法律主觀：

扣除五險一金的具體比例：養老保險繳費費率總共為28%；醫療保險繳費費率為8%，其中單位繳費費率為6%；失業保險繳費費率3%；工傷保險繳費費率分別為1%至2%；生育保險繳費費率為0.7%；住房公積金繳存比例5%—12%。

法律客觀：

《社會保險法》
第十二條
用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

《社會保險法》
第二十三條
職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。

《社會保險法》
第三十五條
用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。

當你一個月月薪5000元時，有正式工作單位，單位給你買五險一金，那么每個月社保扣多少錢呢？
日常除了上海少數省市，其他省市五險交費比例基本一致，具體來算一下，一般城鎮職工養老保險個人交費比例8%、城鎮職工醫療保險交費比例2%、城鎮職工失業保險交費比例0.5%，住房公積金交費比例通常是繳存基數5%-12%。
個人去年12個月每個月工資收入都是5000元，其中包括基本工資、績效獎勵、獎金、年終獎等，算下來平均每個月5000元（毛收入），單位如實按照個人工資5000元申報繳費基數，那么每個月社保扣的錢就是：
城鎮職工養老保險：個人月扣5000×8%=400元；單位扣5000×16%=800元
城鎮職工醫療保險：個人月扣5000×2%=100元，單位交5-9%，另外個人還要扣大病保險，一個月幾塊錢左右。職工醫保繳費基數有可能比養老保險要更高，并不是每個地方養老保險和職工醫保繳費基數一樣。
工傷保險都是由單位根據職業類型來交費，個人不需要繳費。
那么社保五險，就個人而言，月薪5000元要扣：400+100+25=525元
最后說一下住房公積金，公積金并不是強制要求投保，看單位意愿，可能全額繳納，也可能交最低基數。公積金繳存基數和社保不一樣，社保繳費基數與在崗職工平均工資有關，而公積金繳費基數上限通常是市職工平均工資有關，通常是三倍；而繳存基數下限是當地最低工資標準。繳費比例5%-12%，由單位選擇。
個人工資5000元，單位按照5000元繳存，交費比例12%，那么個人每個月交600元，單位每個月交600元，每個月總共1200元進入公積金賬戶，單位也完全有可能按照當地最低繳存基數，比如當地最低工資標準2000元，意味著最低月繳存額個人扣2000×5%=100元，單位交100元，每個月最少200元進入公積金賬戶。
社保五險一金的好處在于：
1、 減輕看病負擔。職工醫保住院報銷比例80%-95%，扣除自費藥和自付比例以后，實際報銷比例70%以上，大病的話自費藥用的多，實際報銷比例要低一點，有職工醫保住院押金少交很多，可以減輕負擔。
2、 工作意外有保障。如果上下班途中或上班期間，發生意外或突發疾病身故，可以認定為工傷，享有工傷保險待遇，像一次性工亡補助金超過90萬。
3、 養老保險性價比高。職工養老保險在職人員交費，到了退休年齡，通常第八年就能領回所交的錢，每年退休職工基本養老金還會上調，交費低可以領終身，屬于福利。
4、 住房公積金，可以用于辦理公積金貸款、日常裝修、租房、罹患重大疾病等情況下還可以申請提取，尤其是公積金購房貸款利率3.25%，比商業銀行貸款利率4.25-5.6%低很多。
社保對于提高職工福利，讓職工安心工作，提高生產積極性，維護社會穩定等方面，作用明顯。