法律分析：
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者無過錯，在試用期遭無故辭退，用人單位需要支付賠償金（一個月工資）。 勞動者在試用期內(nèi)，勞動者存在《勞動合同法》第39條情況時，用人單位可以合法解除勞動關(guān)系，不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金，如果解除勞動關(guān)系符合《勞動合同法》第46條，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補償金（每服務(wù)一年支付一個月工資），試用期內(nèi)需要支付半個月工資。

【法律依據(jù)】：
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》 第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

單位在員工試用期內(nèi)辭退員工是需要賠償?shù)模菃T工在試用期間被證明不符合錄用條件不用賠償。試用期不滿六個月的，公司決定辭退員工時，要補償員工半個月的工資。也就是說如果在這家公司實習(xí)了一個月、兩個月或者六個月，只要公司辭退，都應(yīng)當(dāng)賠償半個月的工資。試用期員工也是享受和正式員工相同的待遇的。
法律依據(jù)：
《勞動合同法》第三十九條
【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
法律依據(jù)：
《勞動合同法》第三十九條
【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。