不難，職工個(gè)人或家屬都可向人社局申請工傷認(rèn)定。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

一、個(gè)人申請工傷認(rèn)定困難嗎      不難，職工個(gè)人或家屬都可向人社局申請工傷認(rèn)定。      職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。      用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。二、工傷認(rèn)定的辦理材料      1、工傷事故報(bào)告:內(nèi)容包括時(shí)間、地點(diǎn)、受傷部位、事發(fā)經(jīng)過、事故原因，調(diào)查人員      2、《工傷認(rèn)定申請表》，在封面貼相片      3、受傷者的身份證復(fù)印件、并由單位注明已與原件核對一致      4、勞動(dòng)合同文書復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明      5、送醫(yī)院搶救的首診病歷原件及醫(yī)院診斷證明書;死亡原因證明      6、受傷時(shí)在場工友的證明及其身份證復(fù)印件，并由單位注明已與原件核對一致      在勞動(dòng)法中規(guī)定了，所有的用人單位都要為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，其中就包括了工傷、生育和失業(yè)保險(xiǎn)等，如果在工作期間意外遭遇了工傷事故后，也一定會(huì)給受害人的人身和經(jīng)濟(jì)上帶來一定的影響，所以工傷賠償金也可以在一定程度上減輕受害者的損失，賠償金會(huì)根據(jù)工傷鑒定登記來確定。三、工傷認(rèn)定過程中的注意事項(xiàng)      用人單位發(fā)生工傷事故后，應(yīng)在      24小時(shí)內(nèi)告知經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。工傷認(rèn)定申請應(yīng)由用人單位在職工發(fā)生事故傷害之日或職業(yè)病確診之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出。遇有特殊情況，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。      通常情況下在工作中，如果發(fā)生事故造成人員傷亡要在第一時(shí)間送往醫(yī)院就診，并且在      30天內(nèi)本人向有關(guān)部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，認(rèn)定之后可以得到一定的賠付，來維護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵犯。

根據(jù)《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，認(rèn)定工傷需要滿足以下4個(gè)條件：
1.在工作時(shí)間內(nèi)：工傷是指在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因發(fā)生的意外傷害或職業(yè)病。
2.與工作有因果關(guān)系：工傷需要與工作有因果關(guān)系，即是因?yàn)楣ぷ髟驅(qū)е碌膫蚣膊　?br>3.傷害程度符合規(guī)定：傷害程度符合國家規(guī)定，包括職業(yè)病的診斷和認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、工傷的傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)等。
4.在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)申報(bào)：工傷需要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)申報(bào)，否則將失去申報(bào)權(quán)利。
以上是認(rèn)定工傷的4個(gè)條件，如果符合這些條件，則可以申請工傷保險(xiǎn)賠償。需要注意的是，工傷保險(xiǎn)是一項(xiàng)非常重要的保險(xiǎn)制度，它可以保障職工在工作中的安全和健康，也可以幫助職工應(yīng)對意外傷害和職業(yè)病等問題。因此，職工應(yīng)該充分了解工傷保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定和制度，遇到工傷情況及時(shí)申報(bào)和處理。
【法律依據(jù)】：
《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第四條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為工傷的，人民法院應(yīng)予支持：（一）職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌模唬ǘ┞毠⒓佑萌藛挝唤M織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)受到傷害的；（三）在工作時(shí)間內(nèi)，職工來往于多個(gè)與其工作職責(zé)相關(guān)的工作場所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的；（四）其他與履行工作職責(zé)相關(guān)，在工作時(shí)間及合理區(qū)域內(nèi)受到傷害的。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。