1勞務派遣須符合”三性原則”，臨時崗位不得超過半年，替代性崗位為因產病假原因出現的崗位，輔助性崗位為單位主營業務提供服務的工作崗位，具體要有企業員工或工會集體確認 2嚴格控制勞務派遣用工數量，在輔助性崗位使用的被派遣勞動；是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務費用的一種用工形式勞務派遣的用工是中國企業用工的補充形式，只能在臨時性輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
適合勞務派遣崗位有哪些1 1勞務派遣又稱人才派遣人才租賃勞動派遣勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業實際用工單位向派遣勞工給付勞務報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣；醫院勞務派遣工的崗位不限一般都是以一線的基層員工為主主要工作崗位是醫院的后勤服務，衛生保潔，保安部門，幾乎都是由派遣工擔任醫院使用派遣工是為了減輕人事管理而且也能夠減輕一部分的費用派遣工的勞務關系都是；法律分析非核心崗位受編制限制的崗位需較長考察期的崗位階段性崗位臨時崗位法律依據勞務派遣暫行規定第二條 勞務派遣單位經營勞務派遣業務，企業以下稱用工單位使用被派遣勞動者，適用本規定依法成立的。
在一些行業和企業中，勞務派遣工甚至已占到一半以上，成為用工的主流形式在一些長年穩定需求的工作崗位，也使用勞務派遣工，如銀行的前臺柜員等如果不對這一用工形式加以規范，任其發展，勞務派遣很有可能在不久的將來；來搜集處理儲存和發布人力資源管理信息的系統勞務派遣系統是指由一個具有內部聯系的各模塊組成的，能夠用來搜集處理儲存和發布人力資源管理信息的系統，該系統能夠為勞務派遣企業的人力資源管理活動的開展提供決策協調；法律分析勞務派遣工作崗位的三個性質是臨時性輔助性及替代性勞務派遣是指勞務派遣單位受特定用工單位委托招聘勞動者，并與之簽訂勞動合同，將勞動者派遣到用工單位工作，其勞動構成由用工單位管理，其工資福利社會保險；有的事業單位就比較市場化，派遣員工也基本按照市場價來招聘，跟正式員工在薪資福利待遇上的差距就很小，甚至有些外聘員工薪資比正式員工更高，如果更看重的是事業單位的工作穩定性，那勞務派遣崗位的穩定性肯定比不上正式員工。
勞務派遣是我國企業雇傭的一種補充形式，只能在臨時性輔助性或替代性工作中實施勞務派遣有兩大優勢一是讓國有企業機關事業單位突破就業限制二是在勞動合同管理社會保險管理等方面為用人單位提供專業服務，降低管理；勞務派遣工作崗位的三個性質是臨時性輔助性及替代性勞動合同法第六十六條規定勞動合同用工是中國的企業基本用工形式勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性輔助性或者替代性的工作崗位上實施前款規定的臨時性工作；屬于勞務公司管理，由勞務公司派遣到與勞務公司有業務往來的單位工作實行勞務派遣后，用人單位與勞 務派遣組織簽訂勞務派遣合同，勞務派遣組織與勞務人員簽訂勞動合同，用 人單位與勞務人員簽訂勞務協議，用人單位。
勞務派遣員工的社保和公積金都會按時繳納，至于繳納的基數也是和單位事先溝通好其他的福利有可能比不上正式員工，每個單位的制度都不一樣，也需要求職者事先了解清楚總的來說，事業單位的勞務派遣崗位值不值得去是每個人的；法律分析勞務派遣人員指的是被勞務公司派到相應工作單位的工人勞動合同用工是我國的企業基本用工形式勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性輔助性或者替代性的工作崗位上實施法律依據中華人民共和國勞動合同法；勞務派遣是我國企業用工的補充形式，就是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位的一種用工形式勞務派遣只能在臨時性輔助性或者替代性的工作崗位上實施法律依據勞務派遣暫行規定第三。
第六十六條 勞動合同用工是我國的企業基本用工形式勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性輔助性或者替代性的工作崗位上實施前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位輔助性工作崗位是指為主營業務崗位。

【答案】：B、C、D
本題考查勞務派遣的范圍。勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式,用人單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。

企事業單位用工，一般應以直接招聘錄用員工為主，并簽訂勞動合同，建立正式勞動關系。勞務派遣作為一種特殊的用工形式和勞動關系，并不適合所有企事業用人單位，只適合一些特殊用人單位或特殊崗位。
因此，《勞動合同法》限定了勞務派遣崗位的范圍：勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。但具體哪些崗位可認定為臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位，《勞動合同法》并沒有列舉，或許今后出臺的司法解釋或實施細則會有所涉及。
目前，有些企業的保安、保潔、綠化養護等特殊崗位用人，銀行、保險公司因編制所限使用編外人員，一般由勞務公司派遣勞務人員。
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