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上班期間被同事傳染疾病,屬于工傷嗎?(上班期間被傳染疾病算工傷嗎)

首頁 > 勞動人事2024-01-15 09:37:42

職工在上班期間突發疾病算工傷嗎

法律主觀:

只要屬于工傷條件就是工傷,工傷,又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害,是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。 按照《 工傷保險條例 》第十四條的規定,工傷主要有以下類型: 1.1在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;這里,要理解和把握“事故”的本質是“意外的損失或災禍”,有漸進性(比如慢性中毒、血吸蟲感染等)和突發性(比如工架垮塌、高空墜物傷及等)兩種,不可拘泥于突發性一種情況。 1.2工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; 1.3在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; 1.4患職業病的; 1.5因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的; 1.6在上下班途中,受到機動車事故傷害的; 1.7法律、行政法規規定應當 認定為工傷 的其他情形。 《工傷保險條例》第十五條規定,職工有下列情形之一的,視同工傷: 2.1在工作時間和工作崗位, 突發疾病死亡 或者在48小時之內經搶救無效死亡的; 2.2在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的; 2.3職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發的。

法律客觀:

《工傷保險條例》
第十四條
職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

《工傷保險條例》
第十五條
職工有下列情形之一的,視同工傷:
(一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;
職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

職工在上班期間突發疾病算工傷嗎

法律分析:上班期間突發疾病不能視為工傷,勞動者可以通過請病假臨時就醫,只有突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的,才能被視為工傷。

法律依據:《工傷保險條例》

第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:

(一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定,但是有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自殘或者自殺的。

上班時間突發疾病算工傷嗎

工作中突發疾病不一定算工傷。
如果是在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視同工傷。工傷是指生產勞動過程中,由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷,如因職業性事故導致的傷亡及其急性化學物中毒。
職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
1、在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4、患職業病的;
5、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
6、在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷鑒定程序為:
1、工傷職工或者其用人單位應當及時向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請;
2、勞動能力鑒定委員會應當視傷情程度等從醫療衛生專家庫中隨機抽取3名或者5名與工傷職工傷情相關科別的專家組成專家組進行鑒定;
3、勞動能力鑒定委員會根據專家組的鑒定意見作出勞動能力鑒定結論;
4、勞動能力嘩陵鑒定委員會應當自作出鑒定結論之日起20日內將勞動能力鑒定結論及時送達工傷職工及其用人單位,并抄送社會保險經辦機構。
【法律依據】
《工傷保險條例》
第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:
一、在工作時間和工作崗位亂衫戚,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
二、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
三、職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發的。
【溫馨提示】
以上回答,僅為當前信息結合本人對法律的理解做出,請您謹慎進行參考!
如果塌散您對該問題仍有疑問,建議您整理相關信息,同專業人士進行詳細溝通。

 

新冠陽性算不算工傷

萬一在上班時間      不幸感染新冠算不算工傷?      不上班算病假?還是曠工?      工資怎么發放?      怎么保障自己的合法權利?      一起來聽一聽      上海市律師協會      勞動與社會保障業務      研究委員會副主任      李華平律師      聊一聊相關的問題      1、員工在工作期間感染新冠肺炎算不算工傷?      需要分不同的情況。如果是醫護及相關工作人員,因為履行新冠肺炎的預防和救治工作,因為履行工作職責的原因,感染新冠的應當認定為工傷,其他人員在工作過程當中感染新冠都不能算工傷。員工在上下班期間感染新冠肺炎的,一律不能算工傷。      2、按照目前的規定,員工“陽”了居家隔離,那么工資怎么發放?      按照國務院的最新的規定,新冠肺炎患者如果說自己選擇居家隔離的話,那么按照現行的法規政策規定,員工在居家隔離的,仍然是屬于隔離的一種情形。那么在這個期間,企業應當向員工發放的是正常工資標準。當然如果員工選擇居家隔離以后,因為病情嚴重,需要轉到醫院去治療的,那么在醫院治療過程當中就要按照醫療期來計算,發放病假工資。      3、那么如果員工感染新冠后選擇居家隔離,沒有到醫院去,怎么去開證明?      要注意員工如果是感染了新冠肺炎的話,需要向單位或者和所在的社區要報告,那么所在社區就可以為員工來出具他在居家隔離的這個相關證明。所以員工一定要向社區去報告,這也是他的一個義務。      4、如果員工明明知道自己得了新冠,但是沒有報告繼續上班,會承擔什么樣的責任?      要注意員工明知自己感染了新冠肺炎得了陽性的話,故意隱瞞不報,導致傳染病傳播的,導致了公司同事以及公司的人身或者財產等等造成損失的話,那么這個員工是要需要承擔相應的賠償責任。情節嚴重的話,危害公共安全的,會以危險方法危害公共安全定罪處罰。所以員工如果說感染了陽性的話,那一定是要及時報告,不能隱瞞。當然如果說隱瞞了以后,單位以這個理由解除員工的勞動合同也是合法的。      5、辦公室不要求大家提交核酸報告了,員工也沒有義務去進行抗原檢測,萬一感染而不自知,可能會影響到單位沒法正常運作。如果是要求抗原的話,那么抗原檢測的費用誰出呢?      因為根據國務院的最新規定,除了個別特殊的場所以外,都不需要提供核酸報告,也不需要檢查這個健康碼了。那么如果企業自己去確定相應的防控措施要求員工每天上班需要進行抗原檢測的話,那么相關的抗原檢測費用應當由公司自己承擔,因為你是多出來的要求員工履行的義務。      6、假設有員工陽性了,其他同事知道以后不相信公司會進行相應的消殺,不愿意繼續去上班怎么辦?可不可以算曠工?或者能不能以公司不提供勞動條件為由,要求解除勞動合同和經濟補償?      如果有同事被感染了,新冠肺炎陽性了,那么公司是有義務對相關的工作場所工作環境進行終末消毒。如果員工僅僅以不相信公司對工作場所進行了相關的消殺,以為沒有消殺干凈,那么我不愿意選擇繼續上班的,這種情形呢公司應當及時的和員工進行溝通,消除員工的擔憂。如果員工還是不愿意去上班的話,那么就會構成曠工。如果員工以用人單位沒有提供勞動條件來解除勞動合同,要求經濟補償金的話,這種情況呢并不會得到法律的支持。

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