要申請勞動仲裁，您可以按照以下步驟進(jìn)行：
1. 首先，收集與您勞動爭議相關(guān)的證據(jù)，包括工資記錄、合同、通知、聊天記錄等。這些證據(jù)將在勞動仲裁過程中起到關(guān)鍵作用。
2. 查找當(dāng)?shù)氐膭趧又俨脵C(jī)構(gòu)或勞動爭議解決委員會。這些機(jī)構(gòu)通常是政府部門或獨(dú)立機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)處理勞動爭議。
3. 聯(lián)系該機(jī)構(gòu)，詢問他們關(guān)于申請勞動仲裁的具體程序和要求。他們可能會提供相關(guān)的申請表格或指導(dǎo)文件。
4. 填寫申請表格并準(zhǔn)備相關(guān)文件。確保按照要求提供所有必要的信息和證據(jù)。
5. 提交申請表格和相關(guān)文件給勞動仲裁機(jī)構(gòu)。通常，您需要將申請表格和證據(jù)副本遞交給勞動仲裁機(jī)構(gòu)，同時(shí)保留一份副本作為備份。
6. 等待仲裁機(jī)構(gòu)處理您的申請。仲裁機(jī)構(gòu)會安排聽證會或調(diào)解會議，以解決勞動爭議。在這個(gè)過程中，您可能需要提供進(jìn)一步的證據(jù)或參與進(jìn)一步的討論。
7. 遵循仲裁機(jī)構(gòu)的決定。一旦仲裁機(jī)構(gòu)做出裁決，您需要遵守并執(zhí)行這個(gè)決定。
請注意，這些步驟的具體細(xì)節(jié)可能因不同地區(qū)的法律和規(guī)定而有所不同。因此，最好在申請勞動仲裁之前咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧臃蓪I(yè)人士或機(jī)構(gòu)，以獲取準(zhǔn)確和最新的信息。

法律主觀：

1、當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的 勞動爭議仲裁 委。 2、首先，勞動仲裁是不受任何費(fèi)用的，在仲裁之前，你可以在現(xiàn)行向你所在的企業(yè)再進(jìn)行一次調(diào)解，調(diào)解無果的話，你可以直接到勞動仲裁機(jī)關(guān)去申請仲裁，至于你說的需要什么手續(xù)，我國新頒布的 勞動爭議仲裁法 第二十八條有明文規(guī)定：申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條 申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。 仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： （一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)； （二）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由； （三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

申請勞動仲裁流程：
1、提交書面仲裁申請書：
（1）提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請書；
（2）勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制；
（3）勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
2、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會，申請勞動仲裁：
（1）仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；
（2）相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；
（3）用人單位的工商登記信息。
3、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費(fèi)。然后給雙方舉證期；
4、之后開庭審理，并且對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書：
（1）勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；
（2）對于裁決書不服，可以起訴到法院
5、用人單位不履行已經(jīng)生效的裁決書所確定的內(nèi)容，勞動者可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。
勞動仲裁終局裁決的條件：
1、必須有當(dāng)事人向有管轄權(quán)的人民法院提出申請：
一方當(dāng)事人不履行仲裁裁決的，則另一方當(dāng)事人可以向被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地的人民法院申請執(zhí)行。具體由哪一級別的人民法院執(zhí)行，法律沒有作出明文規(guī)定，一般說來應(yīng)由基層人民法院管轄，但各高級人民法院有特別規(guī)定的，應(yīng)按照各高級人民法院制定的通知辦理；
2、必須向人民法院遞交申請執(zhí)行書和據(jù)以執(zhí)行的法律文書：
申請執(zhí)行書應(yīng)寫明：申請執(zhí)行的事項(xiàng)和理由、被申請執(zhí)行人拒不履行義務(wù)的事實(shí)和依據(jù)、需要執(zhí)行的標(biāo)的物的名稱、數(shù)量及所在地、被申請執(zhí)行人的經(jīng)濟(jì)狀況和可供執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)狀況。另外，申請執(zhí)行人還應(yīng)當(dāng)提交據(jù)以執(zhí)行的仲裁裁決書以及人民法院認(rèn)為必須提交的其他材料；
3、申請執(zhí)行仲裁裁決必須在法律規(guī)定的期限內(nèi)提出：
因此，當(dāng)仲裁裁決生效后，一方當(dāng)事人未在裁決書規(guī)定的期間內(nèi)履行義務(wù)的，則另一方當(dāng)事人可以依法申請人民法院予以強(qiáng)制執(zhí)行。當(dāng)事人依法向人民法院申請執(zhí)行仲裁裁決后，人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。依法執(zhí)行有效的仲裁裁決，既是人民法院的權(quán)力，也是人民法院的義務(wù)。
綜上所述，申請勞動仲裁流程，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請書；用人單位不履行已經(jīng)生效的裁決書所確定的內(nèi)容，勞動者可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條
用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

法律主觀：

勞動仲裁由申請人在一年的仲裁時(shí)效期間內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；用人單位和勞動者基本信息；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第二十八條
仲裁申請
申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。
仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；
（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；
（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。
工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；
勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。