法律主觀：

工傷死亡賠償 金是指職工因工死亡，其直系親屬按照法律規(guī)定從 工傷保險 基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、 供養(yǎng)親屬撫恤金 和一次性工亡補(bǔ)助金。 1、用人單位參加工傷保險的，喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金及供養(yǎng)親屬撫恤金由工傷保險基金支付; 2、用人單位未參加工傷保險的，喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金及供養(yǎng)親屬撫恤金由用人單位支付; 3、根據(jù)各省安全生產(chǎn)條例，除上述工傷保險待遇外的 死亡賠償金 ，由用人單位支付。 針對 工傷 賠償金 由誰來支付的問題，以上內(nèi)容可以參考。

法律客觀：

用人單位應(yīng)否向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，有兩種不同的意見。一種意見認(rèn)為，《勞動合同法》第四十六條第二款第(二)項(xiàng)規(guī)定的由用人單位向勞動者提出并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同應(yīng)予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，同時，也不符合《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的勞動者可以提出解除勞動合同的情形。在無法律法規(guī)可作為支持原告訴請依據(jù)時，勞動者無權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另一種意見認(rèn)為，用人單位應(yīng)當(dāng)向吳某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。理由如下：首先，從《勞動法》以及《勞動合同法》所規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付制度本身的性質(zhì)來說，應(yīng)是更側(cè)重于對勞動者的保障和幫助。因此，從《勞動法》傾斜保護(hù)勞動者合法權(quán)益的目的和原則出發(fā)，在勞動者無過失，且有一定理由向用人單位提出解除勞動合同的情況下，雙方因此協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其次，從對法律條文理解的角度來說，雖《勞動合同法》第三十六條以及第四十六條第二款第(二)項(xiàng)規(guī)定需由用人單位提出，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的情況下才符合由用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，但如僵化理解上述規(guī)定，要求必須是由用人單位提出解除動議，否則不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則極難維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。主要原因在于因用人單位與勞動者在勞資關(guān)系中地位懸殊，在用人單位處于絕對強(qiáng)勢地位的情況下，不能排除用人單位為達(dá)到由勞動者主動提出解除合同從而規(guī)避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的目的，故意對勞動者設(shè)置障礙，為勞動者制造麻煩，迫使勞動者主動辭職，損害勞動者合法權(quán)益。因此，該規(guī)定對于維護(hù)勞動者合法權(quán)益并不盡合理。最后，從對法律規(guī)定的適用角度來說，雖無明確法律條文規(guī)定，在用人單位不存在《勞動合同法》第三十八條第(一)之(五)規(guī)定的勞動者可以解除勞動合同情形時，勞動者申請辭職可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但該條第(六)項(xiàng)關(guān)于“法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形”的規(guī)定，作為《勞動合同法》的一個兜底條款，即為避免遺漏其他法律法規(guī)中的有關(guān)規(guī)定而預(yù)留的。

由工傷保險基金支付，工傷保險基金是國家為實(shí)施工傷保險制度，通過法定程序建立起來的專項(xiàng)資金，主要由參保單位繳納的工傷保險費(fèi)、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構(gòu)成。      法律依據(jù)      《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金:      (一)喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為:配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定的待遇。

按照《社會保險法》的相關(guān)規(guī)定，工傷等級賠償標(biāo)準(zhǔn)，分別由工傷基金和用人單位支付。要看勞動者是否參加了工傷保險，如果勞動者參加了工傷保險的，可以從工傷保險基金中支付以下項(xiàng)目：
(1)工傷醫(yī)療費(fèi);
(2)輔助器具配置費(fèi);
(3)一次性傷殘補(bǔ)助金;
(4)傷殘津貼;
(5)生活護(hù)理費(fèi);
(6)喪葬補(bǔ)助金;
(7)供養(yǎng)親屬撫恤金;
(8)一次性工亡補(bǔ)助金;
(9)康復(fù)性治療費(fèi)用;
(10)工傷住院治療伙食補(bǔ)助費(fèi)、外地就醫(yī)的交通費(fèi)、食宿費(fèi)等等;
(11)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金;
(12)勞動能力鑒定費(fèi);
如果用人單位應(yīng)當(dāng)參加而未參加工傷保險的，在此期間職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照國家規(guī)定的工傷保險待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用，同時包括下列賠償：
(1)停工留薪期工資：工傷職工停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付;生活不能自理的，由用人單位派人護(hù)理，所需陪護(hù)費(fèi)用由用人單位按協(xié)議支付。
(2)傷殘津貼：傷殘等級為五級和六級且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發(fā)給本人工資的70%和60%的傷殘津貼。
(3)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：傷殘等級為五至十級且與用人單位解除了勞動關(guān)系的工傷職工，由用人單位以解除勞動關(guān)系時該地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
工傷賠償由用人單位承擔(dān)，如果有參加工傷保險的，工傷產(chǎn)生的費(fèi)用由工傷保險承擔(dān)，工資由用人單位，如果沒有工傷保險的話，工傷產(chǎn)生的全部費(fèi)用由用人單位承擔(dān)的。
一、工傷認(rèn)定流程是什么?
1、申請：職工發(fā)生事故傷害或者被診斷為職業(yè)病(以下統(tǒng)稱“職工受傷害”)之后，用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)，向所屬區(qū)人社局提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未申請的，職工或者其近親屬或者工會組織在職工受傷害之日起1年內(nèi)，可以直接向所屬區(qū)人社局提出工傷認(rèn)定申請。用人單位因特殊原因要求延長工傷認(rèn)定申請時限的，應(yīng)當(dāng)在職工受傷害之日起30日內(nèi)，向所屬區(qū)人社局提出書面申請，并說明延期理由。經(jīng)區(qū)人社局審核符合條件的，可予適當(dāng)延長申請時限
2、受理：區(qū)人社局收到工傷認(rèn)定申請后，應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請材料收件回執(zhí)》和《工傷認(rèn)定申請材料清單》。申請材料不完整的，區(qū)人社局應(yīng)當(dāng)場或在15日內(nèi)，出具《工傷認(rèn)定申請補(bǔ)正材料通知書》，一次性告知申請人需要補(bǔ)正的全部材料及期限
3、審查：社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，可以根據(jù)需要對申請人提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)
4、決定：區(qū)人社局自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并出具《工傷認(rèn)定決定書》;對事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并出具《工傷認(rèn)定決定書》。作出工傷認(rèn)定決定需以有關(guān)部門的結(jié)論或關(guān)聯(lián)性技術(shù)鑒定為依據(jù)的，在尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定的時限中止，并書面通知申請人
5、送達(dá)：區(qū)人社局在20日內(nèi)將《工傷認(rèn)定決定書》送達(dá)工傷職工(或近親屬)和用人單位。
二、工傷傷殘鑒定后什么時候賠償金能到手？
勞動能力鑒定達(dá)到等級的，向社保申請一次性傷殘補(bǔ)助金，審核撥付時間為30天內(nèi)，如果未參加工傷保險的單位，在得到傷殘鑒定等級后，就可得到一次性傷殘補(bǔ)助金。
三、工傷傷殘鑒定賠償標(biāo)準(zhǔn)
（一）一級工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)
一級傷殘的鑒定標(biāo)準(zhǔn)包括：極重度智能損傷；四肢癱肌力≤3級或三肢癱肌力≤2級；重度非肢體癱運(yùn)動障礙；全身重度瘢痕形成，占體表面積≥90%，伴有脊柱及四肢大關(guān)節(jié)活動功能基本喪失；雙肘關(guān)節(jié)以上缺失或功能完全喪失；雙下肢高位缺失及一上肢高位缺失等更多內(nèi)容。
1、支付一次性傷殘補(bǔ)助金：一級傷殘為27個月的本人工資；
2、按月享受傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%。
（二）二級工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)
二級工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)包括：器官嚴(yán)重缺損或畸形，有嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，或生活大部分不能自理者等更多內(nèi)容。
1、支付一次性傷殘補(bǔ)助金：二級傷殘為25個月的本人工資；
2、按月享受傷殘津貼：二級傷殘為本人工資的85%。
（三）三級工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)
三級工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)包括：器官嚴(yán)重缺損或畸形，有嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，或生活部分不能自理者等更多內(nèi)容。
1、支付一次性傷殘補(bǔ)助金：三級傷殘為23個月的本人工資；
2、按月享受傷殘津貼：三級傷殘為本人工資的80%。
（四）四級工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)
四級工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)包括：一手全肌癱肌力≤2級；腦脊液漏伴有-底骨缺損不能修復(fù)或反復(fù)手術(shù)失敗；面部中度毀容；全身瘢痕面積≥60%，四肢大關(guān)節(jié)中1個關(guān)節(jié)活動功能受限；面部瘢痕或植皮≥1/2并有輕度毀容；雙拇指完全缺失或無功能等更多內(nèi)容。
1、支付一次性傷殘補(bǔ)助金：四級傷殘為21個月的本人工資；
2、按月享受傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%。
（五）五級工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)
五級工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)包括：不完全性失用、失寫、失讀、失認(rèn)等具有多項(xiàng)者；全身瘢痕占體表面積≥50%，并有關(guān)節(jié)活動功能受限；面部瘢痕或植皮≥1/3并有毀容標(biāo)準(zhǔn)之一項(xiàng)；脊柱骨折后遺30°以上側(cè)彎或后凸畸形，伴嚴(yán)重根性神經(jīng)痛（以電生理檢查為依據(jù)）等更多內(nèi)容。
1、支付一次性傷殘補(bǔ)助金：五級傷殘為18個月的本人工資；
2、難以安排工作的，按月享受傷殘津貼：五級傷殘為本人工資的70%。
（六）六級工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)
六級工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)包括：撕脫傷后頭皮缺失1/5以上；脊柱骨折后遺小于30°畸形伴根性神經(jīng)病（神經(jīng)電生理檢查不正常）；單純一拇指完全缺失，或連同另一手非拇指二指缺失；一拇指功能完全喪失，另一手除拇指外有二指功能完全喪失等更多內(nèi)容。
1、支付一次性傷殘補(bǔ)助金：六級傷殘為16個月的本人工資；
2、難以安排工作的，按月享受傷殘津貼：六級傷殘為本人工資的60%。
（七）七級工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)
七級工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)包括：燒傷后-骨全層缺損≥30cm2，或在硬腦膜上植皮面積≥10cm2；頸部瘢痕攣縮，影響頸部活動;全身瘢痕面積≥30%；面部瘢痕、異物或植皮伴色素改變占面部的10%以上等更多內(nèi)容。
支付一次性傷殘補(bǔ)助金：七級傷殘為13個月的本人工資。
（八）八級工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)
八級工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)包括：雙足部分肌癱肌力4級；單足部分肌癱肌力≤3級；腦葉切除術(shù)后無功能障礙；符合重度毀容標(biāo)準(zhǔn)之一項(xiàng)者；面部燒傷植皮≥1/5；面部輕度異物沉著或色素脫失；雙側(cè)耳廓部分或一側(cè)耳廓大部分缺損等更多內(nèi)容。
支付一次性傷殘補(bǔ)助金：八級傷殘為11個月的本人工資。
（九）九級工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)
九級工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)包括：頸部外傷致頸總、頸內(nèi)動脈狹窄，支架置入或血管搭橋手術(shù)后無功能障礙；符合中度毀容標(biāo)準(zhǔn)之二項(xiàng)或輕度毀容者；發(fā)際邊緣瘢痕性禿發(fā)或其他部位禿發(fā)，需戴假發(fā)者等更多內(nèi)容。
支付一次性傷殘補(bǔ)助金：九級傷殘為9個月的本人工資。
（十）十級工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)
十級工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)包括：器官部分缺損，形態(tài)異常，無功能障礙，無醫(yī)療依賴，生活能自理者等更多內(nèi)容。
支付一次性傷殘補(bǔ)助金：十級傷殘為7個月的本人工資。
本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算:本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國社會保險法》
第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：
(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;
(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi);
(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);
(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;
(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);
(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;
(七)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;
(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金;
(九)勞動能力鑒定費(fèi)。
第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：
(一)治療工傷期間的工資福利;
(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;
(三)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。