在員工離職時沒有簽訂勞動合同的情況下，可以參考以下步驟進行處理：
1. 確定離職原因：了解員工離職的原因，是否是個人主動離職還是公司解雇。
2. 與員工協(xié)商解決：與員工協(xié)商解決經(jīng)濟補償、結算尚未領取的工資、年假等問題。
3. 提取員工個人檔案：將員工的個人檔案及相關資料進行整理歸檔，確保安全保密。
4. 辦理手續(xù)：協(xié)助員工辦理離職手續(xù)（如社保、公積金等的注銷）。
5. 通知相關部門：通知人力資源部門、財務部門等進行相關人員調整和離職結算操作。
6. 處理意外情況：如果員工在離職期間有任何意外，及時采取相應的處理措施，保障員工的合法權益。
7. 防止法律風險：如果員工離職是由于公司的原因而未簽署勞動合同導致，公司應及時采取補救措施并保護公司的合法權益。
對于員工離職的具體處理還應參考當?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)和公司內部的相關規(guī)定，如果情況復雜或有爭議，建議咨詢專業(yè)的勞動法律咨詢師進行處理，以避免法律風險。

沒簽合同自動離職后果是由用人單位對此進行一定的賠償,因為根據(jù)法律當中明確規(guī)定撩動者,如果自動離職的情況之下是屬于違法解除勞動合同,因此需要對于沒有簽訂勞動合同來進行一定的賠償。

一、沒簽合同自動離職后果是什么?      (一)沒簽合同自動離職后果是由用人單位對此進行一定的賠償,勞動者自動離職的,屬于違法解除勞動合同,應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。對確實造成損失的,可以從工資中予以扣除。      (二)若用人單位隨意扣除工資的,勞動者可以向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T(勞動監(jiān)察大隊)投訴;或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。二、沒有簽訂勞動合同辭職,會得到哪些補償呢?      可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資:經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年向勞動者支付一個月工資(滿六個月不到一年的按一個月計算,未滿六個月的按照半個月計算)。未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始,按照月工資標準的兩倍計算(計算時間最長不超過12個月),支付時需減去期間公司已支付的工資。      另外,還可以通過法律程序主張公司為自己補繳勞動關系存續(xù)期間的社會保險費。      公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同,若沒有簽訂書面勞動合同,應從第二個月起支付員工雙倍工資。在試用期內,員工提前3天書面形式提出離職就可以,若過了試用期,員工應提前30天以書面形式就行了。員工可以要求公司在三個工作日內結清全部工資,提前離職或自動離職,公司也無權扣錢。      不需要繳納違約金的,即使勞動合同中約定了違約金也是無效的。      《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條規(guī)定:“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。”      《勞動合同法》第二十二條,用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務期。      勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。      用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。      《勞動合同法》第二十三條,用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。      對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。      在當代的社會用人單位如果用功的話就必須要和勞動者簽訂相關的勞動合同,同時也需要為這條賴以社會保險,這是法院當中所明確規(guī)定的一項義務,如果沒有履行這項義務導致自動離職的情況之下,需要對勞動者進行賠償。

辭職但沒簽勞動合同的情況下,勞動者可以隨時進行辭職并且用人單位不可以阻止。并且勞動者還可以向用人單位索要雙倍的經(jīng)濟賠償款。當然了勞動者如果只想辭職,并不想讓用人單位進行賠償?shù)脑?那么用人單位可以直接走。

一、辭職但沒簽勞動合同怎么辦      公司沒有和勞動者簽訂勞動合同的,勞動者可以提出辭職報告隨時離職,公司不能以此扣押工資,應結清所有拖欠工資以及加班工資。      根據(jù)勞動法的規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。二、沒有簽訂勞動合同辭職,會得到哪些補償呢      可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資:經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年向勞動者支付一個月工資(滿六個月不到一年的按一個月計算,未滿六個月的按照半個月計算)。未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始,按照月工資標準的兩倍計算(計算時間最長不超過12個月),支付時需減去期間公司已支付的工資。      另外,還可以通過法律程序主張公司為自己補繳勞動關系存續(xù)期間的社會保險費。三、沒有簽訂勞動合同,辭職需要提前幾天告知所在單位呢      公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同,若沒有簽訂書面勞動合同,應從第二個月起支付員工雙倍工資。在試用期內,員工提前3天書面形式提出離職就可以,若過了試用期,員工應提前30天以書面形式就行了。員工可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資,提前離職或自動離職,公司也無權扣錢。四、沒簽定勞動合同辭職,需要繳納違約金嗎      不需要繳納違約金的,即使勞動合同中約定了違約金也是無效的。《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條規(guī)定:“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。”      《勞動合同法》第二十二條,用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務期。      勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。      用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。      《勞動合同法》第二十三條,用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。      對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。      根據(jù)以上情況我們可以看出,不簽訂勞動合同對用人單位的損失最大。所以企業(yè)一定要找個經(jīng)驗比較豐富的人事,這樣可以避免很多不必要的麻煩。勞動者在辭職的情況下,用人單位不可以進行克扣或者是拖欠勞動者的工資。