用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，應該支付經濟補償金或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請免費的勞動仲裁維護自己的合法權益。 1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N； 2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并沒有提前1個月通知你的還可以要求代通知金，N+1； 3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知你。 《中華人民共和國治安管理處罰法》 第九條 對于因民間糾紛引起的打架斗毆或者損毀他人財物等違反治安管理行為，情節較輕的，公安機關可以調解處理。經公安機關調解，當事人達成協議的，不予處罰。經調解未達成協議或者達成協議后不履行的，公安機關應當依照本法的規定對違反治安管理行為人給予處罰，并告知當事人可以就民事爭議依法向人民法院提起民事訴訟。

打架被辭退只能重新找工作或者是向公司申請補償金。但是不是所有的情況都能申請補償金，如果因為打架被公司辭退是在單位的規章制度中有規定在單位打架等情形屬于嚴重違反單位規章制度，那么單位辭退職員，就沒有經濟補償金了。
除此之外如果被辭退是可以申請補償金的，可以獲得賠償，獲得的賠償金是經濟補償金的二倍。公司的相關制度需要明確知道并執行，不然違反規定后還沒有辦法彌補的。
拓展資料：
一、 打架被公司辭退可以獲得補償金或者是賠償金嗎?
（一） 如果單位的規章制度中有規定在單位打架等情形屬于嚴重違反單位規章制度，那么單位辭退職員，就沒有經濟補償金了。
（二） 勞動合同法用人單位可以辭退情形：
1. 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 ；
2. 在試用期間被證明不符合錄用條件以及嚴重違反用人單位的規章制度的；
3. 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4. 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
6. 被依法追究刑事責任的。
（三） 如果單位沒有相關制度規定，單位因此辭退你，就需要支付經濟補償金。
二、 基本打架拘留一般是多少天？
（一） 打架可能會被拘留五天到十天，輕者為十天以內，一般不會超過十五天。
（二） 如果導致了他人受傷，還需要支付受害人的醫療費、住宿費、護理費、誤工費等其他關于治療和康復的費用，情節嚴重的，最高可以罰款到一千元。
（三） 根據我國治安管理處罰法的規定，行政拘留是一種重要的也是常見的行政處罰的種類。期限一般為10日以內，較重的不超過15日。
（四） 有兩種以上違反治安管理行為需要行政拘留的，最長不超過二十日。打群架罰款的標準：依據治安管理處罰法的規定，打架斗毆怎樣進行罰款，依據打架斗毆的情節而定，情節嚴重的可處二百元以上五百元以下打架罰款。