一、雇傭童工犯法嗎
1、雇傭童工是違法的。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。用人單位違法招用童工，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第十五條
禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
二、企業(yè)雇傭童工法律后果是什么
雇傭童工的法律后果，用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。情節(jié)嚴(yán)重的，以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。明知他人實(shí)施前款行為，為其招募、運(yùn)送人員或者有其他協(xié)助強(qiáng)迫他人勞動行為的，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照第一款的規(guī)定處罰。

雇傭童工是違反《勞動法》、《未成年人保護(hù)法》等相關(guān)保護(hù)未成年人權(quán)益的違法行為。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。用人單位非法招用童工由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
在禁止使用未滿16歲童工方面，我國相關(guān)法律，無論是《勞動法》，還是《未成年人保護(hù)法》，實(shí)際上都不乏相關(guān)明確的禁止性規(guī)定?！秳趧臃ā罚航褂萌藛挝徽杏梦礉M十六周歲的未成年人，《未成年人保護(hù)法》，童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人。
任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲未成年人；《禁止使用童工規(guī)定》還進(jìn)一步明確規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工）。使用童工罰款標(biāo)準(zhǔn)為每使用一名童工每月處5000元罰款。包括地方也有相應(yīng)的規(guī)定。
律師補(bǔ)充：
我國已禁止使用童工的，對使用童工的處罰在相關(guān)規(guī)定中也明確地進(jìn)行了規(guī)定。需要注意的是，不管童工是否自愿到用人單位從事勞動活動，只有使用了童工，就違法了勞動法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，這也是體現(xiàn)了對未成年人的保護(hù)，避免因勞動合作而導(dǎo)致未成年不能進(jìn)行參加教育活動等情況。公司不應(yīng)使用或支持使用符合上述定義的童工。
如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)建立、紀(jì)錄、保留旨在救濟(jì)這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司還應(yīng)給這些兒童提供足夠支持以使之接受學(xué)校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止。
律師結(jié)語：
雇傭童工當(dāng)然屬于違法行為，關(guān)于使用童工的處罰是十分的詳細(xì)而且是比較嚴(yán)重的。兒童的身體條件與心理?xiàng)l件都是不足以對工作的內(nèi)容進(jìn)行操作的，所以說，對于未成年的孩子來說，也盡量的不要有出去進(jìn)行工作的想法。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動法》第十五條
禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。