婚假一般不長，通常情況下是一到三天，具體由用人單位根據自己的生產狀況酌情給予，但大多數情況下都是三天的婚假。一、法定婚假幾天1、按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。4、在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假?；榧俸吐烦碳倨陂g的工資待遇在婚假和路程假期間，工資照發，也就是說，帶薪休假。二、結婚登記的意義我國民法典規定：“要求結婚的男女雙方必須親自到婚姻登記機關進行結婚登記。符合本法規定的，予以登記，發給結婚證，即確立夫妻關系”。這一規定說明：（1）進行登記是結婚必經的法定程序。只有辦理結婚登記，才能成立合法的婚姻關系，雙方的婚姻關系才發生法律效力，才會受到國家和法律的承認和保護，不登記的婚姻是違法婚姻。（2）進行登記是結婚唯一的法定程序。（3）實行結婚登記制度，是嚴格執行婚姻法，保護婚姻關系的需要。（4）實行結婚登記制度，可以提高當事人的法制觀念，進法制宣傳教育和社會主義道德教育，減少糾紛，維護安定團結，保護當事人的合法權益。實行結婚登記，可給婚姻當事人以法制宣傳和道德教育，預防和減少婚姻、家庭糾紛，為以后的婚姻家庭生活奠定良好的基礎；同時，實行結婚登記，還可以給爭取婚姻自由的當事人及時地提供法律援助，保障當事人正當的婚姻要求，及時拯救因無知或受騙或受威脅而陷入不幸婚姻旋渦的婚姻當事人。（5）防止和懲治違法婚姻行為。通過結婚登記，國家工作人員可以發現違法的婚姻行為，對違法婚姻當事人進行批評教育，及時糾正違法婚姻行為，并對嚴重違法者施以相應的法律懲治措施。（6）進行結婚登記，是實現社會主義婚姻制度的保障。國家通過結婚登記可以對婚姻的建立進行監督，保障婚姻自由，防止包辦買賣婚姻等其他干涉婚姻自由行為的發生，保障一夫一妻制，防止重婚納妾，保障男女雙方和后代的身體健康，防止早婚、近血親結婚和患有禁止結婚疾病或暫緩結婚疾病的人結婚，從而維護法律的嚴肅性，鞏固社會主義的婚姻家庭制度。三、婚姻關系的處理婚姻的第一重點就是處理好夫妻關系，即兩性關系。你需要處理的是：你和他的關系，你和他的前任的關系，你和你的前任的關系，你和第三者的關系而你和他的關系又衍生出很多內容：比如私人空間，比如經濟大權，性關系等等。第二，職場關系。不管男人還是女人，都是要工作的。特別是如果你或者他是工作狂，那處理工作和伴侶之間的關系，那就尤為重要。當然，在工作中，你要處理和上司、同事、下屬、客戶的關系。很多人就會把職場中的關系帶到家庭中帶到夫妻關系中來，那就容易產生矛盾。所以，通常夫妻店最后都要分家，那就是關系沒分開，混為一談，互相影響了。第三，家庭關系。這是婚姻中最難處理的關系，也是最復雜的關系。其中，婆媳關系是最關鍵的一環。七大姑八大姨以及親媽和婆婆的關系，這些都是最為微妙的。而與孩子的關系也是最讓人操心的，一旦沒處理好，絕對能把一段原本穩固的婚姻給瓦解了。第四，朋友關系。朋友關系在婚姻中的位置變得不再那么重要。很多女人甚至因為家庭而放棄了朋友。這點當然也是不可取的。處理好了朋友關系對婚姻是一個潤滑劑。根據法律規定可以得知，用人單位的員工結婚的，可享受3天婚假，在婚假和路程假期間，工資照發，也就是說，帶薪休假。
法律客觀：《工資支付暫行規定》第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。 《人口與計劃生育法》第二十五條 公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。 《勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
關于這個試用期可以休婚假，具體法律沒有規定試用期不可以享受婚假，因此，在試用期內，員工是可以向用人單位請婚假的不過，實踐中，常會遇到用人單位不批準的情況，理由是還在試用期，沒有轉正雖然可以向勞動部門投訴，但是建議婚假可以推延到轉正以后再請
法律客觀：《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條 職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。 第二條 職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。 第三條 在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，由職工自理。
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