法律分析：訂立勞動合同時有以下注意事項：第一，用人單位與勞動者直接簽訂試用期合同的做法是否合法；第二，試用期工資與“轉正”后工資的法律關系；第三，以“不符合錄用條件”為由解除勞動合同是否需要時間前提；第四，合同內容要全面；第五，合同內容要合法。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

簽訂勞動合同時，勞動者與用人單位之間是平等的關系，對勞動合同的內容應協商一致后方可簽訂，如發現內容有不合法或者與之前約定不符的，應當提出并要求用人單位修改。以下是一些簽訂勞動合同時需要注意的事項：

● 簽訂時間：勞動合同必須在員工入職后1個月內簽訂。

● 合同內容：勞動合同必須有甲方（公司）和乙方（員工）雙方的相關信息，包括公司信息和個人信息。其中，公司信息包含公司全稱、注冊/通訊地址、法定代表人、聯系電話；個人信息包含員工姓名、身份證號碼、身份證地址、聯系電話。

● 合同期限：勞動合同必須寫明合同的起止日期，如果有試用期，試用期也是包含在合同期限內的。

● 工作內容和工作地點：勞動合同或合同附件寫明入職后的工作內容和工作地點。
● 工作時間和休息休假：勞動合同或合同附件寫明工作時間和休息休假的安排。

● 勞動報酬和社會保險：勞動報酬有些公司會直接在勞動合同上寫明，有些公司會以錄取通知書的方式進行補充，作為勞動合同的附件。

勞動合同事關勞動者切身利益，若拿捏不準，最好提前咨詢律師。