勞動合同與勞務合同的區別有：主體不同，勞動合同的主體一方是單位或企業，另一方是提供勞動的自然人;二勞務合同的主體可以雙方都是單位、一方是單位一方是自然人或者雙方都是自然人。雙方當事人關系不同。1、勞動合同與勞務合同的區別有：

（1）主體不同。

勞務合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人；而勞動合同的主體是確定的，只能是接受勞動的一方為單位，提供勞動的一方是自然人。


（2）雙方當事人關系不同。

勞動合同的雙方之間具有領導與被領導、支配與被支配的隸屬關系;勞務合同的雙方之間的地位自始至終是平等的。


（3）承擔勞動風險責任的主體不同。

勞動合同的勞動者在提供勞動過程中的風險責任須由用人單位承擔;勞務合同提供勞動的一方風險責任自行承擔。


（4）法律干預程度不同。

因勞動合同支付的勞動報酬稱為工資，法律、法規規定了最低工資、工資支付方式等;而勞務合同支付的勞動報酬稱為勞務費，主要由雙方當事人自行協商價格及支付方式等，國家法律不過分干預。
【法律依據】：《勞動合同法》第二條規定：中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動
除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動

勞務合同和勞動合同的區別如下：
1、合同性質不同：
（1）雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務的合同；
（2）勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的勞動用工合同；
2、合同目的不同：
（1）雇傭合同以提供勞務為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標的；
（2）而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內部成員為目的；
3、受國家干預的程度不同：
（1）雇傭合同更多的體現是當事人的意思自治，是當事人平等協商一致的結果，國家干預的程度較??；
（2）而勞動合同除了體現當事人意思自治外，更多的內容體現了國家干預，勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規定，體現了國家對勞動者的特別保護；
4、主體及其關系不同：
（1）勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內部成員后，遵守其內部的規章制度，必須承擔一定的工種或職務工作，勞動者和用人單位是領導和被領導的從屬關系；
（2）而勞務合同則不具備上述特征；
5、法律調整不同：
（1）勞動合同由勞動法調整；
（2）雇傭合同應屬于民法調整。
6、合同爭議的處理程序不同：
（1）勞動合同發生爭議時，必須經仲裁前置程序后，司法機關才能介入，爭議應適用勞動法的規定處理，仲裁機構或法院可以裁判用人單位繼續履行勞動合同；
（2）而雇傭合同發生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規定處理；解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時解除雇傭關系。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十八條
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。