犯法

單位不給工資條會(huì)違法。單位需要書面記錄好勞動(dòng)者的工資支付數(shù)額、時(shí)間等工資支付事項(xiàng)，并且向勞動(dòng)者提供一份個(gè)人的工資清單。勞動(dòng)者也有權(quán)利要求單位及時(shí)提供。《工資支付暫行條例》第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。

工資條的內(nèi)容

工資條通常包含如下項(xiàng)目：工號(hào)、職工姓名、基本工資、職務(wù)工資、福利費(fèi)、住房公積金、社保繳費(fèi)、應(yīng)發(fā)工資、個(gè)人所得稅和實(shí)發(fā)工資。我國(guó)《工資支付暫行條例》第15條規(guī)定：用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：

(一)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;

(二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;

(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);

(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

因此，員工領(lǐng)到工資條后應(yīng)查看公司代扣代繳的項(xiàng)目是否屬于法定項(xiàng)目，代扣代繳的數(shù)額是否準(zhǔn)確。另外，工資條應(yīng)該妥善保存，如日后發(fā)生勞動(dòng)糾紛，可作為證據(jù)。

一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，工資條可以作為勞動(dòng)仲裁的重要證據(jù)。職工要仔細(xì)留存，如果用人單位沒有按時(shí)發(fā)放和提供工資明細(xì)，員工可向所在地的勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。

投訴用人單位拖欠工資應(yīng)注意的事項(xiàng)

不少勞動(dòng)者因證據(jù)不足或攜帶材料不齊全等原因，使相關(guān)勞動(dòng)部門監(jiān)察員無法及時(shí)進(jìn)行立案調(diào)查，往往會(huì)“白跑一趟”。因此提醒廣大勞動(dòng)者，針對(duì)單位拖欠工資，進(jìn)行投訴時(shí)務(wù)必?cái)y帶以下材料：

1、書面投訴材料(內(nèi)容包括：被投訴單位名稱、工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)地、單位地址及負(fù)責(zé)人聯(lián)系電話、本人姓名、住址、從事工作工種，工作起止時(shí)間，拖欠金額，涉及人數(shù)及其聯(lián)系電話)。

2、勞動(dòng)關(guān)系證明材料(如勞動(dòng)合同)復(fù)印件。

3、拖欠工資證明(如用工單位出具的欠條，考勤表，工資發(fā)放表)復(fù)印件。

4、其他證明材料。(針對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同，可將工作證或進(jìn)出入單位證件)

5、涉及人員有效法律證件及復(fù)印件(身份證或戶口本)。

一、工資條不發(fā)算不算違法公司不發(fā)工資條是違法的，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放一張工資單給勞動(dòng)者，并要求勞動(dòng)者簽字確認(rèn)。員工對(duì)于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成。因此，企業(yè)不提供工資條是一種侵權(quán)行為。二、不發(fā)工資條有什么法律后果1、侵犯員工的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)《勞動(dòng)法》規(guī)定，員工對(duì)于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。《工資支付暫行規(guī)定》第6條規(guī)定：用人單位可以委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。2、員工可以去勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)工資條還能比較全面地反映員工每月工資總額，是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)有沒有在工資中扣除員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金及個(gè)人所得稅，讓員工監(jiān)督單位是否扣除不該扣除的其它項(xiàng)目等。如果用人單位沒有按時(shí)發(fā)放和提供工資明細(xì)，員工可向所在地的勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。三、不簽名的工資條的有效嗎一般是要經(jīng)簽字確認(rèn)后才有效，根據(jù)工資支付暫行條例規(guī)定，用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

《工資支付暫行規(guī)定》第6條，用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。