有病假條不扣工資。病假期間沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，可以享受病假工資，比正常工資低一些。被扣的工資只要在法律規(guī)定范圍內(nèi)，就是合理合法的。如果超出法律規(guī)定扣除工資的，可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。
法律依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條
企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：
（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。
（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；
十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。
請(qǐng)病假的流程是什么
1、工作人員患病應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并遞交病假條，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)人事科備案；
2、單位工作人員患病應(yīng)及時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并遞交病假條，由單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)辦公室主管人事同志備案。

有病假條，可以扣除部分工資，但是病假工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。具體的工資數(shù)額可由公司依法確定。如果公司規(guī)定的數(shù)額低于上述標(biāo)準(zhǔn)的，則員工可以通過(guò)協(xié)商、仲裁等方式維權(quán)。