沒有，國家相關(guān)法律規(guī)定中并沒有明確臨時工的具體期限，但是根據(jù)通常情況下簽訂勞動合同的勞動者必須年滿十六周歲并且在法定退休年齡之下，因此理論上男性勞動者的最長勞動期限是四十四年，女性勞動者是三十九年，一般用人單位與勞動者簽訂長期勞動合同，可以選擇無固定期限。
法律分析
由于國家法定退休年齡的限制，因此用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限理論上最多44年，最長的是固定時限勞動合同。通常情況下，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。2、無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。3、以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。勞動合同時間最長的是無固定期限合同，但是，并不是每一個勞動者一開始都可以簽訂該類型合同，另外，有些特殊行業(yè)的勞動合同期限，不適用于此。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動法》 第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

臨時工是指合同期限一年以下的。訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十七條
【勞動合同的內(nèi)容】勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。