不難，職工個人或家屬都可向人社局申請工傷認定。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

一、個人申請工傷認定困難嗎      不難，職工個人或家屬都可向人社局申請工傷認定。      職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。      用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。二、工傷認定的辦理材料      1、工傷事故報告:內容包括時間、地點、受傷部位、事發經過、事故原因，調查人員      2、《工傷認定申請表》，在封面貼相片      3、受傷者的身份證復印件、并由單位注明已與原件核對一致      4、勞動合同文書復印件或其他建立勞動關系的有效證明      5、送醫院搶救的首診病歷原件及醫院診斷證明書;死亡原因證明      6、受傷時在場工友的證明及其身份證復印件，并由單位注明已與原件核對一致      在勞動法中規定了，所有的用人單位都要為勞動者繳納社會保險，其中就包括了工傷、生育和失業保險等，如果在工作期間意外遭遇了工傷事故后，也一定會給受害人的人身和經濟上帶來一定的影響，所以工傷賠償金也可以在一定程度上減輕受害者的損失，賠償金會根據工傷鑒定登記來確定。三、工傷認定過程中的注意事項      用人單位發生工傷事故后，應在      24小時內告知經辦機構。工傷認定申請應由用人單位在職工發生事故傷害之日或職業病確診之日起30日內，向勞動保障行政部門提出。遇有特殊情況，經勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。      通常情況下在工作中，如果發生事故造成人員傷亡要在第一時間送往醫院就診，并且在      30天內本人向有關部門進行工傷認定，認定之后可以得到一定的賠付，來維護自己的合法權益不受侵犯。

根據《中華人民共和國工傷保險條例》規定，認定工傷需要滿足以下4個條件：
1.在工作時間內：工傷是指在工作時間和工作場所內，因工作原因發生的意外傷害或職業病。
2.與工作有因果關系：工傷需要與工作有因果關系，即是因為工作原因導致的傷害或疾病。
3.傷害程度符合規定：傷害程度符合國家規定，包括職業病的診斷和認定標準、工傷的傷殘鑒定標準等。
4.在規定的時間內申報：工傷需要在規定的時間內申報，否則將失去申報權利。
以上是認定工傷的4個條件，如果符合這些條件，則可以申請工傷保險賠償。需要注意的是，工傷保險是一項非常重要的保險制度，它可以保障職工在工作中的安全和健康，也可以幫助職工應對意外傷害和職業病等問題。因此，職工應該充分了解工傷保險的相關規定和制度，遇到工傷情況及時申報和處理。
【法律依據】：
《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第四條社會保險行政部門認定下列情形為工傷的，人民法院應予支持：（一）職工在工作時間和工作場所內受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因導致的；（二）職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的；（三）在工作時間內，職工來往于多個與其工作職責相關的工作場所之間的合理區域因工受到傷害的；（四）其他與履行工作職責相關，在工作時間及合理區域內受到傷害的。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。