勞務派遣的最長期限是6個月。 臨時用工協議最長期限是一個月，新勞動合同法做了明確的規定，勞動部門在對勞務派遣進行認定時也就有了明確的依據：“臨時性崗位”以時間為節點，指存續時間不超過六個月的工作崗位；勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
勞務派遣工與臨時工的區別如下：
1、退休金和最低工資
勞動派遣工有退休金和最低工資，臨時工是沒有的。
2、勞動合同
勞務派遣工是派遣公司簽訂勞動合同的員工，臨時工是企業請來頂替的人。
3、工資發放
派遣員工的工資也是由派遣公司發的，臨時工的工資是由用人單位企業發的。
綜上所述，勞務派遣適用于臨時性崗位，存續時間不超過6個月，因此勞務派遣期限不可以超過六個月。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條
【勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務】勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

臨時工合同最長可以簽6個月，其實臨時工合同相當于是試用期合同，我國現在將試用期的最高規定期限為六個月，也就是說當簽訂的勞動合同在三年以上，或者是無固定期限的勞動合同，試用期才能夠達到六個月，其他的試用期都是小于六個月的。
一、臨時工合同一般簽多久
1、臨時工合同最長可以簽6個月，其實臨時工合同相當于是試用期合同，我國現在將試用期的最高規定期限為六個月，也就是說當簽訂的勞動合同在三年以上，或者是無固定期限的勞動合同，試用期才能夠達到六個月，其他的試用期都是小于六個月的。
2、法理依據：《中華人民共和國勞動合同法》第七十一條
【非全日制用工的終止用工】非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
二、臨時工解除勞動合同有補償嗎
臨時工解除勞動合同是否有補償要根據實際情況而定，只有符合法律規定的條件和程序，用人單位就可以辭退勞動者并支付經濟補償金。勞動合同履行期間，用人單位可以按《中華人民共和國勞動合同法》規定單方面解除合同辭退勞動者。
但如果勞動者嚴重違法違紀，用人單位按規定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。按《中華人民共和國勞動合同法》規定解除合同的，應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。

臨時工合同最長可以簽訂六個月。臨時工合同相當于試用期合同，我國現在將試用期的最高規定期限為六個月，也就是當簽訂的勞動合同在三年以上，或者是無固定期限的勞動合同，試用期才能夠達到六個月，其他的試用期都是小于六個月的。
臨時工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務為期限的合同工?！秳趧雍贤ā返男抻啺羔槍Φ氖莿趧张汕补?，勞務派遣工是與勞務派遣公司簽訂了合同，由勞務派遣公司派到用工單位是指的這樣一種。勞務派遣工跟所謂的我們習慣稱的臨時工還不完全一樣，因為他跟用工單位沒有勞動關系，他的在勞務派遣公司。而所謂的臨時工的勞動關系在他自己所在的單位，這兩者是不一樣的。
臨時招聘的工人，與正式工相對。臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。也有至期延續可能，但要有雙方達成共識的前提。
包括：
1、臨時招聘的工人，與正式工相對。
2、臨時工就是暫時在單位工作的人員。
臨時工應當具備以下四個基本條件：
1、年滿16周歲，身體健康；
2、遵紀守法，無犯罪前科；
3、身份證、暫住證、流動人口計劃生育證等有關證件齊備；
4、具有適合本崗位工作需要文化程度和能力水平（有的技術工人要求持證上崗）。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第六十六條
【勞務派遣的適用崗位】勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。