職工參加單位組織的活動受傷，一般屬于工傷。職工在工作時間和工作場所內受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因導致的；或者職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的等，都屬于工傷。

單位組織旅游發生意外，是屬于工傷的。

工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。各國及地區的工傷保險法律以及國際勞工公約對工傷范圍的規定主要采取以下幾種立法模式：概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。我國《工傷保險條例》明確了我國《工傷保險條例》擬規范的工傷范圍；其中，“單位組織旅游發生意外“這個就是屬于工傷！

如果涉事公司是因為工作原因將員工聚集起來共同活動，即使員工不是在從事本職工作但公司經營管理中為培養員工和促進員工溝通和合作精神，最終目的還是要服務于工作并且這次活動經費由公司承擔，不是員工自行參與的，所以本次員工受到了傷害，仍屬于工傷，由單位承擔賠償責任。

單位組織的旅游活動當然屬于單位組織的活動，旅游期間受傷是否屬于工傷，關鍵點在于單位組織的旅游活動是否屬于工作原因；現在越來越多的用人單位會組織員工外出旅游,在旅游過程中難免會遇到意外傷害，此類傷害是否屬于工傷。

依照《工傷保險條例》第14條第1項中關于“因工作原因受到事故傷害的”的規定來認定為工傷。由此可以看出職工在參加單位組織的集體活動中受到傷害的，應當認定為因工作原因而受傷并享受工傷保險待遇。

是否屬于工傷要根據具體的情況確定。其實判斷是否屬于工傷，要看多方面的因素，單位組織旅游活動的目的，單位是否強制性要求參加，并且從頭到尾的費用是否由公司承擔等等，不能一概而論，也不能加入任何的私人感情，一定要公平的，理性地進行判斷。