勞動(dòng)合同續(xù)簽的原則應(yīng)包含以下幾點(diǎn):1、合法原則。要求形式和內(nèi)容合法。2、公平原則。要求合同內(nèi)容公平合理。3、平等自愿原則。要求訂立合同的各方法律地位平等,出于自愿簽訂。4、協(xié)商一致原則。要求合同條款雙方協(xié)商達(dá)成一致。5、誠實(shí)信用原則。要求在訂立合同時(shí)要誠實(shí)守信。

一、勞動(dòng)合同續(xù)簽應(yīng)遵循哪些原則?      1、合法原則:合法原則要求勞動(dòng)合同的形式合法和內(nèi)容合法。除非全日制用工外,都應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同內(nèi)容必須具備必備條款,且內(nèi)容不得違反法律規(guī)定。      2、公平原則:公平原則要求勞動(dòng)合同內(nèi)容公平合理。      3、平等自愿原則:是指      用人單位和勞動(dòng)者      在訂立勞動(dòng)合同時(shí)法律地位平等,訂立合同完全是出于      用人單位和勞動(dòng)者      的真實(shí)意思的表示,出于自愿而簽訂。      4、協(xié)商一致原則:協(xié)商一致原則是指合同條款是經(jīng)      用人單位和勞動(dòng)者      協(xié)商一致達(dá)成的,任何一方不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方,不得強(qiáng)迫訂立勞動(dòng)合同。      5、誠實(shí)信用原則:誠實(shí)信用原則是一項(xiàng)社會(huì)基本道德原則,為人處世均應(yīng)當(dāng)遵循該原則。      用人單位和勞動(dòng)者      在訂立合同時(shí)要誠實(shí),講信用,不得欺詐對方。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。二、續(xù)簽合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:      1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;用人單位的名稱是指用人單位的全稱;      2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;      3、勞動(dòng)合同期限;      4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);      5、工作時(shí)間和休息休假;      6、勞動(dòng)報(bào)酬;      7、社會(huì)保險(xiǎn);      8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);      9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。      在續(xù)簽合同的時(shí)候,都是需要建立在法律規(guī)定的基礎(chǔ)之上,否則將會(huì)導(dǎo)致合同部分、或全部無效。如果合同當(dāng)事人在勞動(dòng)合同到期后選擇續(xù)簽合同,那么需要注意與用人單位協(xié)商以上內(nèi)容后再進(jìn)行簽署,以保證勞動(dòng)者的自身權(quán)益。

1、勞動(dòng)合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書》，并及時(shí)與對方進(jìn)行協(xié)商，依法續(xù)訂勞動(dòng)合同；2、續(xù)訂勞動(dòng)合同，如原勞動(dòng)合同的主要條款已有較大改變，雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同。如原勞動(dòng)合同的條款變動(dòng)不大，雙方可以簽訂《延續(xù)勞動(dòng)合同協(xié)議書》，并明確勞動(dòng)合同延續(xù)的期限及其他需重新確定的合同條款；3、續(xù)訂勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)將雙方重新簽訂的勞動(dòng)合同或《延續(xù)勞動(dòng)合同協(xié)議書》（附原勞動(dòng)合同）一式兩份，送有管轄權(quán)的勞動(dòng)鑒證機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒證，并到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)延續(xù)手續(xù)。

法律主觀：

合同到期如何續(xù)簽的問題，當(dāng)事人可以在合同中做出約定，加以明確。法律并無強(qiáng)制性規(guī)定要求合同到期必須續(xù)簽或者不得續(xù)簽。那么當(dāng)事人就有很大的任意性，合同雙方可在合同到期前的合理期間內(nèi)以口頭或者書面的形式通知對方續(xù)簽，對方愿意續(xù)簽的，雙方可以延續(xù)合同，一方不同意續(xù)簽的，合同期限屆滿時(shí)便終止。
需要強(qiáng)調(diào)的是，勞動(dòng)合同期限即將屆滿時(shí)，用人單位依法發(fā)出續(xù)簽意向，并維持或提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是當(dāng)用人單位在勞動(dòng)合同期屆滿時(shí)，以低于原勞動(dòng)合同條件的條件與勞動(dòng)者續(xù)簽而勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽的，合同期限屆滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。

法律客觀：

《中華人民共和國民法典》
第四百九十條
當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時(shí)，該合同成立。
法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，當(dāng)事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時(shí)，該合同成立。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第十四條
無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。