1、工傷級(jí)別鑒定標(biāo)準(zhǔn)就是勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)等部門(mén)制定。
2、1996年，國(guó)家發(fā)布了《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》（GB/T16180-1996），標(biāo)準(zhǔn)共分10級(jí)。后2006年，再次發(fā)布《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》(GB/T16180－2006)，前述《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》同時(shí)失效。2014年頒布《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》(GB/T16180－2014)，前述2006版文件同時(shí)失效。《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》(GB/T16180－2014)系當(dāng)前生效的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。
3、工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
（1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（2）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（3）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（4）患職業(yè)病的。
4、【法律依據(jù)】《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
（1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（2）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（3）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（4）患職業(yè)病的；
（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；
（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

工傷認(rèn)定范圍：患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；其他。

工傷認(rèn)定界定：是勞動(dòng)行政部門(mén)依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害（或者患職業(yè)病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。

認(rèn)定工傷的范圍規(guī)定在《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條中：

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)范圍是怎樣的

職工由于下列情形之一引起負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，其范圍為：

1、從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。

2、經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事于本單位有關(guān)的科學(xué)實(shí)驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的。

3、在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。

4、在生產(chǎn)工作時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)力的。

5、因履行職責(zé)遭致人身傷害的。

6、從事?lián)尵取⒕葹?zāi)、救人等維護(hù)國(guó)家、社會(huì)和公眾利益的活動(dòng)的。

7、因公、因戰(zhàn)致殘軍人復(fù)原專(zhuān)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的。

8、因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)性疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)力的。

9、在上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無(wú)本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動(dòng)車(chē)事故的。

10、在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中發(fā)生意外屬工傷。其中下班后等交通的高峰時(shí)段過(guò)了之后再回家，屬于合理時(shí)間;下班途中需到菜市場(chǎng)買(mǎi)菜再回家屬合理路線。 (上下班途中受傷指的應(yīng)當(dāng)是在合理時(shí)間、路線上發(fā)生的，且非本人主要責(zé)任的交通事故。)

11、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

希望以上內(nèi)容能對(duì)您有所幫助，如果您還有其他問(wèn)題請(qǐng)咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師。

【法律依據(jù)】：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

工傷的原因各不相同，但是工傷的結(jié)果只有一個(gè)。身為勞動(dòng)者的健康受到損害，要么就是喪失勞動(dòng)能力，甚至是生命。要么是一般產(chǎn)生的工傷的事故對(duì)他的工作和生活造成了一定的影響。      那么從法律角度，以公司的視角切入到我們員工發(fā)生工傷產(chǎn)生的賠償，或者糾紛當(dāng)中去，詳細(xì)的講解工傷的認(rèn)定相關(guān)的程序和規(guī)定。      首先明確工傷的一個(gè)原則。不管是工傷的認(rèn)定，還是后續(xù)的因工傷引起的賠付，本身并非是用人單位的主要職責(zé)。      現(xiàn)在已經(jīng)有些城市已經(jīng)開(kāi)放了工傷認(rèn)定。      所謂開(kāi)放工傷認(rèn)定，就是我們的勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)，將工傷認(rèn)定的一定的內(nèi)容下放到用工單位，由用工單位去自主的決定是否申報(bào)工傷。      比如，工傷是否適用停工留薪期，甚至是停工留薪期大致的時(shí)長(zhǎng)的內(nèi)容。      但是不可否認(rèn)的是，即使一些省份一些城市下放了這樣的權(quán)力，但是在行使這些權(quán)力的時(shí)候，依然也要嚴(yán)格按照工傷相關(guān)的法律、法規(guī)所賦予我們的工傷認(rèn)定的一些標(biāo)準(zhǔn)，以及原則而進(jìn)行。      工傷認(rèn)定，本質(zhì)上并不是用工單位所自發(fā)的職責(zé)，而是勞動(dòng)行政部門(mén)依法作出的認(rèn)定，即使這種認(rèn)定的權(quán)限下放至用人單位，所以并不建議用人單位在員工出現(xiàn)事故的時(shí)候，是否是工傷也好，工傷的輕重的程度也好，做一個(gè)非常主觀的認(rèn)定，從而在這個(gè)主觀認(rèn)定的基礎(chǔ)上，決定是否申報(bào)工傷。      舉個(gè)例子，比如一個(gè)員工在進(jìn)入單位大門(mén)的時(shí)候，不小心將腳崴了一下，造成了腳的骨裂的結(jié)果，那么用工單位就斷定說(shuō)，由于事故是在介于公司管控、可控區(qū)域之外，因?yàn)槭窃诖箝T(mén)口以外的地方，所以企業(yè)不用給你申報(bào)工傷。這個(gè)行為其實(shí)就是用工單位過(guò)于主觀的去認(rèn)定了員工出現(xiàn)意外事故是否是工傷的情形。      那么用工單位應(yīng)該做到的是什么呢?更多的是從法律的角度出發(fā)，就這個(gè)案例來(lái)講，對(duì)工傷三性，也就是三個(gè)原則性規(guī)定的把握標(biāo)準(zhǔn)，來(lái)進(jìn)行更好的理解。而并不是憑借用工單位的經(jīng)驗(yàn)來(lái)認(rèn)定是否要申報(bào)工傷。      什么是工傷的三性呢?      我們的工傷保險(xiǎn)條例第14條第2項(xiàng)規(guī)定，在工作時(shí)間前后，在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者是收尾性的工作時(shí)，受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。那么這一項(xiàng)就規(guī)定了工傷的三性，這個(gè)三性可以簡(jiǎn)單的羅列成工作地點(diǎn)、工作時(shí)間以及工作原因。

      那么對(duì)于三要素的不同理解，就是導(dǎo)致工傷認(rèn)定出現(xiàn)分歧的一個(gè)主要的原因，比如后面會(huì)講到在食堂就餐的時(shí)候，發(fā)生的意外事故，是不是會(huì)屬于工傷認(rèn)定，由于是因?yàn)楣ぷ髟蜻@一項(xiàng)，是不是要認(rèn)定為工傷。      我們看工傷認(rèn)定的三要素，也就是三性，      第一個(gè)，是工作地點(diǎn)。首先要發(fā)生在履行工作職責(zé)所涉及到的區(qū)域之內(nèi)。      第二個(gè)，是工作時(shí)間。必須是發(fā)生在履行工作職責(zé)的時(shí)間界限之內(nèi)，就是我們通常所說(shuō)的上班時(shí)間。      第三個(gè)，是出于工作的原因。更好理解，是必須因履行工作職責(zé)而引起的意外傷害事故。      但是對(duì)于這三個(gè)要素適用上，是否存在著輕重緩急呢?哪一個(gè)排在第一位呢，哪一個(gè)又是末位呢?有什么核心的原則呢?      還是有的，很顯然，工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工作原因三者之間并不是平等的，有一定的側(cè)重。      第一項(xiàng)是工作時(shí)間。在工傷保險(xiǎn)條例里面，并沒(méi)有規(guī)定什么是工作時(shí)間。在實(shí)踐中，是否屬于工作時(shí)間，也是爭(zhēng)議點(diǎn)頻發(fā)的地方。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例工作時(shí)間前后，在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作相關(guān)的預(yù)備性或者收尾性的工作，受到工傷事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的規(guī)定。從這個(gè)規(guī)定來(lái)講的話，嚴(yán)格的來(lái)說(shuō)是對(duì)工作時(shí)間的規(guī)定，已經(jīng)做了適當(dāng)?shù)拈_(kāi)放。      但是，條例并沒(méi)有規(guī)定，到底什么才是工作時(shí)間，那么我們?cè)趯?shí)踐中如何判斷什么是工作時(shí)間呢?比如說(shuō)我們有幾個(gè)判斷的標(biāo)準(zhǔn)?      第一個(gè)，首先我們要尊重法律的規(guī)定、合同的約定、用人單位規(guī)章制度里面規(guī)定的，并且是我們已經(jīng)實(shí)際發(fā)生的工作時(shí)間。比如勞動(dòng)合同約定的，勞動(dòng)者的工作時(shí)間是早上九點(diǎn)到晚上六點(diǎn)，中間可能包括一個(gè)小時(shí)的午休時(shí)間。那么從早上九點(diǎn)到晚上六點(diǎn)，就是所謂的工作時(shí)間，這是第一個(gè)原則性的內(nèi)容。      第二個(gè)，如果用人單位臨時(shí)安排的，臨時(shí)指派的勞動(dòng)者的工作而產(chǎn)生的時(shí)間，也應(yīng)當(dāng)被納入到工傷的工作時(shí)間。      第三個(gè)，各種加班加點(diǎn)延長(zhǎng)的工作時(shí)間，也應(yīng)該算工作時(shí)間。      第四個(gè)，就是我們工傷保險(xiǎn)條例所提到的與工作有關(guān)的準(zhǔn)備性、收尾性的工作時(shí)間。      第五個(gè)，是很重要的一個(gè)時(shí)間關(guān)注點(diǎn)，在工作場(chǎng)所因?yàn)橐獫M(mǎn)足身體、生理的需要。比如說(shuō)吃飯、喝水或者工間休息等正常的人體生理生活需要所必須的時(shí)間，比如說(shuō)員工工作過(guò)程中要去洗手間，在去洗手間的過(guò)程中發(fā)生的意外事故，也算是在工作時(shí)間。      第六個(gè)，兩個(gè)甚至是兩個(gè)以上的勞動(dòng)者發(fā)生的倒班、換班或者是準(zhǔn)備倒班、換班的過(guò)程中，產(chǎn)生的意外事故，這個(gè)時(shí)間也叫工作時(shí)間。      第七個(gè)，還比如說(shuō)，管理松散型的企業(yè)職工，為了完成工作任務(wù)，從事的與本單位的工作有關(guān)的相關(guān)的工作時(shí)間，也應(yīng)該記作工作時(shí)間。這個(gè)怎么理解呢?比如說(shuō)，有一些企業(yè)，勞動(dòng)合同里面并沒(méi)有明確寫(xiě)出上班、下班時(shí)間。舉個(gè)例子，我知道的一家企業(yè)，他們的上班時(shí)間只要是早上有打卡，就可以，下班時(shí)間，只要完成工作，就可以左右自己的下班時(shí)間，有一個(gè)上班打卡，有一個(gè)下班打卡，就可以正常的計(jì)入考勤，這個(gè)就屬于松散的企業(yè)的一個(gè)管理模式。尤其是考勤的時(shí)候，只要員工可以證明他在這段時(shí)間能是對(duì)應(yīng)相關(guān)的工作，那么就可以計(jì)入到工作時(shí)間。      當(dāng)然，工作時(shí)間還可以延展到因公外出，出公差等等的時(shí)間，也應(yīng)該計(jì)入工作時(shí)間。      那么看一個(gè)簡(jiǎn)單的案例，員工中午在單位食堂就餐的時(shí)候發(fā)生了意外，是否滿(mǎn)足在工作時(shí)間內(nèi)呢?那么我們可以說(shuō)，員工吃午餐是發(fā)生在正常的工作時(shí)間的前后間隙，雖然不是上班時(shí)間，但是它與上班時(shí)間具有緊密的銜接性，是在工作場(chǎng)所，因?yàn)橐獫M(mǎn)足類(lèi)似吃飯、喝水工間休息、上廁所等等人體正常的生理生活需要必須的時(shí)間，應(yīng)該把它認(rèn)為是工作時(shí)間。這是我們對(duì)工作時(shí)間的一個(gè)理解，要重點(diǎn)把握在正常的工作時(shí)間向外延伸的這段時(shí)間。      第二項(xiàng)是工作地點(diǎn)，工作地點(diǎn)在工傷保險(xiǎn)條例里面，也沒(méi)有明確的規(guī)定。但是在工傷保險(xiǎn)相關(guān)的司法解釋里面有工作場(chǎng)所的規(guī)定，它是指職工日常工作所在的工作場(chǎng)所，以及領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)指派從事某項(xiàng)工作的場(chǎng)所，《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件相關(guān)問(wèn)題的規(guī)定》，第4條第3項(xiàng)和第4項(xiàng)，規(guī)定的就是社保這種行政機(jī)關(guān)，認(rèn)定工傷的幾種情形，哪幾種情形呢?      第一個(gè)，在工作時(shí)間內(nèi)，職工往來(lái)于多個(gè)與其工作職責(zé)相關(guān)的工作場(chǎng)所合理區(qū)域之內(nèi)，受到的意外事故傷害。      第二個(gè)，是其他與履行工作職責(zé)相關(guān)的在工作時(shí)間及合理區(qū)域內(nèi)受到傷害的。那么這里面就出了一個(gè)關(guān)鍵詞，叫做合理區(qū)域，應(yīng)該是指哪些區(qū)域呢，應(yīng)該說(shuō)是把與工作相關(guān)的一些，比如說(shuō)就餐、休息區(qū)域等等，這一系列區(qū)域，都要納入到工作地點(diǎn)區(qū)域。也就是所謂的合理區(qū)域。      第三項(xiàng)是工作原因，這個(gè)是重中之重。      工作原因在認(rèn)定工傷中，是最核心的要素。      工傷保險(xiǎn)條例同樣也沒(méi)有對(duì)工作原因進(jìn)行明確的規(guī)定。只是在保險(xiǎn)條例第14條中，只是以列舉的方式規(guī)定了在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，因?yàn)楣ぷ髟蚴艿绞鹿蕚Φ摹＿€有由于因公外出期間，由于工作原因受到傷害，或者下落不明的，等等，應(yīng)該認(rèn)定為工傷。      那么從三個(gè)認(rèn)定工傷的標(biāo)準(zhǔn)，時(shí)間、地點(diǎn)和工作原因來(lái)看的話，我們還是以員工在食堂吃午餐受到的意外事故傷害是否能認(rèn)定工傷。      不論從主觀上還是客觀上，員工中午在食堂就餐，他是為了什么?他是為了在接下來(lái)的工作中要順利的完成公司交給他的工作任務(wù)，保證下午正常工作需要，也就是職工從事與工作密切相關(guān)的行為，當(dāng)然可以更加寬泛的理解成與工作有關(guān)的預(yù)備性的工作。      比如，員工在公司食堂吃午餐，吃的米飯，在吃米飯過(guò)程中，由于米飯?jiān)谇逑吹臅r(shí)候有一些沙子沒(méi)有過(guò)濾出去，其中有一顆把員工的后槽牙咬裂了，導(dǎo)致其中一顆后槽牙被拔掉了，這種是可以被認(rèn)定為工傷的。這就是員工在工作中間休息的過(guò)程中為了更好的從事下午的工作，而從事的與工作有關(guān)的預(yù)備性的行為，從而導(dǎo)致了意外事故的發(fā)生，可以認(rèn)定為工傷。      我們國(guó)家的勞動(dòng)法，或者是相關(guān)的法律、法規(guī)，立法的宗旨其實(shí)是更多的為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，那么在勞動(dòng)關(guān)系上，很多原則都是遵循勞動(dòng)者利益優(yōu)先保護(hù)這樣一個(gè)大原則而設(shè)立的。      我們的工傷保險(xiǎn)條例的第16條規(guī)定了不得認(rèn)定工傷，或者視同工傷的情形，這種條款應(yīng)該是從嚴(yán)適用。      如果是認(rèn)定工傷的這種情形的話，我們更多的使用的從寬的認(rèn)定。      可以這樣說(shuō)，與工作有關(guān)這種原則，應(yīng)該是認(rèn)定我們工傷的實(shí)質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)。      是否為單位利益作為基礎(chǔ)，堅(jiān)持傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的原則，作為工傷認(rèn)定的一個(gè)輔助標(biāo)準(zhǔn)。      應(yīng)該更加深刻的認(rèn)識(shí)到，在工傷認(rèn)定的環(huán)節(jié)上，我們始終保持的是，以保護(hù)勞動(dòng)者的利益為優(yōu)先的原則。      地點(diǎn)、時(shí)間和原因三個(gè)里面，是因工作原因這樣的標(biāo)準(zhǔn)為最核心、最實(shí)質(zhì)的這樣一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。地點(diǎn)也好、時(shí)間也好，它們都有原則上的一個(gè)突破。但是因工作原因在本質(zhì)上是并沒(méi)有原則上的突破的，例外情況是只有一個(gè)社會(huì)公眾利益，這是一個(gè)特殊情況，為了社會(huì)公眾利益而受傷的話，我們是視同工傷。      請(qǐng)注意，傾向保護(hù)勞動(dòng)者這種原則，作為一種輔助性的標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵的時(shí)刻可以產(chǎn)生這樣的一個(gè)作用。比如說(shuō)，在認(rèn)定工傷與非工傷界限的時(shí)候，有的如果采用了傾向保護(hù)勞動(dòng)者的原則的話，就會(huì)被認(rèn)定為工傷的結(jié)果。      其實(shí)這種例子也非常好舉。      根據(jù)《最高人民法院在關(guān)于審理工傷行政案件若干問(wèn)題的解釋》，如果職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受到傷害，用人單位或者是社保行政機(jī)關(guān)沒(méi)有證據(jù)來(lái)證明是非因工作原因?qū)е碌模詈笠矔?huì)被認(rèn)定成是工傷。      說(shuō)明隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我們國(guó)家的法律為了適應(yīng)新情況、新問(wèn)題，對(duì)于工傷認(rèn)定，有了適當(dāng)?shù)拈_(kāi)放，而這個(gè)開(kāi)放的內(nèi)涵，我們有傾向保護(hù)勞動(dòng)者為輔助標(biāo)準(zhǔn)這樣的一個(gè)發(fā)展趨勢(shì)。      當(dāng)然，有些工傷情況，因素是非常復(fù)雜的。      比如說(shuō)我們?cè)侔殉晕顼埖倪@樣一個(gè)行為去擴(kuò)展一下。比如說(shuō)員工沒(méi)有按照用人單位的安排在食堂就餐，而是到公司外面，或者是回家吃飯，在這個(gè)過(guò)程中遇到了意外事故。或者是員工是為了提高自身的素質(zhì)或者技能，自費(fèi)參加了與工作相關(guān)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，在培訓(xùn)過(guò)程中，遭受了意外，這種情況會(huì)不會(huì)認(rèn)定成工傷?現(xiàn)在我們的爭(zhēng)議是非常大的，核心呢，還是要看這種行為是不是為了單位的利益，還是純粹的出于個(gè)人的目的。而這種情況判斷起來(lái)就更加錯(cuò)綜復(fù)雜，我們要根據(jù)不同的客觀情況或者個(gè)案進(jìn)行具體的分析，就不過(guò)多的敘述了。      工傷保險(xiǎn)條例里面所羅列的可以認(rèn)定為工傷的七種情形，無(wú)外乎它們都是在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)以及因工作原因三個(gè)要素里面去做了一個(gè)延伸。      第一個(gè)，就是工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到的事故傷害。      第二個(gè)，是工作時(shí)間前后，在工作場(chǎng)所內(nèi)從事與工作相關(guān)的預(yù)備性或者收尾性的工作受到事故傷害的，這一項(xiàng)就是把工作時(shí)間做了一個(gè)延伸。      第三個(gè)，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因?yàn)槁男新氊?zé)而受到暴力等意外傷害的。      第四個(gè)，是患職業(yè)病的。      第五個(gè)，是因工外出期間由于工作原因受到傷害，或者是下落不明的。這一項(xiàng)是把工作地點(diǎn)做了一個(gè)延伸。      第六個(gè)，是在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者是城市軌道交通、輪渡、火車(chē)事故傷害等等。這一項(xiàng)是把工作時(shí)間、工作地點(diǎn)也是做了一定程度上的延伸。那么在這一條上需要注意的是，在上下班途中發(fā)生的意外事故，必須要滿(mǎn)足兩個(gè)條件:第一個(gè)條件是非員工本人主責(zé)，也就是我們員工并不是主要的責(zé)任人，是非主責(zé)的，是次要責(zé)任，或者全部無(wú)責(zé)的情況下。第二個(gè)是必須是交通事故。      第七個(gè)，是一個(gè)兜底性的條款，法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的其他的情形。      這是可以認(rèn)定為工傷的七種情形。      工傷認(rèn)定其中的一個(gè)原則，叫做無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。      所謂的無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，在這里可以引申成為，員工在遭受意外事故的時(shí)候有可能是過(guò)失。      舉一個(gè)常見(jiàn)的例子，兩個(gè)電工在更換企業(yè)的照明設(shè)備的時(shí)候，要遵守工作守則。假如其中有一名電工要扶著梯子，另外一名電工爬到梯子上面，做一個(gè)更換的工作。      在實(shí)際操作過(guò)程中，其中另外一名電工，并沒(méi)有按照守則上的要求，去扶梯子，由于梯子不穩(wěn)，造成了爬梯子的電工跌落，導(dǎo)致了這名電工左手小臂骨折的情況。      我們可以看出來(lái)，在這個(gè)案例中，員工在意外事故的因果上，存在著主觀的過(guò)錯(cuò)，那么在這種情況下可不可以認(rèn)定成工傷呢?      我們工傷認(rèn)定的一個(gè)原則是無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。這個(gè)時(shí)候我們并不要考慮員工在這件事情上是否有過(guò)錯(cuò)。當(dāng)然，這個(gè)無(wú)過(guò)錯(cuò)并不是說(shuō)的故意與否，如果你這個(gè)時(shí)候說(shuō)員工故意從梯子上跌落，那么我們這時(shí)候適用的是排除工傷，這是自殘或者是自殺這樣的一個(gè)行為，當(dāng)然是不會(huì)認(rèn)定為工傷。這里說(shuō)的是過(guò)錯(cuò)與否。      我們針對(duì)無(wú)過(guò)錯(cuò)原則，又分散出了四個(gè)小的原則。      第一個(gè)是職工與企業(yè)或雇主之間，必須是存在著勞動(dòng)關(guān)系的。      在傳統(tǒng)的工傷認(rèn)定里面，我們的職工與企業(yè)或者雇主之間，必須是存在著勞動(dòng)關(guān)系的。也有多個(gè)雇傭主體下，比如派遣、借調(diào)、勞務(wù)關(guān)系，工傷認(rèn)定的問(wèn)題，這個(gè)有點(diǎn)例外，后面再說(shuō)這個(gè)問(wèn)題。      第二個(gè)是職工必須受到了人身?yè)p害的事實(shí)。      這里面所說(shuō)的人身?yè)p害的事實(shí)，是基于精神損害來(lái)說(shuō)的，因?yàn)樵谖覀儌鹘y(tǒng)的侵權(quán)類(lèi)的事故賠償?shù)陌咐锩妫芎θ耸强梢曰诰駬p害要求賠償?shù)摹５枪鹿世锩妫覀兪菦](méi)有精神損害賠償?shù)模挥腥松頁(yè)p害的事實(shí)，就傷進(jìn)行的一個(gè)賠償。      第三是職工的損害必須是在履行其工作職責(zé)過(guò)程中發(fā)生的。      這也是嚴(yán)格的貼合了工傷認(rèn)定的三要素，地點(diǎn)、時(shí)間以及工作原因。      第四個(gè)是事故須是職工受到損害的原因。      也就是事故和損害之間有明確的的因果關(guān)系。這是工傷認(rèn)定的一個(gè)原則。      工傷認(rèn)定分三個(gè)大類(lèi)，一個(gè)是認(rèn)定工傷，第二個(gè)是視同工傷，第三個(gè)是不得認(rèn)定工傷。      在認(rèn)定工傷有一個(gè)三要素里面，工作原因是最核心的判定標(biāo)準(zhǔn)，工傷時(shí)間和工作地點(diǎn)都可以做一個(gè)合理的延伸。      視同工傷是什么呢?退役軍人舊傷復(fù)發(fā)、48小時(shí)搶救無(wú)效、或者是為公眾利益活動(dòng)遭受的意外事故，叫做視同工傷。      第三個(gè)是不得認(rèn)定工傷，也就是對(duì)上兩個(gè)進(jìn)行了排除。故意犯罪、酗酒和吸毒、自殺或自殘，這種行為下引發(fā)的事故傷，所造成的傷害，是不能夠被認(rèn)定為工傷的。