勞動(dòng)合同正常期滿后沒有補(bǔ)償金，用人單位違法解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)合同到期終止合同有賠償金的問題如下：
1、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
2、如果用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
3、如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
合同到期進(jìn)行解除的方式有；如果是約定解除的，則雙方協(xié)商一致即可解除合同；如果是法定解除的，則需要通知對(duì)方、自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除。如果是法律規(guī)定需要辦理登記手續(xù)的，則需要進(jìn)行登記。
綜上所述，固定期限勞動(dòng)合同到期終止后，用人單位唯一不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的途徑就是，通知?jiǎng)趧?dòng)者以維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者拒絕。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
一、勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
二、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
三、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
四、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
五、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
六、依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
七、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。