《企業員工年休假管理辦法》規定員工累計工作滿一年，可享受帶薪年休假，假期長短視累計工作年數而定，但年休假不得少于五天。在年休假期間，用人單位應當按照正常工資支付勞動者工資，并為享受年休假的勞動者繳納社會保險費。

《企業員工年休假管理辦法》是國家對企業員工帶薪年休假的管理規定，旨在保障員工權益，提高員工的工作積極性和生產效率。該管理辦法規定，員工累計工作滿一年，可享受帶薪年休假。假期長短視累計工作年數而定，但年休假不得少于五天。同時，員工連續工作一年以上不離職的，下一年度的年休假期應當比上一年度增加一天，最高增加至15天。用人單位應當在員工享受年休假前30日內通知員工具體年休假期時間。未通知或經員工同意調整的，年休假期按原計劃執行。在年休假期間，用人單位應當按照正常工資支付勞動者工資，并為享受年休假的勞動者繳納社會保險費。如果員工拒絕休年休假，用人單位有義務督促員工休假。如果員工依然不休假，則可以采取合法的處罰措施。需要注意的是，企業在實行員工帶薪年休假時，應當遵守國家法律法規，嚴格按照相關規定進行管理，保障員工合法權益。

員工帶薪年休假期間是否可以接受加班安排？員工帶薪年休假期間，用人單位不得安排員工加班。否則，用人單位應當按照法律法規規定支付加班費。

員工帶薪年休假是保障員工權益的重要制度，用人單位應當切實履行管理義務，合理安排員工年休假期間的工作，營造尊重員工的良好企業文化，為企業發展創造良好的人才環境。

【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第四十二條 用人單位應當安排員工年休假，不得拖延或者以經濟補償代替。

法律主觀：

如果企業的員工累計工作1至10年的，年假有5天；如果累計工作10年至20年的，年假有10天；如果累計工作20年的，年假有15天。并且員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

法律客觀：

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。 (以下簡稱年休假)。享受年休假的前提條件是連續工作滿12個月以上，既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。

員工年休假天數計算如下：
1、如果職工在單位累計工作已滿1年不滿10年的，可休年假5天；
2、累計工作滿10年不滿20年的，可休年假10天；
3、如果已滿20年的，則可休年假15天。
請年假的流程：
1、查看公司政策：首先，查閱公司的員工手冊、勞動合同或相關政策文件，了解公司對年假的規定和要求。通常，公司會規定員工可以享受多少天或多少小時的年假，以及如何計算和申請年假。
2、提前計劃：提前計劃好你打算休假的時間，盡量提前與團隊和上級溝通，以便協調工作安排和任務分配。這樣可以確保你的請假不會給工作造成過大的影響，并且能夠得到同事和上級的支持。
3、申請請假：按照公司規定的程序，向人力資源部門或直接上級提交請假申請。通常，公司會要求填寫請假申請表或通過公司內部系統進行申請。在申請中注明你希望休假的具體日期、天數和原因。
4、審批流程：請假申請一般需要經過上級或相關部門的審批。他們會評估你的請假請求是否符合公司政策和團隊工作安排，以及是否會對工作造成重大影響。一旦申請獲得批準，你將收到正式的請假批準通知。
5、記錄請假：一旦請假申請獲得批準，確保將請假信息記錄在個人的假期記錄或公司系統中。這有助于準確統計你已休假的天數，并避免與其他假期或休假記錄沖突。
綜上所述，計算職工的年休假天數的方式：如果職工在單位累計工作已滿1年不滿10年的，可休年假5天；累計工作滿10年不滿20年的，可休年假10天；如果已滿20年的，則可休年假15天。
【法律依據】：
《職工帶薪年休假條例》第二條
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

法律主觀：

如果企業的員工累計工作1至10年的，年假有5天；如果累計工作10年至20年的，年假有10天；如果累計工作20年的，年假有15天。并且員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

法律客觀：

《職工帶薪年休假條例》第4條，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的； （二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣 工資 的； （三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請 病假 累計2個月以上的； （四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； （五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。