有病假條不扣工資。病假期間沒有提供正常勞動，可以享受病假工資，比正常工資低一些。被扣的工資只要在法律規定范圍內，就是合理合法的。如果超出法律規定扣除工資的，可以到勞動監察部門投訴，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；
十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
請病假的流程是什么
1、工作人員患病應及時向主管領導請假，并遞交病假條，由主管領導簽字，報人事科備案；
2、單位工作人員患病應及時向單位領導請假，并遞交病假條，由單位領導簽字后，報辦公室主管人事同志備案。

有病假條，可以扣除部分工資，但是病假工資不能低于當地最低工資標準的百分之八十。具體的工資數額可由公司依法確定。如果公司規定的數額低于上述標準的，則員工可以通過協商、仲裁等方式維權。