一、非全日制用工雙方當(dāng)事人可否約定試用期      1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十條規(guī)定,非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。      2、《勞動(dòng)合同法》第八十三條的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、非全日制用工的意義      非全日制勞動(dòng)是靈活就業(yè)的一種重要形式。近年來,我國非全日制勞動(dòng)用工形式呈現(xiàn)迅速發(fā)展的趨勢(shì),特別是在餐飲、超市、社區(qū)服務(wù)等領(lǐng)域,用人單位使用的非全日制用工形式越來越多。在我國促進(jìn)非全日制勞動(dòng)的重要意義,主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:      首先,它適應(yīng)企業(yè)降低人工成本、推進(jìn)靈活用工的客觀需要。在市場經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)用工需求取決于生產(chǎn)經(jīng)營的客觀需要,同時(shí),企業(yè)為追求利潤的最大化,也要盡可能降低人工成本。實(shí)際上,非全日制用工的人工成本明顯低于全日制用工。因此,越來越多的企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要,采用包括非全日制用工在內(nèi)的一些靈活用工形式。      其次,促進(jìn)下崗職工和失業(yè)人員再就業(yè)。在勞動(dòng)力市場供過于求的矛盾十分尖銳、下崗職工和失業(yè)人員的就業(yè)競爭壓力較差的情況下,非全日制勞動(dòng)在促進(jìn)下崗職工和失業(yè)人員再就業(yè)方面發(fā)揮著越來越重要的作用。      最后,有利于緩解勞動(dòng)力市場供求失衡的矛盾,減少失業(yè)現(xiàn)象。在勞動(dòng)力大量過剩、勞動(dòng)力供求關(guān)系嚴(yán)重失衡、就業(yè)機(jī)會(huì)短缺的背景下,企業(yè)實(shí)行非全日制用工制度,可以使企業(yè)在對(duì)人力資源的客觀需求總量不變的條件下,招用非全日制職工,可以給廣大勞動(dòng)者提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。      非全日制用工雙方當(dāng)事人是不得約定試用期,否則要按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。還有其他相關(guān)問題想要了解,歡迎咨詢免費(fèi)法律咨詢。