勞動(dòng)合同法婚假規(guī)定是:按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。在我國(guó)的勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的法律法規(guī)的規(guī)定中，我國(guó)的勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，我國(guó)的用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的工資。

一、勞動(dòng)合同法婚假規(guī)定是什么?      婚假主要規(guī)定在《勞動(dòng)法》和《計(jì)劃生育條例》之中。      《勞動(dòng)法》第四章第五十一條規(guī)定:“ 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資”。      根據(jù)《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定:      1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。      2、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。      3、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。      4、婚假包括公休假和法定假。      5、再婚的可享受法定婚假。      從以上規(guī)定可以看出《勞動(dòng)法》婚假規(guī)定是一個(gè)指導(dǎo)性的規(guī)定，具體適用起來則根據(jù)《計(jì)劃生育條例》中的詳細(xì)規(guī)定。二、如果想多請(qǐng)幾天假怎么辦?      新規(guī)定中也說明了如果夫妻雙方不再一地的可以適當(dāng)放路程假，規(guī)定中說工作不在一地的按新規(guī)定可以適當(dāng)增加路程假，一般來說都是3天了。這樣就是3 3=6天了。      另外，雖然新規(guī)定上說工作不在一地的新婚夫婦才能夠享受3天的路程假。其實(shí)按照中國(guó)的傳統(tǒng)，結(jié)婚并不是因?yàn)楣ぷ鞑辉谝坏夭判枰嗾?qǐng)假的，而是異地新婚夫婦也需要多請(qǐng)路程假。      所以，如果新婚夫婦是戶籍在異地，或是老家在異地的話，完全可以向單位或公司申請(qǐng)多請(qǐng)3天路程假，申請(qǐng)語(yǔ)言要寫的誠(chéng)懇一些哦。      如果兩個(gè)人是兩地分居工作的話，就可以直接申請(qǐng)路程假了。      由此可見，勞動(dòng)合同法關(guān)于婚假的規(guī)定分成了兩種不同的狀況，正常結(jié)婚和晚婚的這部分人員享受到的婚假是完全不一樣的。比如說在剛滿22周歲就要辦理結(jié)婚登記的話，那婚假也就是只有三天而已，這三天包括來回路上返程的時(shí)間，可能因?yàn)橛行┑胤降拿袼祝Y(jié)完婚還有其他的事情要辦理，超過三天以后就得按照事假來處理了。

新婚夫妻的婚假為三天。
在這三天內(nèi)，婚假期間，夫妻可以享受帶薪假期，并且不計(jì)入年假。如果婚假期間需要進(jìn)一步休假，可以與用人單位協(xié)商并簽訂書面協(xié)議，但超過3天的部分不再列為婚假，而是列為年假或其他假期。
規(guī)定婚假天數(shù)如下：
1、按法定結(jié)婚年齡，女20周歲，男22周歲結(jié)婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡，女23周歲，男25周歲的，可享受晚婚假15天，含3天法定婚假。
3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
婚假是員工因結(jié)婚而享受的一種法定假期，具體的流程如下：
1、提交婚假申請(qǐng)：?jiǎn)T工需要在結(jié)婚之后向企業(yè)公司提交婚假申請(qǐng)，申請(qǐng)時(shí)需要提供結(jié)婚證等相關(guān)證明文件；
2、審批婚假申請(qǐng)：企業(yè)公司將審核員工的婚假申請(qǐng)，確認(rèn)員工是否符合婚假條件，以及婚假天數(shù)是否合法合規(guī)；
3、確定婚假開始時(shí)間：一旦婚假申請(qǐng)被批準(zhǔn)，企業(yè)公司將確定員工的婚假開始時(shí)間，并通知員工；
4、享受婚假：?jiǎn)T工在婚假期間享受相應(yīng)的法定假期，期間不需要工作，企業(yè)公司也不得安排員工工作；
5、提交婚假結(jié)束證明：婚假結(jié)束后，員工需要向企業(yè)公司提交婚假結(jié)束證明，證明員工已經(jīng)結(jié)束婚假并將重新回到工作崗位上；
6、發(fā)放婚假工資：企業(yè)公司需要按照員工的正常工資標(biāo)準(zhǔn)，按照婚假期間的天數(shù)支付員工的婚假工資。
綜上所述，不同的企業(yè)公司可能有不同的婚假流程，具體以企業(yè)公司的規(guī)定為準(zhǔn)。
【法律依據(jù)】：
《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》第一條
職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬，父母、配偶和子女，死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。
第二條
職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條
勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第十一條
勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

法律主觀：

婚假一般不長(zhǎng)，通常情況下是一到三天，具體由用人單位根據(jù)自己的生產(chǎn)狀況酌情給予，但大多數(shù)情況下都是三天的婚假。一、法定婚假幾天1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，不再享受晚婚假獎(jiǎng)勵(lì)，只有3天法定婚假。3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。4、在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假。婚假和路程假期間的工資待遇在婚假和路程假期間，工資照發(fā)，也就是說，帶薪休假。二、結(jié)婚登記的意義我國(guó)民法典規(guī)定：“要求結(jié)婚的男女雙方必須親自到婚姻登記機(jī)關(guān)進(jìn)行結(jié)婚登記。符合本法規(guī)定的，予以登記，發(fā)給結(jié)婚證，即確立夫妻關(guān)系”。這一規(guī)定說明：（1）進(jìn)行登記是結(jié)婚必經(jīng)的法定程序。只有辦理結(jié)婚登記，才能成立合法的婚姻關(guān)系，雙方的婚姻關(guān)系才發(fā)生法律效力，才會(huì)受到國(guó)家和法律的承認(rèn)和保護(hù)，不登記的婚姻是違法婚姻。（2）進(jìn)行登記是結(jié)婚唯一的法定程序。（3）實(shí)行結(jié)婚登記制度，是嚴(yán)格執(zhí)行婚姻法，保護(hù)婚姻關(guān)系的需要。（4）實(shí)行結(jié)婚登記制度，可以提高當(dāng)事人的法制觀念，進(jìn)法制宣傳教育和社會(huì)主義道德教育，減少糾紛，維護(hù)安定團(tuán)結(jié)，保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。實(shí)行結(jié)婚登記，可給婚姻當(dāng)事人以法制宣傳和道德教育，預(yù)防和減少婚姻、家庭糾紛，為以后的婚姻家庭生活奠定良好的基礎(chǔ)；同時(shí)，實(shí)行結(jié)婚登記，還可以給爭(zhēng)取婚姻自由的當(dāng)事人及時(shí)地提供法律援助，保障當(dāng)事人正當(dāng)?shù)幕橐鲆螅皶r(shí)拯救因無(wú)知或受騙或受威脅而陷入不幸婚姻旋渦的婚姻當(dāng)事人。（5）防止和懲治違法婚姻行為。通過結(jié)婚登記，國(guó)家工作人員可以發(fā)現(xiàn)違法的婚姻行為，對(duì)違法婚姻當(dāng)事人進(jìn)行批評(píng)教育，及時(shí)糾正違法婚姻行為，并對(duì)嚴(yán)重違法者施以相應(yīng)的法律懲治措施。（6）進(jìn)行結(jié)婚登記，是實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義婚姻制度的保障。國(guó)家通過結(jié)婚登記可以對(duì)婚姻的建立進(jìn)行監(jiān)督，保障婚姻自由，防止包辦買賣婚姻等其他干涉婚姻自由行為的發(fā)生，保障一夫一妻制，防止重婚納妾，保障男女雙方和后代的身體健康，防止早婚、近血親結(jié)婚和患有禁止結(jié)婚疾病或暫緩結(jié)婚疾病的人結(jié)婚，從而維護(hù)法律的嚴(yán)肅性，鞏固社會(huì)主義的婚姻家庭制度。三、婚姻關(guān)系的處理婚姻的第一重點(diǎn)就是處理好夫妻關(guān)系，即兩性關(guān)系。你需要處理的是：你和他的關(guān)系，你和他的前任的關(guān)系，你和你的前任的關(guān)系，你和第三者的關(guān)系而你和他的關(guān)系又衍生出很多內(nèi)容：比如私人空間，比如經(jīng)濟(jì)大權(quán)，性關(guān)系等等。第二，職場(chǎng)關(guān)系。不管男人還是女人，都是要工作的。特別是如果你或者他是工作狂，那處理工作和伴侶之間的關(guān)系，那就尤為重要。當(dāng)然，在工作中，你要處理和上司、同事、下屬、客戶的關(guān)系。很多人就會(huì)把職場(chǎng)中的關(guān)系帶到家庭中帶到夫妻關(guān)系中來，那就容易產(chǎn)生矛盾。所以，通常夫妻店最后都要分家，那就是關(guān)系沒分開，混為一談，互相影響了。第三，家庭關(guān)系。這是婚姻中最難處理的關(guān)系，也是最復(fù)雜的關(guān)系。其中，婆媳關(guān)系是最關(guān)鍵的一環(huán)。七大姑八大姨以及親媽和婆婆的關(guān)系，這些都是最為微妙的。而與孩子的關(guān)系也是最讓人操心的，一旦沒處理好，絕對(duì)能把一段原本穩(wěn)固的婚姻給瓦解了。第四，朋友關(guān)系。朋友關(guān)系在婚姻中的位置變得不再那么重要。很多女人甚至因?yàn)榧彝ザ艞壛伺笥选＿@點(diǎn)當(dāng)然也是不可取的。處理好了朋友關(guān)系對(duì)婚姻是一個(gè)潤(rùn)滑劑。根據(jù)法律規(guī)定可以得知，用人單位的員工結(jié)婚的，可享受3天婚假，在婚假和路程假期間，工資照發(fā)，也就是說，帶薪休假。

法律客觀：

《工資支付暫行規(guī)定》第十一條 勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。 《人口與計(jì)劃生育法》第二十五條 公民晚婚晚育，可以獲得延長(zhǎng)婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。 《勞動(dòng)法》第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

法律主觀：

關(guān)于這個(gè)試用期可以休婚假，具體法律沒有規(guī)定試用期不可以享受婚假，因此，在試用期內(nèi)，員工是可以向用人單位請(qǐng)婚假的不過，實(shí)踐中，常會(huì)遇到用人單位不批準(zhǔn)的情況，理由是還在試用期，沒有轉(zhuǎn)正雖然可以向勞動(dòng)部門投訴，但是建議婚假可以推延到轉(zhuǎn)正以后再請(qǐng)

法律客觀：

《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》第一條 職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。 第二條 職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 第三條 在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，由職工自理。