法律主觀：

你好，關(guān)于勞動(dòng)法規(guī)定哺乳假標(biāo)準(zhǔn)如下： 女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿(mǎn)后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假。 　　 1、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條 對(duì)哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。 [1]（已經(jīng)2012年4月18日國(guó)務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行） 2、江蘇省實(shí)施《中華人民共和國(guó)母嬰保健法》辦法第二十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)為有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工安排每天不少于一小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每天增加一小時(shí)哺乳時(shí)間。女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要設(shè)立哺乳室。機(jī)場(chǎng)、車(chē)站、碼頭、大型商場(chǎng)等公共場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)設(shè)置母嬰室，并配備相應(yīng)的設(shè)施，為哺乳提供便利條件。 3、廣東省實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》辦法第十七條 對(duì)哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時(shí)間，視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。

法律客觀：

哺乳期是指產(chǎn)后產(chǎn)婦用自己的乳汁喂養(yǎng)嬰兒的時(shí)期，就是開(kāi)始哺乳到停止哺乳的這段時(shí)間，一般長(zhǎng)約10個(gè)月至1年左右。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第62條、第63條規(guī)定：產(chǎn)期是指女性生產(chǎn)后的90天，哺乳期是指女性生產(chǎn)后至其孩子滿(mǎn)周歲期間。以下是女職工哺乳期勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定：1、哺乳假的規(guī)定：女職工生育后.在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時(shí)間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。嬰兒滿(mǎn)一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)女職工授乳時(shí)期，但最多不超過(guò)六個(gè)月。授乳時(shí)間及在本單位授乳往返時(shí)間，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十五條)女職工生育后，若有困難且工作許可.由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個(gè)半月。(上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十六條)2、勞動(dòng)條例修訂新媽媽每天1小時(shí)哺乳：用人單位至少每?jī)赡杲M織女職工進(jìn)行一次體檢;哺乳期的女職工每日有不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間目前，國(guó)務(wù)院法制辦正在修訂《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》。市總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人昨天(29日)表示，《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》修訂公布后，本市將根據(jù)情況，出臺(tái)地方性的規(guī)章。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，女職工勞動(dòng)保護(hù)出現(xiàn)了不少新情況和新問(wèn)題，國(guó)務(wù)院于1988年頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》已不能適應(yīng)當(dāng)今經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的發(fā)展，其修訂工作已列入國(guó)務(wù)院法制辦的議事日程。據(jù)了解，《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》修訂中，有三大焦點(diǎn)：一是用人單位至少每?jī)赡杲M織女職工進(jìn)行一次體檢。體檢的內(nèi)容為婦女常見(jiàn)病篩查，包括基本檢查項(xiàng)目和建議檢查項(xiàng)目，如宮頸癌、乳腺癌、生殖道感染;二是每天應(yīng)給予哺乳期女職工至少1個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間。此次修訂草案第十三條規(guī)定：“哺乳未滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作時(shí)間內(nèi)每日安排不少于1小時(shí)的時(shí)間作為哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間;生育多胞胎的，每日增加1小時(shí)的哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間。”三是女職工痛經(jīng)可否休假。修訂草案第七條規(guī)定：“女職工在月經(jīng)期間，用人單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的月經(jīng)期間禁忌從事的高處、低溫和第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，以及其他禁忌從事的勞動(dòng)”。有醫(yī)學(xué)專(zhuān)家針對(duì)此條還專(zhuān)門(mén)提出，女職工因?yàn)橥唇?jīng)無(wú)法正常工作，有醫(yī)生證明的，休1到2天病假，工資應(yīng)該保留。市總工會(huì)女工部相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》確實(shí)有修訂的必要，目前北京有不少單位根據(jù)實(shí)際情況，已經(jīng)實(shí)行了每年一次體檢。這個(gè)法規(guī)出臺(tái)后，北京將根據(jù)實(shí)際情況，出臺(tái)地方性法規(guī)。3、女職工哺乳期保護(hù)：1、女職工哺乳期內(nèi)的勞動(dòng)強(qiáng)度及禁忌勞動(dòng)保護(hù)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：“不得安排女職工在哺乳未滿(mǎn)一周歲的嬰兒期間，從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。”乳母禁忌從事的勞動(dòng)范圍是：(1)作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè);(2)《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);(3)作業(yè)場(chǎng)所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物的濃度超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。2、哺乳期內(nèi)，女工每天有2次哺乳時(shí)間，每次半小時(shí)，兩次時(shí)間可以并作一次使用。哺乳去路上的時(shí)間也算作工作時(shí)間。3、對(duì)用人單位在1年的哺乳期內(nèi)隨意解除勞動(dòng)合同的禁止。《勞動(dòng)法》第29條的規(guī)定。4、上海市對(duì)女職工哺乳期保護(hù)的細(xì)則。《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》作出更為詳盡的規(guī)定：(1)女職工生育后,在其嬰兒1周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)內(nèi)授乳2次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時(shí)間為30分鐘，亦可將2次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次喂乳時(shí)間30分鐘。嬰兒滿(mǎn)1周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱的，可適當(dāng)延長(zhǎng)女職工授乳時(shí)期，但最多不超過(guò)6個(gè)月。哺乳時(shí)間在本單位內(nèi)授乳往返時(shí)間，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(2)女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假6個(gè)半月。(3)哺乳假的工資按本人原工資的80%發(fā)給。單位增加工資時(shí)，哺乳假應(yīng)作出勤對(duì)待。

生兒育女是每個(gè)公民的基本權(quán)利之一，女職工在懷孕到產(chǎn)后都享有一定的權(quán)利，這是對(duì)女職工的一種保護(hù)措施，女職工在生完孩子后會(huì)有哺乳假期的相關(guān)規(guī)定，那么女性職工哺乳假規(guī)定是什么?下面由我為讀者進(jìn)行相關(guān)知識(shí)的解答。

一、女性職工哺乳假規(guī)定是什么      為了維護(hù)女職工的合法權(quán)益，保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全和健康，推動(dòng)計(jì)劃生育，促進(jìn)優(yōu)生優(yōu)育，提高民族素質(zhì)，國(guó)家制定了女職工哺乳假的規(guī)定。具體如下:      女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿(mǎn)后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假。      1、生育第一個(gè)子女并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，哺乳假6個(gè)月，獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)照發(fā)(發(fā)至子女滿(mǎn)14周歲)。      2、生育第二個(gè)子女，哺乳假3個(gè)月(按計(jì)劃生育條例允許生育第二個(gè)子女的)。      3、有條件的單位，也可給獨(dú)生子女的女職工哺乳假一年(包括產(chǎn)假)，哺乳假期間工資照發(fā)，但獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)不發(fā)。二、哺乳假假期時(shí)長(zhǎng)是多少      哺乳假一年(寶寶出生后一年計(jì)算)，可以享受每天兩次0.5小時(shí)的哺乳時(shí)間，可以合并為1小時(shí)。提前一小時(shí)下班或晚上班1小時(shí)(哺乳假含人工喂養(yǎng))。      1、哺乳時(shí)間:對(duì)撫育未滿(mǎn)周歲嬰兒的女職工，在每班工時(shí)內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時(shí)間(包括人工喂養(yǎng))，每次哺乳時(shí)間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時(shí)間合并使用。雙生以上者的哺乳時(shí)間，按單胎哺乳時(shí)間相應(yīng)成倍增加。哺乳時(shí)間及途中往返時(shí)間應(yīng)扣除勞動(dòng)定額，工資照發(fā)。      2、嬰兒滿(mǎn)周歲后，確診為體弱兒，可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期，但最多不超過(guò)六個(gè)月。      3、確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1-2天。      4、女教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時(shí)間可以順延(國(guó)家教委教人[1992]8號(hào))。      5、實(shí)行勞動(dòng)合同制的女職工，在合同期未滿(mǎn)的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動(dòng)合同。三、哺乳期內(nèi)可以離婚嗎      在哺乳期，一般不準(zhǔn)判決離婚。我國(guó)《民法典》第一千零八十二條規(guī)定:女方在懷孕期間、分娩后1年內(nèi)或中止妊娠后6個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的，不在此限。      大家都知道我們民法典規(guī)定的離婚只有兩種方式，一是協(xié)議離婚，二是訴訟離婚。無(wú)論采用何種方式，只要夫妻感情破裂，離婚就是必然的。此時(shí)有人要問(wèn):如果夫妻結(jié)婚時(shí)間短，小孩剛出生，尚處于哺乳期，可以離婚嗎?      我國(guó)2001年修改的民法典是這樣規(guī)定的:女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的，不在此限。      我們這里所說(shuō)的哺乳期，一般是指婦女產(chǎn)后用自己的乳汁喂養(yǎng)嬰兒的時(shí)期，一般在10個(gè)月至1年左右。根據(jù)《勞動(dòng)法》等相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)期是指女性生產(chǎn)后的98天，哺乳期是指其孩子滿(mǎn)周歲期間。由此可見(jiàn)，哺乳期正好在女方分娩后一年內(nèi)。      

關(guān)于哺乳假，根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，一般來(lái)說(shuō)可以給予到六個(gè)月的哺乳假。而哺乳假的薪資標(biāo)準(zhǔn)一般是按照本人薪資的百分之八十來(lái)發(fā)放。同時(shí)哺乳假和哺乳時(shí)間是不同的。在正常上班后，每日至少有一個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間。

一、哺乳假最新規(guī)定是什么      哺乳假是指女方產(chǎn)假期滿(mǎn)后哺乳嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在單位可以給于1年的哺乳假。      《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》      第九條 對(duì)哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。      用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。      第十條 女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。      關(guān)于哺乳假:      哺乳假與每天一小時(shí)的哺乳時(shí)間是兩個(gè)概念。      哺乳假是指女方產(chǎn)假期滿(mǎn)后哺乳嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在單位可以給于1年的哺乳假。      女方產(chǎn)假期滿(mǎn)后，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作日內(nèi)安排不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間，這個(gè)叫做哺乳時(shí)間，其視作工作時(shí)間。      《勞動(dòng)法》      第二十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:      (一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;      (二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;      (三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;      (四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。      第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿(mǎn)1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。二、哺乳期工資計(jì)算      1.請(qǐng)3個(gè)月、6個(gè)月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼的80%發(fā)給，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。      2.請(qǐng)一年(含法定產(chǎn)假)哺乳假的，工資照發(fā)，職務(wù)(崗位)津貼、省直補(bǔ)貼停發(fā)。不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)不發(fā)。      3.雙生以上的女職工，可實(shí)行產(chǎn)后休息一年，其產(chǎn)假以外的工資，按本人基本工資的80%發(fā)給。      4.哺乳時(shí)間:對(duì)撫育未滿(mǎn)周歲嬰兒的女職工，在每班工時(shí)內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時(shí)間(包括人工喂養(yǎng))，每次哺乳時(shí)間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時(shí)間合并使用。雙生以上者的哺乳時(shí)間，按單胎哺乳時(shí)間相應(yīng)成倍增加。哺乳時(shí)間及途中往返時(shí)間應(yīng)扣除勞動(dòng)定額，工資照發(fā)。      5.嬰兒滿(mǎn)周歲后，確診為體弱兒，可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期，但最多不超過(guò)六個(gè)月。      6.確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1-2天。      7.女教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時(shí)間可以順延。      8.實(shí)行勞動(dòng)合同制的女職工，在合同期未滿(mǎn)的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動(dòng)合同。      哺乳假期是國(guó)家規(guī)定的女性應(yīng)有的福利，一般來(lái)說(shuō)會(huì)有1年的哺乳假，同時(shí)如果有需要，在上班后，可以申請(qǐng)不少于一個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間，這些都是對(duì)于女性的一種保障。

女職工哺乳期后可以休假嗎      依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，女職工在哺乳期后是可以依法休假的，休假是勞動(dòng)者依法享有的基本權(quán)利之一，用人單位也要安排女職工1小時(shí)的哺乳時(shí)間。

      《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》      第九條對(duì)哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。      用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。      以上知識(shí)就是我對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，女職工在哺乳期后是可以依法休假的，休假是勞動(dòng)者依法享有的基本權(quán)利之一，用人單位也要安排女職工1小時(shí)的哺乳時(shí)間。