不是所有的勞動者在受傷后都能獲得 工傷 賠償。如果勞動者受傷的情形不屬于法律規定的可認定為工傷的范圍，就不能被認定為工傷，也就不能獲得工傷賠償。那么，有哪些情形可以認定為工傷呢?如果單位不為勞動者申請認定工傷，勞動者自己應該如何申請認定工傷?對于這些問題，本文將一一為您介紹。 一、哪些情形可以認定為工傷 根據勞動部《關于發布〈企業職工 工傷保險 試行辦法〉的通知》第八條規定，職工由于下列情況之一負傷、致殘、死亡的，可認定為工傷： 1、從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系本單位重大利益的工作的; 2、經本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的科學試驗、發明創造和技術改進工作的; 3、在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成 職業病 的; 4、在生產工作的時間和區域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發疾病造成死亡或第一次搶救治療后全部 喪失勞動能力 的; 5、因履行職責遭致人身傷害的; 6、從事搶險、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的; 7、因公、因戰致殘的軍人復員轉業到企業工作后舊傷復發的; 8、因公外出期間，由于工作原因，遭受 交通事故 或其他 意外事故 造成傷害或者失蹤的，或因突發疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的; 9、在上下班的規定時間和必經路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的; 10、法律、 法規 規定的其他情況。 二、如何申請認定工傷 《 工傷認定辦法 》規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30 日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出 工傷認定 申請。用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接按本辦法第三條規定提出工傷認定申請。 1、用人單位員工發生傷(亡)事故后，若用人單位不按規定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向屬地參保或企業 營業執照 注冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。同時，個人申請工傷認定須攜以下材料： 2、員工和用人單位有效的書面 勞動合同 或 事實勞動關系 證明; 3、《職工工傷認定申請書》; 4、員工本人 身份證 和工作證(或工卡); 5、員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實敘述事故發生經過); 6、有關旁證材料(如目擊 證人 書面證明材料現場記錄、照片、口供記錄等); 7、 道路交通事故責任認定 書、常住地址證明材料等(屬交通事故的); 8、工傷認定所需的其他材料; 9、受傷員工委托證明、親屬關系證明(屬親屬提出工傷認定申請的)。 上文中都有詳細為您進行了介紹，希望這些內容能夠幫助您解決您所遇到的問題。勞動者在遭遇 工傷事故 后，要留意保存好相應的 證據 資料，來證明工傷事實。這樣，在單位拒絕為勞動者申請認定工傷，也拒絕賠償工傷職工的情況下，勞動者自行申請工傷認定能夠有證可依。如果您不知道具體應該保存好哪些證據材料，不妨咨詢一下勞動 律師 的意見，以避免多做無用功。

單位職工發生 工傷 的情形并不少見，有時候上班路上發生點兒小車禍就算是工傷了，但這時候并不見得單位會認定為工傷，那可以認定為工傷的情形有哪些呢，那若真的是工傷的話誰可以去申請 工傷認定 呢?下文會一一的告訴您。 一、可以認定為工傷的情形有哪些 職工由于下列情形之一負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷： (一)從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系本單位重大利益的工作的; (二)經本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的科學試驗、發明創造和技術改進工作的; (三)在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成 職業病 的; (四)在生產工作的時間和區域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療后全部 喪失勞動能力 的; (五)因履行職責遭致人身傷害的; (六)從事搶險、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的; (七)因公、因戰致殘的軍人復員轉業到企業工作后舊傷復發的; (八)因公外出期間，由于工作原因，遭受 交通事故 或其他 意外事故 造成傷害或者失蹤的，或因突發疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的; (九)在上下班的規定時間和必經路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的; (十)法律、 法規 規定的其他情形。 二、誰可以申請工傷認定 工傷認定申請主體有三類：一是職工所在單位;二是工傷職工或者其直系親屬;三是工會組織。 (一)職工所在單位。由于 工傷保險 實行的是雇主責任原則，因而在工傷保險方面，雇主承擔了許多方面的責任和義務。 工傷事故 發生或者職業病被確診之后，為了及時搶救受傷職工，保障職工的合法權益，促進單位的安全生產，有必要要求職工所在單位承擔首要的工傷申請義務。工傷職工所在單位的申報時間限定為在事故發生或職業病被確診后的30天以內。只有在特殊情況下，經過勞動保障部門的同意，才可以將申請時間延長。 (二)工傷職工或者其直系親屬。申請工傷認定是工傷職工的一項基本權利，是工傷職工獲得工傷保險待遇的基本前提。為了充分保護職工的合法權益，用人單位未在規定時限申報職工工傷認定的申請，工傷職工或者其直系親屬在1年內可以直接向勞動保障行政部門提出傷害性質認定申請，這一申請時限遠遠長于所在單位的申請時限。 (三)工會組織。工會作為維護職工權益的群眾組織，幫助受傷害職工及時進行工傷認定申請，是工會組織的一項重要義務。 希望對大家有一定的幫助。實踐中有人從事高危工作，他們很容易就發生工傷，但是若他們向單位索要工傷賠償的話卻并不容易，需要收集相關方面的 證據 ，若證據不足單位可能就不予以賠償，那發生工傷后應收集哪些方面的證據呢，在收集證據時又應注意哪些問題呢?這些問題不妨問問專業的 律師 ，也可以請律師幫忙收集證據。