工傷認定的條件包括在工作時間內或者工作場所內發生，與工作有因果關系，并且符合相應的傷殘認定標準。同時，工傷認定需要由用人單位報告并經過醫院和社會保險經辦機構等方面的審核確認。

根據《中華人民共和國工傷保險條例》的規定，職工在工作過程中發生的下列事故，視為工傷：在工作時間和工作場所內，突發疾病或者受到傷害；受到暴力、恐怖活動或者職務行為侵害而受到傷害；工作受到毒害、放射性物質污染等原因導致患病；在工作時間和工作場所內，因執行公務受到傷害等。工傷認定需要滿足一定的條件。首先，發生的時間和地點應該在工作時間和工作場所內。其次，事件與工作應該存在直接的因果關系。最后，傷殘應該符合相應的認定標準。工傷的認定需要通過用人單位報告、醫院鑒定和社會保險經辦機構的審核等多個環節進行確認。需要注意的是，工傷認定是一個獨立的程序，與工資待遇、職業資格等其他方面無關。因此，即使職工沒有簽訂勞動合同或者工作時間不足一年，只要滿足工傷認定條件，也可以享受工傷保險待遇。

如果個人觸電或者被刺傷等意外事件發生在工作時間和工作場所內，是否可以認定為工傷？視情況而定。根據《中華人民共和國工傷保險條例》的規定，在工作時間和工作場所內，如果個人發生疾病或者受到傷害，且符合工傷認定的條件，可以認定為工傷。但是，對于個人與工作無關的私事或者職務外的活動所導致的傷害，一般不予認定為工傷。

工傷認定是工傷保險重要的一環。為了保護職工的合法權益，用人單位應該及時報告和處理工傷事件，社會保險經辦機構也需要認真審核和確認工傷的認定標準。同時，職工在工作中應該加強安全意識，避免意外事故的發生。

【法律依據】：
《中華人民共和國工傷保險條例》第七條 職工在下列情形下，發生事故或者患病，應認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，突發疾病或者受到傷害；（二）受到暴力、恐怖活動或者職務行為侵害而受到傷害；（三）工作受到毒害、放射性物質污染等原因導致患病；（四）在工作時間和工作場所內，因執行公務受到傷害。

法律主觀：

符合下列情形之一的，應當認定為工傷： 1、受到的事故傷害是因為工作原因； 2、受傷是在工作時間并且在工作場所內，且受傷與工作有關的預備性或者收尾性工作有關； 3、患職業病的； 4、在外出工作的時間，由于工作原因受到傷害等等。

法律客觀：

《中華人民共和國社會保險法》第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。 《中華人民共和國社會保險法》第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。 工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。

工傷認定必須滿足三個條件如下：
1、工作時間和工作場所。工作時間是指法律規定或者單位要求職工工作的時間；用人單位規定實行不定時工作制的，是指單位確定的工作時間。工作場所是指職工日常工作所在的場所，以及領導臨時指派職工從事工作的場所；
2、工作原因。因工作原因受到事故傷害或者患職業病，構成工傷；
3、主觀過錯：除了勞動者本人故意造成事故傷害以外，即使勞動者有過失或者重大過失，仍然認定為工傷。
工傷醫療期間待遇：
1、醫療待遇。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要進行治療（包括工傷康復）的，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救；
2、工資福利待遇。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病，需要暫停工作，接受工傷醫療的，在停工留薪期內，除享受工傷醫療待遇外，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷停工留薪期應當根據傷情的具體狀況來確定，一般不超過12個月；
3、生活護理待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
綜上所述，工傷事故的發生地點和時間應當在工作時間和工作場所范圍內，或者是因為工作原因在非工作時間和場所內發生的，但是與工作任務有密切關系。
【法律依據】：
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。