有很多公司職工認(rèn)為,在入職的第一年內(nèi)并不能享受年休假的權(quán)利,在入職的第二年才能享有。但實(shí)際上,在入職第一年沒(méi)有年休假的這種看法對(duì)嗎?如果不對(duì),應(yīng)該如何休假?下面就由我為讀者進(jìn)行相關(guān)知識(shí)的解答。

一、職工入職的第一年有沒(méi)有年休      職工入職滿1年取得資格,是從第二年度享受帶薪年休假。      《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。      第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。      國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。二、案例      張一寧(化名)是一間工業(yè)用紙制造廠商的銷售人員,已經(jīng)工作了3年了。由于銷售業(yè)績(jī)拔尖,有很多其他的紙廠都希望張一寧能夠跳槽幫助自己公司提升業(yè)績(jī)。當(dāng)然,他們也許諾每個(gè)月給張一寧的工資比原單位翻了一倍。      月工資翻一倍的吸引力無(wú)疑是巨大的,張一寧在2017年5月決定跳槽,并在2017年6月正式與另外一間工業(yè)用紙制造廠商建立了勞動(dòng)關(guān)系。在入職公司后,張一寧再次展示了他強(qiáng)大的銷售能力,入職第一個(gè)月就給公司帶來(lái)了一張金額超過(guò)100萬(wàn)元的大額銷售單。      經(jīng)過(guò)幾年的打拼,張一寧有了一定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ),他沒(méi)有忘記在老家的父母,想把他們接過(guò)來(lái)享福,于是就想跟公司請(qǐng)年休假。但申請(qǐng)遞到公司人力部門時(shí),卻被退了回來(lái)。公司領(lǐng)導(dǎo)跟張一寧說(shuō),由于他入職未滿一年,所以不能享受年休假。張一寧很納悶,公司的話到底對(duì)不對(duì)呢?三、律師說(shuō)法      張一寧納悶的問(wèn)題其實(shí)很普遍,有很多職工、用人單位都認(rèn)為只有入職一年之后才享受年休假。那么,這個(gè)觀點(diǎn)對(duì)嗎?      根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定,機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定,職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。因此,職工享受年休假的條件是連續(xù)工作滿1年。      而連續(xù)工作滿1年是指在同一用人單位中連續(xù)工作滿1年,還是指可在不同用人單位中連續(xù)工作呢?根據(jù)國(guó)務(wù)院法制辦對(duì)《關(guān)于〈職工帶薪年休假條例〉有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函(國(guó)法秘政函(2009)5號(hào))第一條規(guī)定,《職工帶薪年休假條例》(以下簡(jiǎn)稱條例)第二條規(guī)定的“職工連續(xù)工作1年以上”,沒(méi)有限定必須是同一單位,因此,既包括職工在同一單位連續(xù)工作1年以上的情形,也包括職工在不同單位連續(xù)工作1年以上的情形。      因此,由于張一寧在入職新用人單位前已經(jīng)在原用人單位工作滿1年,所以他在入職新單位后就應(yīng)當(dāng)享受年休假。但是,新入職可享受的年休假還有一個(gè)比例的問(wèn)題。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條規(guī)定,職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的,當(dāng)年度年休假天數(shù),按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為:(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。因此,張一寧入職當(dāng)年可享受的年休假天數(shù)應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)年度在新單位剩余日歷天數(shù)占比來(lái)計(jì)算。      以上知識(shí)就是我對(duì)“職工入職的第一年有沒(méi)有年休假”問(wèn)題的詳解。當(dāng)在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

按規(guī)定,單位與職工終止勞動(dòng)關(guān)系的,當(dāng)年度可根據(jù)職工已工作時(shí)間折算給予年休假,折算后不足1整天的部分不享受。折算方法 (當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)乘職工本人全年應(yīng)享受的年休假天數(shù)。

      相信很多朋友都不知道年假應(yīng)該怎么算,更有一些新入職場(chǎng)的新人有入職未滿一年,又以為或環(huán)境或私人的某些愿意想要體驗(yàn)一下帶薪休假,那么年假該怎么算呢。下面我將會(huì)針對(duì)入職未滿一年年假怎么算這一問(wèn)題整理一些的相關(guān)法律信息。一、 入職未滿一年年假怎么算      按規(guī)定,單位與職工終止勞動(dòng)關(guān)系的,當(dāng)年度可根據(jù)職工已工作時(shí)間折算給予年休假,折算后不足1整天的部分不享受。折算方法:(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)享受的年休假天數(shù)。注:      1、折算方法中的“日歷天數(shù)”有一天算一天,無(wú)需剔除雙休日和法定節(jié)假日。      2、折算后不足1整天的部分不享受,不涉及四舍五入,享受天數(shù)取整數(shù)即可二、什么樣的人有年休假?      根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》、人力資源和社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定,職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。      根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》、人力資源和社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定,職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。      職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。      職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。三. 年休假不申請(qǐng)就作廢?      《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定:用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。四.入職滿一年才能休上一年的年假,這樣要求合理嗎?      《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定:“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。      結(jié)合上文中的信息我們可以知道,當(dāng)入職時(shí)間不足一年時(shí)員工也是能夠向所在單位申請(qǐng)休年假的。因?yàn)槟昙僖话闶前慈諝v年結(jié)算清的,沒(méi)有特殊情況不跨年。