法律分析：要求解除勞動合同這是職工個人的權利，不管是否有超時加班的狀況都可以隨時提出。用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

近日，中國電科（CETC）成都員工大罵領導截圖火遍全網聽說勞動監察大隊已經介入，但尚無官方消息。

對于節假日加班，作為打工人，已經司空見慣，暫且不論事件真假，如果節假日領導要求加班，我們該怎么辦？

加班肯定是支付加班費的，又要馬兒跑，又要馬兒不吃草，天下沒有這樣的事情。

我國《勞動法》明確了延長工作時間的條件、標準和工資報酬。

其中，第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。

（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬。

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

《勞動法》第四十一條規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

從法律規定可以看出，公司安排加班是需要與勞動者協商的，勞動者如不同意加班，公司無權強行要求員工加班。

是不是任何加班行為都必須和員工協商一致？

勞動部關于印發《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知第71條規定，協商是企業決定延長工作時間的程序（勞動法第四十二條和《勞動部貫徹〈國務院關于職工工作時間的規定〉的實施辦法》第七條規定除外），企業確因生產經營需要，必須延長工作時間時，應與工會和勞動者協商。

協商后，企業可以在勞動法限定的延長工作時數內決定延長工作時間，對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。

若由此發生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構予以處理。

對于女職工而言，《勞動法》就加班事項也給予了特殊保護：“第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。

對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。”

當然，也不是所有的加班都要與勞動者協商一致，根據相關規定，無需與員工協商一致的延長工作時間情形一般是指：

(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；

(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

(三)必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的；

(四)為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。

從上述法律規定可以得出結論：

非特殊情況下公司安排加班，非經勞動者協商一致，員工有權拒絕。公司以員工拒絕加班為由給予處分屬違法行為。

不合法。

拒絕超時加班，被公司以不服從加班安排為由解除勞動合同。

這種情況也比較常見，但是公司的做法合法嗎？

我們已經說過非特殊情況，如需加班應與勞動者協商一致，未經勞動者同意，可以拒絕加班，公司如果據此解除勞動合同系違法行為。

此時勞動者既可以要求公司繼續履行勞動合同，又可以要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。

所謂徒法不足以自行。

凡事不能過于死板，過于教條。

作為勞動者既不能所有加班一概拒絕，作為單位也不能恨不得員工24小時在崗。

凡事皆有度，雙方應當友好協商，尋找各自平衡點。

我們提出如下建議：首先，可以嘗試與領導進行溝通協商，了解加班的具體原因和工作安排，并表達自己的情況和考慮，看是否能夠得到理解和妥善安排。

其次，如果確實需要加班，可以考慮合理安排自己的工作和休息時間，保持良好的工作生活平衡，以避免長期加班對身體和心理健康造成的負面影響。

再次，如果加班無法避免，可以嘗試尋找解決方案，例如請求調休或換休，以便在其他時間得到補償和休息。

最后，如果單位強制安排違反了法律法規