出差的中間，路途上的時間也是算作上班的，因為出差其實從單位出發到達目的地的過程中都是為了履行工作任務，所以在路途中的時間也是算作上班時間的。

如果出差期間需要加班，則應該算作加班時間，包括雙休日。但是如果在路上并不需要工作，則不應該算作加班時間。

對于這個問題，需要根據具體情況來確定是否算作加班時間。如果出差期間需要在路上工作或者處理公司業務，則應該算作加班時間，包括雙休日。因為按照勞動法規的規定，加班是指超過正常工作時間的工作時間，而出差期間屬于工作范疇，因此加班時間也應包括出差時間。然而，如果在路上并沒有工作任務需要完成，例如只是前往目的地、乘坐飛機或坐車等待，則不算作加班時間。這個問題的關鍵是要看具體情況，需要判斷工作時間和空閑時間的比例，并確認工作是否可以提前或延后完成。

如果在路上的時間比較長，旅途中睡覺、休息時算不算在加班時間里？睡覺、休息時間通常不計入加班時間，但是如果工作單位規定并與員工達成協議，要求員工在路上保持通訊暢通、處理突發事件或其他公司緊急事務時需要隨時響應，那么此時睡覺和休息時間就可能被算作加班時間。

如果需要依據具體情況判斷是否算作加班時間，建議與公司HR部門溝通確定清楚，以便保護員工的權益。同時，也應加強公司對加班管理的監督力度，合理安排工作時間，避免群眾性加班問題的出現。

【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第四十四條國家規定的節假日正常工作的，用人單位應當安排補休，并按照勞動者正常工資支付300%的工資報酬；勞動者在休息日加班的，用人單位應當按照勞動者正常工資支付200%的工資報酬。

法律主觀：

1、雙休日出差在路上消耗的時間一般不算加班。加班是為用人單位創造經濟效益的一種方式,而出差路上并未有實際的工作內容。用人單位可以適當給予勞動者出差費用。2、加班是指用人單位由于生產經營需要，經與工會或勞動者協商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作，即是工作時間在休息時間中的延伸。