工傷賠償流程步驟詳解如下：

1. 發生工傷：

1.1 事故發生：

工傷認定條件：員工在工作期間或者與工作有關的場所、時間內因工作原因受到事故傷害。

2. 首要處理：

2.1 及時治療：

緊急救治：傷者應立即就醫，保障傷者的生命安全和健康。

2.2 報告和記錄：

報告上級：傷者或見證人應盡快向公司上級匯報或申報工傷事故。

記錄細節：盡可能記錄事故發生的時間、地點和受傷情況，包括傷者的證件、證人證言等信息。

3. 工傷認定流程：

3.1 醫院證明：

就醫證明：醫院出具工傷鑒定證明或醫院診斷報告，明確說明傷情。

3.2 工傷認定：

報告勞動部門：公司向當地勞動部門報告事故，進行工傷認定申請。

評估和鑒定：勞動部門或相關鑒定機構對工傷進行評估和鑒定。

4. 工傷賠償申請：

4.1 提交申請：

申請賠償：根據工傷認定結果，傷者或公司代表向社會保險局或勞動保障部門提交工傷賠償申請。

4.2 相關證明文件：

申請材料：提供工傷認定書、醫院證明、工資證明等相關證明文件。

5. 賠償審批和支付：

5.1 審批流程：

審批：社會保險局或勞動保障部門進行賠償金額和方式的審批。

5.2 賠償支付：

支付賠償金：經審批通過后，相關部門會根據賠償標準和程序將賠償金支付給傷者或其指定的賬戶。

6. 爭議解決：

6.1 不滿意處理：

申訴或仲裁：若傷者對賠償結果不滿意，可向相關部門申請申訴或仲裁。

6.2 法律訴訟：

法律途徑：在必要時，傷者可以通過法律手段（訴訟等）解決爭議。

7. 康復和復工：

7.1 康復治療：

康復計劃：傷者根據醫療建議進行康復治療。

7.2 復工或休假：

復工安排：根據醫生建議，公司安排傷者復工或休假。

工傷賠償流程涉及多個部門和程序，對于傷者和企業來說，及時、合理地按照規定程序進行申報和處理是至關重要的。同時，保持透明和記錄詳細信息也能在后續的賠償流程中發揮重要作用。

一、工傷賠償的處理流程

工傷處理流程即根據《工傷保險條例》的規定，工傷維權所需要的法律程序。

1、申請工傷認定;

工傷認定是對所發生的事故傷害是否算工傷的確定。只能由社會保險行政管理部門來確定，一般為各地的人力資源和社會保障管理局，其他機關無權作出是否為工傷的認定。

注：申請工傷認定時需要提交勞動關系證明，無法提供的，需要先通過勞動仲裁、民事訴訟確定勞動關系。

2、申請勞動能力鑒定;

對于存在傷殘的，需要進行勞動能力鑒定，以確定傷殘等級，進而確定工傷賠償項目和賠償標準。

注：對首次勞動能力鑒定結論不服的，在接到鑒定結論次日起15日內，可以向省、自治區級勞動能力鑒定委員會進行再次鑒定。

3、請求勞動仲裁;

對于不能協商解決上述工傷待遇糾紛的，工傷職工需要先申請勞動仲裁，由勞動爭議仲裁委員會通過開庭審理，作出裁決。

4、進行民事訴訟;

對于不服勞動仲裁委員會的裁決結果的，可以在收到裁決書次日起15日內，提起民事訴訟，對起訴的工傷保險待遇，由人民法院作出民事判決。

二、工傷保險的工傷賠償項目有哪些

1.工傷醫療費用：包括治療工傷、職業病所發生的符合法律法規規定的相關目錄或標準的醫療費用;

2.工傷傷殘輔助器具配置費;

3.一次性傷殘補助金;

4.傷殘津貼;

5.評殘之后的生活護理費;

6.若因為工傷死亡，則賠償喪葬補助金;

7.供養親屬撫恤金;

8.一次性工亡補助金;

9.康復性治療費用;

10.職工住院治療工傷的伙食補助費用;

11.傷殘等級在五級至十級且和用人單位解除勞動關系的員工，經過報辦機構的同意之后，該工傷員工前往統籌地區以外就醫需要的交通、食宿費用等，工傷保險都可進行報銷，但具體可報銷多少，還需要看當地政策是如何規定的;

12.勞動能力鑒定費。

三、工傷待遇計算標準(傷殘補助金、傷殘津貼、工傷醫療補助金和傷殘就業補助金)

1、1-10級一次性傷殘補助金

依據《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條規定，職工因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標準如下：

一級傷殘：本人工資×27個月

二級傷殘：本人工資×25個月

三級傷殘：本人工資×23個月

四級傷殘：本人工資×21個月

五級傷殘：本人工資×18個月

六級傷殘：本人工資×16個月

七級傷殘：本人工資×13個月

八級傷殘：本人工資×11個月

九級傷殘：本人工資×9個月

十級傷殘：本人工資×7個月

本人工資：是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

2、1-6級傷殘津貼(按月享受)

依據《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條規定，職工因工致殘被鑒定為一級至六級傷殘的，按月支付傷殘津貼，標準如下：

一級傷殘：本人工資×90%

二級傷殘：本人工資×85%

三級傷殘：本人工資×80%

四級傷殘：本人工資×75%

五級傷殘：本人工資×70%

六級傷殘：本人工資×60%

說明：

1)1-4級傷殘津貼由工傷保險基金支付，實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;

2)5-6級傷殘津貼由用人單位在難以安排工作的情況下支付，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

3、5-10級一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金

1)一次性工傷醫療補助金：由工傷保險基金支付;

2)一次性傷殘就業補助金：由用人單位支付;

1、拿到工傷保險報告；

2、進行工傷認定，用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請；

3、進行工傷勞動能力鑒定；

4、賠償，工傷鑒定以后，就可以拿著工傷認定結果和依據鑒定的標準計算出賠償數額向用人單位和保險單位申請賠償。 一、工傷傷殘鑒定需要材料如下： 1、工傷認定書； 2、醫療診斷證明書； 3、書面的傷殘鑒定申請表； 4、身份證明材料。 二、傷殘鑒定流程如下： 1、當事人痊愈出院，準備鑒定材料； 2、攜帶材料向鑒定機構提出傷殘鑒定申請； 

3、鑒定機構進行鑒定寫出鑒定意見，并且簽名。 總之，工傷理賠需要拿到工傷保險報告，進行工傷認定，用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請，然后進行工傷勞動能力鑒定，最后就可以拿著工傷認定結果和依據鑒定的標準計算出賠償數額向用人單位和保險單位申請賠償。

法律依據

《工傷保險條例》

第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

 用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

 按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。 用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。