辭退員工經濟補償金標準
辭退員工經濟補償金標準如下：
1、經濟補償金：基數乘以年限；
2、年限：按勞動者在本單位的連續工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；
3、基數：勞動者的月工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
女職工孕期能否被辭退
女職工孕期能否被辭退視情況而定：
1、如果是因勞動者過錯用人單位解除勞動合同的，在女職工孕期也能被辭退；
2、非勞動者過錯外用人單位均不能解除孕期女職工的勞動合同。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
被公司開除員工賠償有多少
被公司開除員工賠償的標準如下：
1、按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資作為經濟補償金支付給勞動者。不滿六個月的按一年計算；不滿六個月的按半個月計算并支付經濟補償金。本辦法所稱月工資指的是勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資按月支付；
2、如果是違法辭退則需要支付雙倍的賠償金。以下情形下用人單位也可以不賠償：
（1）勞動者主動提出解除勞動合同，或用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續簽的，用人單位可不支付經濟補償金；
（2）勞動者在勞動合同期限內，因主管部門調動或轉移工作單位的原因而被解除勞動合同的，未造成失業的用人單位可以不支付經濟補償金；
（3）由于勞動者的過失，根據相關法律規定，用人單位可單方解除勞動合同，且可以不支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十五條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
單位開除員工的賠償標準
根據《中華人民共和國勞動合同法》：
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
正常情況下，公司開除員工是不需要支付經濟賠償的，只有在違反法律規定的清香下才需要支付賠償。因此，這種情況下不需要支付經濟補償。
實習期不用繳納社保，只需要購買商業保險即可。
因為實習是指學生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其針對的是在校學生。
作為用人單位，應該與實習生簽訂實習協議，或與實習生、實習生所在的學校簽訂三方協議。同時用人單位可以為實習生購買商業保險，避免實習過程中發生因工受傷后產生經濟賠償糾紛。
擴展資料：
經濟賠償金應一次性發給。
根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》：
第二條 對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。
第三條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
參考資料：《合同法》-百度百科
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