如果用人單位扣除后的數額不低于當地最低工資標準的百分之八十，則病假扣錢是合法的。用人單位可以扣除病假員工的部分工資，但是發放給員工的工資必須高于當地最低工資標準的百分之八十。

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

根據規定職工患病（含非因工負傷），停工治療在六個月以內的病假工資為：（一）連續工齡不滿十年的，按本人工資的70%發給；（二）連續工齡滿十年不滿二十年的，按本人工資的80%發給；（三）連續工齡滿二十年不滿三十年的，按本人工資的90%發給；（四）連續工齡滿三十年以上的，按本人工資的95%發給。職工患病停工治療在六個月以上的病假工資為：（一）連續工齡不滿十年的，按本人標準工資的60%發給；（二）連續工齡滿十年不滿二十年的，按本人標準工資的65%發給；（三）連續工齡滿二十年以上的，按本人標準工資的70%發給。所以，請病假一般不是按照原工資發放的。在病假期間，工資會有，但一般按照原工資的一定比例進行發放的，同時還要根據該員工在該公司工作年限來確定比例。

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

法律分析：一般情況下是不扣工資的，正常的病假都會按照平常來發放工資。

法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。