產假后公司要調崗位應對辦法如下：
1.休完產假回來調崗應當協商一致，協商一致的不違法，或有管理制度依據。否則，企業應當承擔違法解除勞動合同的責任，向員工支付賠償金。
單位如果想調崗，雙方協商一致是可以調崗的。
2.若公司未與員工協商，僅以休完產假就私自降將員工調到別的崗位，實際上是將勞動合同的內容進行了變更。一般情況下不能夠調崗，除非有特殊的情形，即使調崗了也不能夠降低勞動者工資。如果在合理減輕女性工作量后，其仍然不能勝任工作，用人單位才可以調崗。
3.調崗必須滿足三個條件：
（1）調整工作崗位后勞動者的工資水平必須與原崗位基本相當；
（2）調整安排不得具有侮辱性和懲罰性；
（3）無其他違反法律法規的情形。
4.若您公司未跟你商量，僅以您休完產假就私自降將您調到別的崗位，實際上是將勞動合同的內容進行了變更。根據《勞動合同法》35條規定，單位需要與你協商一致才能變更，如沒有與你協商，是違法的;所以您完全可以要求公司將您恢復到原來的崗位，保持工資待遇不變;
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

女性職工在休產假期間，用人單位應當保留女性職工的工作崗位，不能夠進行變動，當然如果與女性職工協商一致的，可以變動。因此接下來將由我為您介紹關于產假回來能調動工作么及其相關方面的知識，希望能夠幫助大家解決相應的問題。一、產假回來能調動工作么      用人單位女職工產假期間是不可以調動工作崗位，原崗位也必須保留，產假回來后協商一致的可以調動崗位。

      二、如果休完產假回來調崗違法嗎?      1、單位如果想給您調崗，需經過您同意，雙方協商一致是可以調崗的;      2、若您公司未跟你商量，僅以您休完產假就私自降將您調到別的崗位，實際上是將勞動合同的內容進行了變更。根據《勞動合同法》35條規定，單位需要與你協商一致才能變更，如沒有與你協商，是違法的;      3、所以您完全可以要求公司將您恢復到原來的崗位，保持工資待遇不變;      4、你可以以用人單位私自將您的崗位變更為由解除勞動合同，并有權依據《勞動合同法》第46條規定要求勞動單位支付經濟補償金;      5、經濟補償金的數額為解除勞動關系前12個月的平均工資乘以N(N的確定標準為每工作滿一年支付一個月經濟補償金，不滿6個月算半個月經濟補償金)。      三、產假什么時候開始休      國家規定一般懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月，次懷孕七個月就可以申請了。      國家規定在職婦女產期前后必須享受的休假:      1、產假:98天+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒);      2、產前檢查:女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益);      3、產前工間休息:懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動;      4、授乳時間:嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。      根據法律規定可以得知，用人單位女職工產假期間是不可以調動工作崗位，原崗位也必須保留，產假回來后協商一致的可以調動崗位。