法律主觀：

一、法定節(jié)假日加班費(fèi)怎么算1、用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。2、計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計(jì)算。3、計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即五一長假期間每日的加班工資計(jì)算方法為：節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)/21.75*300%休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)/21.75*200%4、根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，全體公民放假的法定節(jié)假日為元旦1天、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)和國慶節(jié)各3天，共計(jì)10天，而休息日一般為星期六和星期天，即通常所說的雙休日。因?yàn)榉ǘü?jié)假日和休息日的性質(zhì)不同，所以加班工資也不一樣，節(jié)假日的加班工資要高于休息日的加班工資。二、工資如何處理在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。關(guān)于用人單位拖欠工資如何補(bǔ)償，原勞動(dòng)部《違反＜中華人民共和國勞動(dòng)法＞行政處罰辦法》規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益之一的，應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)嘗總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金：（一）克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動(dòng)者補(bǔ)償?shù)摹?/p>法律客觀：

《勞動(dòng)法》規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。勞動(dòng)者在法定節(jié)假日休假期間，用人單位應(yīng)該支付工資，也就是說，用人單位按月支付的正常工資中已經(jīng)包括了法定節(jié)假日工資。但是，在計(jì)算法定節(jié)假日加班工資時(shí)，卻不能將正常工資抵消加班工資。原勞動(dòng)部發(fā)布的《對(duì)(工資支付暫行規(guī)定)有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》(勞部發(fā)1995226號(hào))明確規(guī)定，凡是安排勞動(dòng)者在法定工作日延長工作時(shí)間或者安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，均應(yīng)該支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)150%、200%的工資;安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，則應(yīng)該另外向勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)合同約定的小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。

元旦節(jié)假日輪班上班工資須不低于員工工資的百分之三百。
輪班制跟正常工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)一樣。
元旦屬于法定休假日，其工資應(yīng)按照用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的工資來進(jìn)行計(jì)算。若勞動(dòng)者元旦被安排加班的，則按照不低于勞動(dòng)合同中約定的工資的三倍來進(jìn)行計(jì)算。
若用人單位實(shí)行輪班制工作的，員工元旦上班的工資的計(jì)算方法為，按不低于員工工資的百分之三百的標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算。具體的標(biāo)準(zhǔn)可由公司的規(guī)章制度來規(guī)定，但不能低于工資的百分之三百的標(biāo)準(zhǔn)。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動(dòng)法》
第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
《中華人民共和國勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法》
第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》
第二條 第二條　全體公民放假的節(jié)日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；
（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；
（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；
（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；
（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；
（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

法定假日輪休沒有加班費(fèi)。1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

      在我國，根據(jù)公司是否實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工作制，這兩類實(shí)行特殊公示制度的公司的員工的加班時(shí)間與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是不一樣的。下面小編我將會(huì)針對(duì)法定假日輪休加班費(fèi)怎么算這一問題整理一些的相關(guān)法律信息。一.法定假日輪休加班費(fèi)怎么算?      計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即:      節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷×300%      休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷×200%      正常工作日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷×150%      每小時(shí)的加班工資，則以日加班工資除以8小時(shí)。      經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的用人單位，分別以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間。如果勞動(dòng)者的工作日正好是公休假日的(如周六、周日)，屬于正常工作，用人單位不必支付加班費(fèi);工作日是法定節(jié)假日(如“五一”假期、“十一”假期等)的，要依照勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。而且，職工的平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同，超過部分應(yīng)視為延長工作時(shí)間，均按照勞動(dòng)者日或者小時(shí)平均工資的150%支付加班加點(diǎn)工資。也就是說，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日(或周)的實(shí)際工作時(shí)間可以超過8小時(shí)(或40小時(shí))，但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分應(yīng)視為延長工作時(shí)間。延長工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過36小時(shí)。      實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行加班加點(diǎn)工資的規(guī)定，但如果單位在法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。也就是說，實(shí)行不定時(shí)工作制的職工在法定節(jié)假日被安排工作的，也是有加班費(fèi)的。除此之外，其他時(shí)間加班沒有加班費(fèi)。      如果單位沒有申請(qǐng)這兩種特殊工時(shí)制度，那就應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度來計(jì)算。這樣的話，上兩天休息一天就存在加班的情況，因?yàn)槊刻旃ぷ鞑荒艹^8小時(shí)，8小時(shí)之外的就屬于加班。雖然單位安排上兩天就休息一天，但法律規(guī)定，周六日加班的，可以安排補(bǔ)休;但平時(shí)8小時(shí)之外的加班和法定節(jié)假日的加班，是不能補(bǔ)休的，也就是說，單位即使安排補(bǔ)休，也一樣要發(fā)加班費(fèi)。二.什么是加班?      所謂加班，依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條的有關(guān)規(guī)定，是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者來說，凡是在法定工作時(shí)間之外的工作都應(yīng)當(dāng)算為加班。三.加班有時(shí)間限制嗎?      我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作每日不得超過3小時(shí)，并且每月不得超過36小時(shí)四.加班工資如何計(jì)算?      《勞動(dòng)法》第四十四條例舉了幾種用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬的情形:      工作日安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工作的150%的工資報(bào)酬。      休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工作的200%的工資報(bào)酬。      法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。五.加班和值班的區(qū)別是什么?      值班是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時(shí)安排或根據(jù)制度安排與勞動(dòng)者本職無關(guān)聯(lián)的工作，或者雖與勞動(dòng)者本職工作有關(guān)聯(lián)，但值班期間可以休息的工作，一般為非生產(chǎn)的責(zé)任，如看門，接聽電話等。      而加班則是指勞動(dòng)者在平時(shí)正常工作時(shí)間外，繼續(xù)從事自己的本質(zhì)工作。認(rèn)定加班還是值班，主要以勞動(dòng)者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或者是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務(wù)、用人單位是否提供休息場所、勞動(dòng)者是否有睡眠時(shí)間等綜合判斷。      如果認(rèn)定為值班，則不支持加班費(fèi)計(jì)算，但勞動(dòng)者可以根據(jù)規(guī)章制度、勞動(dòng)合同、集體合同以及慣例，要求用人單位支付值班待遇如值班津貼等。六.員工主動(dòng)加班，單位是否需要支付加班費(fèi)?      根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長工作時(shí)間。這表明，加班的前提是協(xié)商，單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫員工加班，勞動(dòng)者也有權(quán)拒絕超過法定工作時(shí)間的加班，并且單位無權(quán)以勞動(dòng)者不加班為由扣罰獎(jiǎng)金或福利。假如員工未履行加班審批手續(xù)而自己主動(dòng)加班的，則不能視為加班。      但有一種情況例外，如果用人單位缺乏任何關(guān)于加班審批程序的規(guī)定，且以考勤卡作為加班費(fèi)的計(jì)算依據(jù)，此時(shí)，員工延長工作時(shí)間從事本職工作，就可將考勤的統(tǒng)計(jì)記錄作為認(rèn)定加班的依據(jù)。在一些地區(qū)的司法案例中，也將這種情況視作用人單位對(duì)員工加班事實(shí)的默認(rèn)。那么，員工就有權(quán)要求用人單位支付加班工資或安排補(bǔ)休。七.補(bǔ)休代替加班費(fèi)合法嗎?      《勞動(dòng)法》規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。由此可見休息日安排勞動(dòng)者工作，企業(yè)可以安排補(bǔ)休。在無法安排補(bǔ)休時(shí)，支付不低于工資200%的加班費(fèi)。休息日一般是指雙休日。      并整理了加班是什么，加班的時(shí)間限制，加班工資計(jì)算方法，加班與值班的區(qū)別，員工主動(dòng)加班是否有加班費(fèi)與補(bǔ)休代替加班費(fèi)是否合法等問題的相關(guān)信息。