多省份嚴查超時加班，拒絕“996”

　　多省份嚴查超時加班，拒絕“996”，3月以來，已經有至少9個省份的人社部門宣布，集中排查整治超時加班問題。互聯網企業或成為重點檢查對象。多省份嚴查超時加班，拒絕“996”。

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　　去年8月，人社部、最高法聯合發布超時加班典型案例，人們迫切期待著國家能夠更進一步，主動出手整治超時加班現象。如今，第二只靴子終于落地。3月以來，至少9個省份的人社部門宣布開展對超時加班的集中排查整治工作，可謂動了真格。

　　“996”工作制違反勞動法早有定論。問題在于，人們往往不敢或不愿維權——向誰舉報投訴？維權能成功嗎？丟掉工作怎么辦？36氪發布的《2021年輕人下班報告》顯示，每天準點下班的人僅占調查對象的6.93%。

　　顯然，國家機關被動接受投訴舉報遠遠不夠，只有主動排查、督促整改，才能夠對知法犯法的企業起到應有的震懾作用，從而切實保障勞動者權益，讓勞動關系規范在法律框架內，促進經濟平穩健康發展。

　　綜觀此次各地的整治行動，一個共性是針對性強。重點調查的用人單位包含了互聯網、技術密集型、勞動密集型加工制造業和服務業，基本覆蓋了公眾對超時加班問題反映較為集中的領域。其次是檢查內容相對全面，既包括用人單位如何規定工時和休息休假等制度，也考察法律和企業規章的執行情況。

　　換句話說，不僅要整治當前的強制加班行為，也要防止個別單位在規章或合同上為違法違規行為留后門，形成勞動者權益保護的長效機制。

　　同時，多個地區的整治手段比以往更加強硬。除了督促、整改這類措辭，北京明確要對違法單位依法給予行政處罰，山東提出對重大典型違法案件要依法公布或向社會公開，安徽要求加大勞動爭議仲裁處理力度，這些做法有利于強化勞動法律制度的剛性，加大力度扭轉鼓吹加班的風氣。

　　期待各地能夠嚴格落實整治要求，其他地區有必要及時跟進，對于一些傳統行業的超時加班整改也要逐步鋪開。

　　國家已經亮出整治鮮明態度，用人單位不能再無動于衷。“加班真好”的橫幅被摘掉之后，頭腦中扎根的“福報論”也該治一治；“大小周”“996”等制度性加班被取締，那些明顯無法在八小時內完成的任務量、下班后仍然必須要回的工作消息等隱性加班也該有個說法。

　　當“大廠年輕人拒絕996怒懟管理層”的新聞登上熱搜，用人單位都應當警醒，人們無法容忍取消996停留在表面文章；而試圖指責“年輕人不能吃苦”之前不妨想一想，國家為何要大力整治超時加班，難道是不鼓勵人們奮斗嗎？

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　　我國多地正在加大對超時加班問題的整治力度。

　　3月以來，已經有包括北京、山東、安徽、河南、廣西、青海、湖南、湖北、江西等在內的至少9個省份的人社部門宣布，集中排查整治超時加班問題。

　　近日，北京市人社局發布《關于進一步做好工時和休息休假權益維護工作的通知》，稱在3月15日至5月15日期間，聚焦重點行業企業，集中排查整治超時加班問題，依法保障職工工時和休息休假權益。

　　隨后，山東、安徽、河南、廣西、青海、湖南、湖北、江西等省份也紛紛跟進，開展為期2個月左右的超時加班集中排查整治，持續到5月15日。

　　此次排查整治中，互聯網企業或成為重點檢查對象。

　　北京等多地指出，本次集中排查整治的檢查對象主要是超時加班問題易發多發的重點行業、重點企業、重點園區，重點突出互聯網(平臺)企業及關聯企業、研發崗位占比較高的技術密集型企業、勞動密集型加工制造業企業和服務業企業。

　　用人單位如果有相關違法行為，將被追責乃至曝光。

　　其中，北京等地提出，將依法予以行政處理處罰并督促限期整改。山東等地明確，對不經與工會和勞動者協商的強制加班、制度化加班等突出問題將重點予以打擊；對重大典型違法案件，依法予以公布或向社會公開。

　　近年來，以“996”“007”為代表的畸形加班使廣大職場人不堪重負，導致的悲劇屢見不鮮，這一現象也引起了相關部門的重視。

　　2021年8月，人力資源和社會保障部、最高人民法院聯合發布了10個超時加班典型案例，明確“996”工作制嚴重違法。

　　如今，多地開展長時間、大規模的排查整治，明確且充分釋放出“國家保障勞動者體面勞動、幸福生活”的信號。

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　　“體面工作、幸福生活”，不僅是從業者的追求，也理應成為企業價值觀。

　　近年來，加班現象在某些行業普遍制度化和嚴重超時化，讓打工人不堪重負，由高強度加班引發的猝死悲劇不時發生，更是讓人痛心。3月份以來，已經有北京、山東、安徽、河南、廣西、青海、湖南、湖北、江西等多個省份人社部門宣布，集中排查整治超時加班問題。

　　如北京在3月15日至5月15日期間，在全市組織開展工時和休息休假權益維護集中排查整治，聚焦重點行業企業，集中排查整治超時加班問題，依法保障職工工時和休息休假權益。

　　從各地公開發布的.信息來看，作為超時加班問題重災區的互聯網企業等成為重點檢查對象。

　　勞動法規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每天不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

　　2021年，最高法、人社部聯合發布超時加班典型案例，明確“工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天”的內容，嚴重違反法律規定，應認定為無效。此次多省份集中整治超時加班，以行政監管對違法行為進行大力糾偏，可視作對畸形加班文化的一次反正。

　　集中整治超時加班，向全社會傳遞了“體面工作、幸福生活”的價值導向。“體面工作、幸福生活”，不僅是從業者的追求，也理應成為企業價值觀。即使站在企業發展立場，互聯網等重點行業、企業，超時加班也并非必需，它損害的不僅有員工身心健康，也有企業文化形象。

　　全球互聯網頭部企業中，實行“朝九晚五”的知名大廠也有不少。事實證明，不加班或少加班，并沒有削弱其競爭力。杜絕將企業發展立基于員工長期超時加班損害健康之上，是對企業價值觀的正向塑造，也是維護法治的底線。

　　一般而言，互聯網等重點行業的職工工時和休息休假權益保障，很難靠員工“談”出來。個體弱勢之下，需要監督部門自上而下出手。此次集中整治則明白昭告，用人單位如果有相關違法行為，將被追責乃至曝光。其中，北京等地提出，將依法予以行政處理處罰并督促限期整改。

　　山東等地明確，對不經與工會和勞動者協商的強制加班、制度化加班等突出問題將重點予以打擊；對重大典型違法案件，依法予以公布或向社會公開。

　　集中整治超時加班，也要防止隱性加班現象。一者工作量安排不合理，會讓員工被迫把“活兒”帶到工時之外；二者為應對整治，不排除轉移“加班陣地”可能，再疊加疫情防控下移動辦公、居家辦公，隱性加班的情形更為復雜。對于隱性加班，要尊重員工的知情權、選擇權、報酬權，也要暢通員工的反映、維權通道。

　　作為職場人，人們不反對加班，反對的是畸形加班文化。尤其是畸形加班文化包裹上了企業愿景、個人價值的外衣，員工被裹挾而不能自拔。變革畸形加班文化，不能期望通過一次集中整治而實現，需要監管的制度化常態化，需要在全社會以“體面工作、幸福生活”新文化取代畸形加班舊文化。

　　一些企業已經主動取消超時加班、大小周，可謂邁出了重要一步。接下來，需要進一步細化規則，明確如何定義和區分必要性加班和非合理性加班，如何處罰超時加班等等，讓企業更加有章可循，讓“體面工作、幸福生活”成為社會的共同追求。

違法！996工作制是明確的違法行為。

什么是996工作制？

996工作制是一種違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度

指的是早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計工作10小時以上，并且一周工作6天的工作制度，代表著中國互聯網企業盛行的加班文化。

人民日報∶崇尚奮斗，不等于強制996

人們對“美好生活"的訴求不再是溫飽時期的拼命工作賺錢，而是需要有在工作之外獲得更多價值，發現興趣、陪伴家人、尋找意義。沒有人不懂“不勞無獲"的道理。但崇尚奮斗、崇尚勞動不等于強制加班，不能給反對996的員工貼上“混日子""不奮斗"的道德標簽。

996工作制下忙碌的人生

首先，不可否認實行996可以增加工作時長，有利于企業利益最大化。

其次，生活在這個時代我們是應該去奮斗，去拼搏。但奮斗不等于996，為自己奮斗不等于為公司奮斗。

996“=”加班文化？

雖然沒有幾家公司明確規定必須996，但有的公司“加班文化”很嚴重。

比如某知名內容分發公司的大小周政策，上六天班的那周有“福利”，就是這一周的星期三可以不用加班，你可以想象一下這家公司的加班多嚴重。但這也是這家公司員工薪酬普遍高于互聯網行業正常薪酬的百分之三四十的原因。

很多互聯網公司用福利“誘惑”你加班，比如加班餐和班車制度。很多公司晚上9點后可以報銷車費，也提供免費的晚餐。這就是市場情況了。還有一些互聯網的創業公司，由于在初創期，很多部門說007都不過分。

我不認同996工作制

這里說幾句我自己的工作感受吧，嘮叨幾句。

我幾年前在阿里做“碼農”，幾乎沒有一天是不用加班的，996已經是最基礎的情況。坦白講，我不認同996，但是我認為做有意義的事和有成長的事超過996也未嘗不可。我們之所以選擇加班，無非是項目所需和時間緊任務重，像雙十一大促這樣的重要時間點，但996式的加班常態化并不可取。

加班的程序員

工時長不等于效率高，也不等于更加勤奮。不能忽視的是，目前廣泛存在的996背后，是結果導向的“責任制”工作模式，責任制的安排需要保證員工能夠得到相應的薪水，少數創業家會把收入公平地分給員工，這也是目前爭議廣泛存在的根源。員工對自己有規范，雇傭員工時應該有應有的信任。

我不否認996工作制有其自身優點，不否定有人認可996工作制。

但在我看來，996工作制弊大于利。