職工參加單位組織的活動受傷，一般屬于工傷。職工在工作時間和工作場所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌模换蛘呗毠⒓佑萌藛挝唤M織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的等，都屬于工傷。

單位組織旅游發(fā)生意外，是屬于工傷的。

工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。各國及地區(qū)的工傷保險法律以及國際勞工公約對工傷范圍的規(guī)定主要采取以下幾種立法模式：概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。我國《工傷保險條例》明確了我國《工傷保險條例》擬規(guī)范的工傷范圍；其中，“單位組織旅游發(fā)生意外“這個就是屬于工傷！

如果涉事公司是因為工作原因?qū)T工聚集起來共同活動，即使員工不是在從事本職工作但公司經(jīng)營管理中為培養(yǎng)員工和促進(jìn)員工溝通和合作精神，最終目的還是要服務(wù)于工作并且這次活動經(jīng)費由公司承擔(dān)，不是員工自行參與的，所以本次員工受到了傷害，仍屬于工傷，由單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

單位組織的旅游活動當(dāng)然屬于單位組織的活動，旅游期間受傷是否屬于工傷，關(guān)鍵點在于單位組織的旅游活動是否屬于工作原因；現(xiàn)在越來越多的用人單位會組織員工外出旅游,在旅游過程中難免會遇到意外傷害，此類傷害是否屬于工傷。

依照《工傷保險條例》第14條第1項中關(guān)于“因工作原因受到事故傷害的”的規(guī)定來認(rèn)定為工傷。由此可以看出職工在參加單位組織的集體活動中受到傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為因工作原因而受傷并享受工傷保險待遇。

是否屬于工傷要根據(jù)具體的情況確定。其實判斷是否屬于工傷，要看多方面的因素，單位組織旅游活動的目的，單位是否強制性要求參加，并且從頭到尾的費用是否由公司承擔(dān)等等，不能一概而論，也不能加入任何的私人感情，一定要公平的，理性地進(jìn)行判斷。