一、雇傭童工犯法嗎
1、雇傭童工是違法的。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定。用人單位違法招用童工，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十五條
禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利。
二、企業雇傭童工法律后果是什么
雇傭童工的法律后果，用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款，情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。情節嚴重的，以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金，情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。明知他人實施前款行為，為其招募、運送人員或者有其他協助強迫他人勞動行為的，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照第一款的規定處罰。

雇傭童工是違反《勞動法》、《未成年人保護法》等相關保護未成年人權益的違法行為。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定。用人單位非法招用童工由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。
在禁止使用未滿16歲童工方面，我國相關法律，無論是《勞動法》，還是《未成年人保護法》，實際上都不乏相關明確的禁止性規定。《勞動法》：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人，《未成年人保護法》，童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人。
任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲未成年人；《禁止使用童工規定》還進一步明確規定，國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶（以下統稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統稱使用童工）。使用童工罰款標準為每使用一名童工每月處5000元罰款。包括地方也有相應的規定。
律師補充：
我國已禁止使用童工的，對使用童工的處罰在相關規定中也明確地進行了規定。需要注意的是，不管童工是否自愿到用人單位從事勞動活動，只有使用了童工，就違法了勞動法規的相關規定，這也是體現了對未成年人的保護，避免因勞動合作而導致未成年不能進行參加教育活動等情況。公司不應使用或支持使用符合上述定義的童工。
如果發現有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應建立、紀錄、保留旨在救濟這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益相關方有效傳達。公司還應給這些兒童提供足夠支持以使之接受學校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止。
律師結語：
雇傭童工當然屬于違法行為，關于使用童工的處罰是十分的詳細而且是比較嚴重的。兒童的身體條件與心理條件都是不足以對工作的內容進行操作的，所以說，對于未成年的孩子來說，也盡量的不要有出去進行工作的想法。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第十五條
禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利。