可以。1、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同只要沒(méi)有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定,那么就是合法有效的。2、公司與勞動(dòng)者補(bǔ)簽訂勞動(dòng)合同,合同應(yīng)載明勞動(dòng)合同的期限自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之日開(kāi)始。補(bǔ)簽屬于一種追認(rèn)行為,可使雙方未簽訂勞動(dòng)合同前的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間也同樣受到勞動(dòng)合同約定權(quán)利義務(wù)的規(guī)范。

一、用人單位未簽勞動(dòng)合同可以補(bǔ)簽嗎      可以。      1、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同只要沒(méi)有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定,那么就是合法有效的。      2、公司與勞動(dòng)者補(bǔ)簽訂勞動(dòng)合同,合同應(yīng)載明勞動(dòng)合同的期限自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之日開(kāi)始。      公司雖在雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,但在補(bǔ)簽的合同中,雙方約定的勞動(dòng)合同的期限自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之日開(kāi)始,該行為應(yīng)視為勞動(dòng)雙方協(xié)商一致簽訂的勞動(dòng)合同,權(quán)利義務(wù)同樣適用于未簽訂勞動(dòng)合同前的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,屬于一種追認(rèn)行為,可視為雙方在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)已訂立勞動(dòng)合同。且該追認(rèn)行為使雙方未簽訂勞動(dòng)合同前的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間也同樣受到勞動(dòng)合同約定權(quán)利義務(wù)的規(guī)范。法律依據(jù):      《勞動(dòng)合同法》第二十六條      下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效:      (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;      (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;      (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。      對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。二、員工不同意補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的可以要求補(bǔ)償嗎      員工不同意補(bǔ)簽合同的,可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金      員工不同意補(bǔ)簽合同,公司可以解除勞動(dòng)關(guān)系,但要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)要按照以下的標(biāo)準(zhǔn):      (1)按員工在該公司工作的年限,每滿一年向員工支付1個(gè)月工資。      (2)員工工作6個(gè)月以上不滿一年的,要按1年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算;      (3)員工工作不滿6個(gè)月的,向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;      (4)員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的,要按員工月平均工資3倍的數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。      補(bǔ)簽勞動(dòng)合同意味著在規(guī)定的期限內(nèi),用人單位與勞動(dòng)者并未簽訂勞動(dòng)合同,因而超過(guò)了時(shí)限,才出現(xiàn)了補(bǔ)簽的情況。而補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同也具有一定的追溯力,確保在雙方尚未簽訂勞動(dòng)合同之前的那段時(shí)間內(nèi),彼此的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)也能受到保護(hù)和規(guī)范。

親您好，很高興為您解答。1、協(xié)商，說(shuō)明合同是為保障他的合法權(quán)益。否則，當(dāng)他受到不平等待遇時(shí)，將不能得到任何保障。2、說(shuō)明公司的立場(chǎng)，即假如不簽訂勞動(dòng)合同，公司將沒(méi)有權(quán)利任用任何一名員工。假如他還不肯簽訂勞動(dòng)合同的話，公司將立即解除勞動(dòng)關(guān)系。3、假如該員工仍不簽訂勞動(dòng)合同，說(shuō)明該員工已經(jīng)存在隨時(shí)要走的想法，那么，晚走不如早走，避免將來(lái)承擔(dān)雙倍工資，并且這樣的職工對(duì)用人單位也已經(jīng)喪失了忠誠(chéng)度，對(duì)于企業(yè)會(huì)存在更大的隱患。4、在新職工入職的時(shí)候，如果是考察的比較滿意的職工，建議在入職時(shí)直接簽訂勞動(dòng)合同，約定好試用期等，對(duì)于不辦理入職手續(xù)，不簽訂勞動(dòng)合同的職工，建議不用聘用。5、對(duì)于部分在入職時(shí)就明確表明不想簽訂合同的職工，建議不要錄用，如果因?yàn)楣ぷ餍枰仨氫浻玫模ㄗh直接要該職工在入職時(shí)明確表明不愿意與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，或者直接在入職時(shí)向該職工送達(dá)簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)，規(guī)定職工簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間，通知職工簽訂勞動(dòng)合同，如果職工拒絕簽訂，責(zé)任就不在企業(yè)。6、對(duì)于招用的職工，沒(méi)有立即簽訂勞動(dòng)合同，馬上就到一個(gè)月的，應(yīng)該怎么辦呢?因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，職工在入職后一個(gè)月內(nèi)用人單位必須與職工簽訂勞動(dòng)合同，否則，職工有權(quán)要求企業(yè)自入職第二個(gè)月的第一天開(kāi)始支付職工雙倍工資。國(guó)家之所以制定該懲罰措施，目的是為了促進(jìn)企業(yè)與職工積極簽訂勞動(dòng)合同，防止一些企業(yè)為了規(guī)避法律，用工后不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議后，沒(méi)有任何依據(jù)，只能承擔(dān)不利后果，為此，國(guó)家在此次勞動(dòng)合同法中明確規(guī)定企業(yè)不與職工簽訂勞動(dòng)合同的嚴(yán)重后果，就是支付雙倍工資的賠償。對(duì)于這種情況，企業(yè)應(yīng)當(dāng)即時(shí)向職工書(shū)面下達(dá)簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)，要求職工書(shū)面簽收，企業(yè)保留好證據(jù)。如果更穩(wěn)妥一些，建議在下達(dá)書(shū)面簽訂勞動(dòng)合同簽署通知書(shū)的同時(shí)，最好要職工寫(xiě)一份聲明，聲明內(nèi)容大體為，“職工由于個(gè)人原因，拒絕與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，由于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的一切后果由職工自己承擔(dān)，與企業(yè)無(wú)關(guān)，職工不得以未簽勞動(dòng)合同為有主張2倍工資。”7、建議在規(guī)章制度里面明確約定，職工要限期簽訂勞動(dòng)合同，如果職工不簽訂勞動(dòng)合同，視為公司企業(yè)通知職工簽訂勞動(dòng)合同，職工拒絕簽訂。

用人單位書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同拒簽的話，那么是可以書(shū)面終止雙方的勞動(dòng)合同;而且用人單位也不需要支付任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;但前提是補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同是屬于維持原有，沒(méi)有故意降低報(bào)酬才可以實(shí)施。

一、用人單位書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同拒簽如何處理?      如果勞動(dòng)都拒絕簽訂勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式通知限期簽定，仍不簽定的，書(shū)面通知終止合同。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。      超過(guò)一個(gè)月的，要根據(jù)該勞動(dòng)者拒簽的理由是否符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的情形，如果用人單位在提高或維持原有勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬的情況下，提出與勞動(dòng)者續(xù)簽合同而勞動(dòng)者不同意簽合同的，用人單位可以立即解除勞動(dòng)關(guān)系(不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)，但應(yīng)當(dāng)要求該勞動(dòng)者寫(xiě)書(shū)面聲明，說(shuō)明拒簽合同的理由，保留書(shū)面證據(jù)。二、如何避免簽訂無(wú)效勞動(dòng)合同?      最關(guān)鍵的是在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要堅(jiān)持合法的原則，即在當(dāng)事人雙方協(xié)商確定勞動(dòng)合同內(nèi)容的條款時(shí)，要嚴(yán)格遵守法律、行政法規(guī)的規(guī)定。如招用16周歲以下的未成年人，就違反了國(guó)家禁止招用童工的規(guī)定;在合同里規(guī)定女職工在法定的婚育年齡不得結(jié)婚、生育，就違反了《婦女權(quán)益保障法》、《婚姻法》等法律的規(guī)定;甚至有些合同書(shū)規(guī)定工傷費(fèi)用自理，半年支付一次工資、因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療費(fèi)自理等等，更是違反了國(guó)家勞動(dòng)法律、行政法規(guī)的規(guī)定。      另外，簽訂勞動(dòng)合同一定要堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，這是避免產(chǎn)生無(wú)效勞動(dòng)合同的重要原則。從建立勞動(dòng)關(guān)系之日起，用人單位和勞動(dòng)者地位就是平等的，合同的各項(xiàng)條款的確定，都要經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商并達(dá)成一致意見(jiàn)，任何一方不得使用強(qiáng)加于人和采取欺詐、威脅等手段簽訂勞動(dòng)合同。如一些勞動(dòng)者為了盡快謀求工作而默認(rèn)了用人單位在合同中規(guī)定不公平條款;還有些用人單位不真實(shí)或夸大介紹本單位的情況，誘使勞動(dòng)者與其簽訂勞動(dòng)合同;也有些勞動(dòng)者隱瞞自己的真實(shí)情況與用人單位簽訂勞動(dòng)合同等，都使勞動(dòng)合同從簽訂之日就成為無(wú)效勞動(dòng)合同，其結(jié)果是使雙方的合法權(quán)益都受到損害。      綜合上面所說(shuō)的，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同如果勞動(dòng)者不愿意的話，那么用人單位是可以立即的采取措施來(lái)保障自己的權(quán)益，從而就可以利用書(shū)面的形式發(fā)出終止勞動(dòng)合同的要求，所以，勞動(dòng)合同是必須要由勞動(dòng)者和用人單位親自協(xié)商處理，而且雙方親自簽訂，這樣才能保障雙方的勞動(dòng)關(guān)系。