法律主觀：

工傷期間職工被違法辭退的，可以要求單位按經濟補償金的2倍來進行賠償。職工在單位每工作滿一年的，單位需向其賠償二個月的工資；半年以上不滿一年的，要賠償二個月的工資；不滿半年的，則要賠償一個月的工資。

法律客觀：

《勞動合同法》第二十九條　 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同： (一)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； (二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的； (三)女職工在孕期、產期、哺乳期的； (四)法律、行政法規規定的其他情形。 《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。如員工在哺乳期內被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金，其他經濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規定執行。

工傷好了被公司開除處理如下：
1、如果沒有簽訂勞動合同，工傷好了被開除，用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，勞動者在工傷期間，用人單位不得解除勞動合同，如果解除，是屬于違法解除勞動合同的情形，也可以要求用人單位支付雙倍經濟補償；
2、若因用人單位自身原因而與勞動者解除勞動合同，勞動者可以向用人單位主張經濟補償金，在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
工傷好了被公司開除的處理材料如下：
1、工傷認定申請表：需要填寫個人信息和工傷情況等內容；
2、醫療證明：需要提供醫院出具的工傷治療證明或傷情鑒定書等；
3、勞動合同和解除證明：需要提供與公司簽訂的勞動合同和公司開除解除證明等；
4、薪資證明和社保繳納證明：需要提供工作期間的薪資證明和公司繳納社保的證明等；
5、其他證明材料：需要提供與工傷相關的其他證明材料，例如事故報告、證人證言等。
綜上所述，建議咨詢勞動保障部門或者律師的意見，以確保申請流程和材料的正確性。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條
【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。

法律主觀：

因 工傷 被辭退的員的補償會按一年賠償兩個月的工資標準來進行支付，而且造成所有工傷的費用都會由用人單位來承擔;如果造成傷殘的，那么還需要支付一次性的傷殘補助金，這都是可以獲得支持的。關于因工傷被辭退的員工怎么補償的問題，下面由 網 小編為您詳細解答。 一、因工傷被辭退的員工怎么補償? 單位解雇違法，每工作滿一年賠償兩個月工資，工傷的相關費用可以要求單位承擔。 法律依據：《 勞動合同法 》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定 解除勞動合同 ： (一)從事接觸 職業病 危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的; (二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的; (四)女職工在孕期、產期、哺乳期的; (五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定 退休年齡 不足五年的; (六)法律、行政法規規定的其他情形。 第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在 直轄市 、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月 平均工資 三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資。 第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付 賠償金 。 二、職工工傷期間被辭退了怎么辦? 勞動者因工負傷被用人單位違法解除的，勞動者有權利要求用人單位支付賠償金。 法律依據：《 工傷保險條例 》第十四條第一項規定：“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的職工，應當認定為工傷。”既然勞動者在工作中受傷符合工傷的認定條件且被依法認定為工傷的，那么，為了保護因工負傷勞動者的合法權益，用人單位在工傷期間就不得違法解除雙方簽訂的書面勞動合同。 法律依據：《勞動合同法》第四十八條：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金”，針對用人單位單方違法解除勞動合同的情形，勞動者具有選擇權。 也就是說，勞動者有權利要求繼續履行勞動合同，用人單位就應當繼續履行;如果勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，勞動者還可以要求用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金。 綜合上面所說的，對于工傷的職工可以享受到一切的工傷待遇，如果在工傷期間用人單位違法的辭退勞動者，那么用人單位不僅要承擔醫療的賠償，而且還要支付 工齡 的補償，如果單位拒絕支付這筆待遇的話，那么勞動者是有權利向勞動部門舉報。希望以上內容能對您有所幫助，如果您還有其它問題可以點擊下方按鈕咨詢，或者到網咨詢專業律師。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》
第四十八條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；
勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》
第八十七條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。