員工請事假，則事假期間不算出勤，扣除當天工資，具體如下：
1、如果勞動者因為生病請假的，屬于病假，用人單位是需要照常發放工資的；
2、但是如果勞動者因為私人原因請事假的，用人單位是可以扣除當天工資的。
年假的計算方式：
1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
2、已滿10年不滿20年的，年休假10天；
3、已滿20年的，年休假15天。
4、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
綜上所述，事假是因私事或其他個人原因請的假。事假是沒有工資的。一年內休事假20天以上，且公司不扣除工資的，不能享受當年年休假。
【法律依據】：
《職工帶薪年休假條例》第四條
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

請假扣工資的標準是分為三種：
1、事假。按規定事假一天扣工資數額=月薪除以21.75，21.75為勞動法規定的月計薪天數，月計薪天數＝（365天-104天）除以12月＝21.75天；
2、病假。按規定病假一天扣工資數額=月薪除以21.75X40%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司設有一定天數的帶薪病假；
且勞動法規定，扣款后當日工資不得低于當地最低工資標準的80%；
3、年假及其他，國家規定的帶薪休假，婚假，喪假及其他合法假期公司不可扣職工工資。對于公司不按照勞動法規定，亂扣取員工工資的，員工可向當地勞動部門提起勞動仲裁。
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條
企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。第四十條
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。

在中國，企業對于員工請假扣工資的具體計算方式和標準是由公司內部的規章制度或勞動合同中約定的。以下是一些常見的扣工資計算方式：
1、按照請假時長扣除工資：企業根據員工實際請假時長扣除相應的工資。例如，員工請假1天，企業會按照員工原本應該獲得的工資計算，然后扣除1天的工資；
2、按照請假時長和工資比例扣除工資：企業根據員工請假時長和工資比例扣除相應的工資。例如，員工請假1天，企業會按照員工原本應該獲得的工資計算，然后按照約定的比例扣除相應的工資；
3、按照考勤記錄扣除工資：企業根據員工的考勤記錄扣除相應的工資。例如，員工請假1天，企業會按照員工原本應該獲得的工資計算，然后根據考勤記錄扣除相應的工資。
企業在處理員工上班請假扣工資時，應該遵循以下的處理方法：
1、根據規章制度或勞動合同的約定執行：企業應該根據公司內部的規章制度或勞動合同的約定執行。如果規章制度或勞動合同中約定了請假扣工資的具體計算方式和標準，企業應該按照約定的方式進行處理；
2、與員工協商處理：如果規章制度或勞動合同中沒有約定請假扣工資的具體計算方式和標準，企業應該與員工進行協商處理。企業可以與員工商定請假扣除的具體金額或比例，確保處理過程公平合理；
3、遵循相關法律法規的規定：企業在處理員工上班請假扣工資時，應該遵循相關的法律法規的規定；
4、員工提出異議時，應當主動解決：如果員工對企業處理方式提出異議，企業應該主動與員工溝通，盡快解決問題，避免因此產生不必要的矛盾和糾紛。
綜上所述，企業在扣除員工工資時，應該遵循相關法律法規的規定，確保扣除工資的合法性和合理性。同時，企業應該在員工入職時告知員工請假扣工資的具體計算方式和標準，避免產生糾紛。
【法律依據】：
《職工帶薪年休假條例》第一條
為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。
第二條
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。