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秦婧律師:員工早退,途中發生交通事故是否屬于工傷?(早退下班途中遭遇車禍是否構成工傷)

首頁 > 勞動人事2024-01-20 07:39:23

上班交通事故能走工傷嗎?

上班途中發生的交通事故可以被認定為工傷,但需要滿足以下條件:

事故必須符合交通事故的定義,即至少一方是車輛,且事故發生在交通法規明確規定的公路、城市街道和胡同,以及公共場所、公共停車場等供車輛、行人通行或作為公眾交通使用的地方。

事故必須是非本人主要責任,即勞動者承擔同等責任、次要責任和無責任,都是屬于非本人主責,應當認定為工傷。

如果道路存在安全隱患,員工上下班途中因此發生交通事故,也屬于非本人主要責任的交通事故,也能認定為工傷。

事故必須是在工作時間內且在工作地點附近發生。

如果以上條件都滿足,員工就可以申請工傷認定,獲得工傷保險待遇。但是,如果員工存在主要過失,例如在風大雨大的情況下選擇騎行而不是選擇其他安全措施,那么事故責任就有可能被認定為主要責任或全部責任,不能認定為工傷。

在實際操作中,如果交警部門出具的事故責任認定書中沒有劃分勞動者的責任,那么工傷認定部門或人民法院就需要根據實際情況來認定。在這種情況下,可能存在爭議。

總的來說,上班途中發生的交通事故可以被認定為工傷,但需要滿足一定條件。如果員工存在主要過失,那么事故責任可能會被認定為主要責任或全部責任,不能認定為工傷。在實際操作中,如果交警部門出具的事故責任認定書中沒有劃分勞動者的責任,那么工傷認定部門或人民法院就需要根據實際情況來認定,可能存在爭議。

交通事故是否屬于工傷

交通事故是否屬于工傷視情況而定:
1、在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故,那么久可以申請認定工傷。這也就意味著交通事故可能屬于工傷,只要是在上下班時間發生交通事故,且不屬于本人主要責任;
2、如果不是屬于上下班工作時間范圍內印字機受傷則不屬于工傷。
工傷認定的情形有哪些
1、在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。
法律依據:《工傷保險條例》第三十七條
職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;
(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第三十八條
工傷職工工傷復發,確認需要治療的,享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。
第三十九條
職工因工死亡,其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金:
(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;
(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定;
(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的,其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的,其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。
第四十條
傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費由統籌地區社會保險行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、自治區、直轄市人民政府規定。

員工出車禍是否算工傷

員工出車禍算不算工傷看具體情況。如果員工在假期發生車禍,則不屬于法律上提到的工傷,即不能享受工傷保險待遇,因為假期員工不上班,也不是因工作原因發生的車禍。上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故,視為工傷。
職工發生交通事故不一定可以報工傷。
職工發生交通事故是否屬于工傷首先應該看發生交通事故的時間是否處于上下班途中,其次應當看職工在該事故中是否受到傷害;
其次應當看職工在該交通事故中負的責任是主要責任還是次要責任或同等責任或無責任。如果職工負主要責任,那么也不能認定為工傷。
根據規定,職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
1、在工作時間和工作場所因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時間前后在工作場所從事與工作有關的準備或者最終工作;
3、在工作時間和工作場所因履行工作職責受到暴力等意外傷害;
4、患職業病;
5、因工作原因受傷或者事故下落不明;
6、在上下班途中,因交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故受到非主要責任的;
7、法律、行政法規應當認定為工傷的其他情形。
法律依據:《工傷保險條例》第十四條,職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

上班路上發生交通事故算工傷嗎

法律分析:《工傷保險條例》第十四條的規定,在上班途中發生交通事故的,員工要屬于非自身的主要原因的情況下才可以認定為工傷。也就是說,員工在上下班途中發生的交通事故,而該員工承擔的是事故的主要責任或者全部責任的,不屬于應當認定為工傷的情形。

法律依據:《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

  (一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

 (二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

  (三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

  (四)患職業病的;

  (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

 (六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

  (七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

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