公司辭退工齡十年員工如何賠償：
根據《勞動合同法》的規定，凡工作十年以上的員工，將被辭退，并給予以下補償：首先，企業支付一定的賠償金。報酬按工齡計算。一年工作一個月的平均工資，十年十個月的平均工資，半年以下半個月的平均工資，半年以前一年以下一年的平均工資。
經濟補償金支付標準：
按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的相關規定，經濟補償金的支付標準應根據違反或解除合同的不同情況，給予不同標準的補償。
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》對不同的補償標準進行了更為明確的規定，它對用人單位向勞動者支付經濟補償金規定了四種標準補償：
(1)違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬;支付低于當地工資標準的工資報酬的，用人單位應加發工資報酬和低于部分25%的經濟補償金。
(2)對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。對患重病和絕癥者，用人單位還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。
(3)對“經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的;勞動者不能勝任工作，經過培訓或調換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。若勞動者工資高于社平三倍的，則最多付給12個月的經濟補償金”。
(4)對勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，用人單位解除合同的;用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按勞動者在本單位工作年限支付經濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。此種情況的經濟補償金支付沒有12個月的限制。
當辭退了勞動者計算經濟補償金時最高的賠償年限也是不會超過十二年的，用人單位最多就會支付十二個月的工資作為經濟補償金，在計算經濟補償金也是會根據勞動者的工資收入水平來確定的，被解除勞動合同的勞動者的工資超過當地平均工資的三倍后也會按照當地工資水平三倍作為標準。
法律依據
《勞動合同法》
第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

如果用人單位辭退10年以上老員工，是需要支付其補償金的。辭退員工只要是屬于不合法的行為，那么勞動者在爭取自己補償的時候就可以按勞動法的條款來，只要每滿一年就可以讓用人單位多支付一個月的經濟補償。

一、辭退10年以上老員工怎么補償?      1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。      2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。      3、如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。二、公司什么情況可以辭退員工      關于公司可以辭退員工的情形，我國相關法律法規規定如下:      規定一:用人單位提出，經與員工協商一致，可以解除勞動合同。      規定二:員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同:      (一)在試用期內被證明不符合錄用條件;      (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;      (三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;      (四)被依法追究刑事責任。      規定三:有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知員工本人:      (一)員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;      (二)員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;      (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議。      但用人單位未提前30日通知員工的，應當支付該員工當年一個月月平均工資的補償金。      規定四:用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，應當提前30日向工會或者全體員工說明情況并聽取意見，經向勞動部門報告后，可以裁減人員。      綜上所述，辭退員工一般是不會分員工年限的，只要沒有按法定的條款來進行辭退，那么就可以要求補償，而對于補償的標準就會按勸者工作的年限以及工作的收入狀況來進行計算，所以，辭退員工都是要有理由的，無理由必定就會承擔責任。

法律主觀：

如果單位違法辭退工作十年以上的員工，賠償標準是經濟補償標準的二倍，即員工在單位每工作滿一年，支付二個月的工資；如果員工是被無過錯性辭退的，則只可以獲得經濟補償；如果是被過錯性辭退的，則沒有補償金或者賠償金。

法律客觀：

《勞動合同法》第八十七條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十八條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。