1.996工作制不符合我國現行法律的規定，屬于違法行為
2.《勞動法》第三十六條，第三十八條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度
3.第四十三條規定，用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間
996違法，因為大多公司都是軟性推行996制度，不是強制規定的時間，所以沒人管。
所謂的996工作制指的就是早上9點上班，晚上9點下班，每周工作6個工作日。
勞動者依法享有相應的勞動報酬和休息休假權益，遵守國家工時制度是用人單位的法定義務。超時加班極易引發勞動爭議，影響勞動關系和諧與社會穩定。對此，最高人民法院與人力資源和社會保障部高度重視，決定加大仲裁機構和人民法院辦案指導力度，準確適用法律政策，統一裁判尺度。
在企業實行標準工時制的情況下，根據中華人民共和國勞動法規定，勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
如果企業因生產經營需要，再經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，但一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
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《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
違法
996工作制是指工作日早9點上班，晚上9點下班，中午和晚上休息1小時（或不到），總計10小時以上，并且一周工作6天的工作制度，是一種違反中華人民共和國勞動法的工作制度。
2019年3月27日，一個名為996ICU的項目在GitHub上傳開。程序員們揭露"996ICU"互聯網公司，抵制互聯網公司的996工作制度。
2019年1月下旬，一家名為“杭州有贊科技”的公司，在會上宣布，今后將實行“996”工作制，即每天早9點半到崗，一直工作到晚上9點。遇到緊急項目時，每周工作6天，每天工作時間可能會更久。除了要求員工每天工作10多個小時外，有參與年會者還爆料，該公司高管發言時曾提出如果無法將工作和家庭妥善平衡，可以選擇離婚。
在此以前，來自濟南浪潮集團內部的“奮進者申請書”要求員工，必須每周自愿工作6天，每天工作12小時，自愿放棄所有帶薪年假，自愿進行非指令性加班。不僅如此，“奮進者”還要在春節、國慶等節假日無條件加班，隨叫隨到。
996工作制違法嗎？
996工作制是一種違反中華人民共和國勞動法的工作制度。
日前，有人注冊了一個域名，吐槽互聯網公司“996工作制”。并在程序員所熟知的網站里發布文章，程序員們紛紛參與討論這個“大項目”。
所謂的“996工作制”，就是早上九點上班，晚上九點下班，每周工作六天。“996工作制”幾乎是互聯網行業加班常態的代名詞。這已經不是“996工作制”第一次引起公眾熱議。幾個月前，一家公司在年終大會上公開要求員工執行這種工作制，立刻引起反彈。
在很多人眼里，程序員加班很正常，用更多的工作時間換取更高的收入和更快實現人生價值，無可厚非。的確，即使每周工作時間長達72小時，還是有大量的人削尖腦袋、排隊進入知名的互聯網企業。可以說，一些互聯網科技行業的起步和高速發展，就是建立在一大批程序員、項目經理、運營員工長期辛勤工作甚至于常態加班的基礎上。
一個行業起步和發展階段可以靠咬牙拼下來，但靠犧牲員工的正常生活與休息時間的發展不可持續，它不僅給員工的身體健康埋下隱患，也無法迎來一個行業的未來。有評論說：程序員在30歲前就被榨干了。“上班996，生病ICU”，雖然是調侃，但也足以警醒相關公司。只有工作沒有生活，這樣的狀態下，員工哪怕拿著高薪，幸福感又從何而來呢。“996工作制”不應該成為任何行業的常態，不僅是互聯網企業。
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