國家法定春節(jié)期間帶薪假共3天，分別是農(nóng)歷正月初一、初二、初三，如果這幾天因?yàn)樘厥馇闆r需要上班的，工資方面都應(yīng)有額外補(bǔ)償。

　　 春節(jié)有薪假是哪幾天

　　現(xiàn)在公司春節(jié)帶薪休假一般都是7天，但國家法定春節(jié)期間帶薪休假共3天，分別是農(nóng)歷正月初一、初二、初三，如果這幾天因?yàn)樘厥馇闆r需要上班的，工資都是有補(bǔ)償?shù)摹?/p>

　　我國法定節(jié)假日除了春節(jié)之外，還有國慶3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天，這些法定節(jié)假日嚴(yán)格說來都是需要放假的，但某些特殊行業(yè)需要上班的，在工資方面都應(yīng)有額外補(bǔ)償。

　　一般春節(jié)放假日共7天。當(dāng)然，不同的公司放假時間所有差異，有的超過7天的，一般都會用年假或是加班日來調(diào)休。

春節(jié)假期一般為7天，其中3天為法定節(jié)假日，4天為公共節(jié)假日。所以前三天是帶薪假期。
春節(jié)帶薪休假的規(guī)定
在如今這個工薪制度中，公民想要更好的生活條件，就必須付出相應(yīng)的勞動。而勞動者也是如今社會不可缺少的重要力量，國家為了保護(hù)勞動者的權(quán)益做出了許多的相關(guān)規(guī)定。在《職工帶薪年休假條例》中勞動法規(guī)定過年帶薪年假為放假3天。
一、勞動法規(guī)定過年幾天帶薪年假
勞動法規(guī)定過年帶薪年假為放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)。全體公民放假的節(jié)日如下：
1、新年，放假1天(1月1日);
2、春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);
3、清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);
4、勞動節(jié)，放假1天(5月1日);
5、端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);
6、中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);
7、國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

二、職工帶薪年休假條例
1、機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
2、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
3、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(1)、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(2)、職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(3)、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的;
(4)、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的;
(5)、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。
4、單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
5、縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進(jìn)行監(jiān)督檢查。工會組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。

法律分析：分別是春節(jié)、國慶各三天，元旦、清明、勞動、端午、中秋節(jié)各一天。3倍工資是在勞動者完成勞動定額后，在法定標(biāo)準(zhǔn)時間外增加的工作應(yīng)付的工資，是另行計(jì)算的。 日工資計(jì)算方式：日工資工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) (21.75天)，小時工資工資÷8小時。國家三薪指的分別是：元旦一天，春節(jié)三天，清明節(jié)一天，五一勞動節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天以及國慶節(jié)三天。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付勞動者不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。在計(jì)算法定節(jié)假日加班工資時，不能將正常工資抵消加班工資。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。