根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)仲裁時(shí)效已過(guò)，勞動(dòng)仲裁委會(huì)裁定不予受理。此時(shí)你依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理;對(duì)確已超過(guò)仲裁申請(qǐng)期限，又無(wú)不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回訴訟請(qǐng)求。法律依據(jù)：《勞動(dòng)仲裁法》第八十二條，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。

勞動(dòng)者如果是因?yàn)榉N種原因而耽誤了勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的時(shí)間,那么勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是不予受理的。如果勞動(dòng)者是因?yàn)橐恍┎豢煽沽Φ囊蛩?導(dǎo)致勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的時(shí)效過(guò)期的,那么勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。

一、勞動(dòng)仲裁過(guò)了時(shí)效怎么辦      一些當(dāng)事人由于種種原因而耽誤了勞動(dòng)爭(zhēng)議的申訴時(shí)效,勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況,分別處理:      (1)對(duì)無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)申訴時(shí)效的勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人就喪失了申訴的權(quán)利,仲裁委員會(huì)不予受理。      (2)當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的,仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。“不可抗力”是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的情況。例如,因地震、水災(zāi)、火災(zāi)等現(xiàn)象產(chǎn)生的或者因戰(zhàn)爭(zhēng)或其他類似的軍事行動(dòng)等社會(huì)現(xiàn)象而產(chǎn)生的情況。“其他正當(dāng)理由”則范圍很寬,例如當(dāng)事人不知道有仲裁委員會(huì)而向其他部門申訴延誤時(shí)效或者生病,或者童工的法定代理人未確定等等,至于“理由”是否正當(dāng),則應(yīng)由仲裁委員會(huì)認(rèn)定。      (3)申訴時(shí)效屆滿還要查明有無(wú)申訴中止的情況。如果扣除中止時(shí)間后不超過(guò)申訴時(shí)效的,仲裁委員會(huì)應(yīng)依法受理。      超過(guò)申訴時(shí)效的勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)分以上三種情況處理。二、勞動(dòng)仲裁時(shí)效過(guò)了規(guī)定期限,能否起訴      最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(法釋正2001)14號(hào))第3條規(guī)定:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)法》第82條的規(guī)定,以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過(guò)60日期限為由,作出不予受理的書(shū)面裁決、決定或者通知,當(dāng)事人不服,依法向人民法院起訴的,人民法院應(yīng)當(dāng)受理;對(duì)確已超過(guò)仲裁申請(qǐng)期限,又無(wú)不可抗力或者其他正當(dāng)理由的,依法駁回其訴訟請(qǐng)求。      此規(guī)定賦予了人民法院最終確定申請(qǐng)仲裁時(shí)效的權(quán)力。《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第117號(hào))第23條規(guī)定:當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的,仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。這一規(guī)定與《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》關(guān)于時(shí)效中止的規(guī)定沖突,根據(jù)后法優(yōu)于前法,上位法優(yōu)于下位法的原則,《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》生效后應(yīng)當(dāng)以其為準(zhǔn),不再援引《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的關(guān)于這個(gè)問(wèn)題規(guī)定。      也就是說(shuō),在遇有不可抗力或者其他正當(dāng)理由致使當(dāng)事人不能依照時(shí)效規(guī)定申請(qǐng)仲裁的,適用時(shí)效中斷制度,時(shí)效期間從時(shí)效中斷的原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算后,在合并計(jì)算的時(shí)效期間內(nèi),當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理,而繼續(xù)計(jì)算后超過(guò)時(shí)效期間的,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不予受理。      實(shí)務(wù)中處理此類問(wèn)題需注意:      (1)應(yīng)當(dāng)確定當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)是否超過(guò)了時(shí)效期間,是否存在時(shí)效中斷或者中止的情形,是否屬于因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬而發(fā)生的爭(zhēng)議。      (2)如果當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)確已超過(guò)時(shí)效期間,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)作出不予受理的書(shū)面通知書(shū)。      (3)根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第29條的規(guī)定,對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理的,申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟,人民法院對(duì)此應(yīng)當(dāng)受理。      對(duì)于確已超過(guò)仲裁時(shí)效,又無(wú)時(shí)效中斷或者中止事由的,應(yīng)當(dāng)依法駁回訴訟請(qǐng)求。      解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式有很多種,勞動(dòng)者需要根據(jù)自己的具體情況選擇更好的解決方案。在現(xiàn)實(shí)生活中,很多勞動(dòng)者選擇勞動(dòng)仲裁來(lái)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議來(lái)爭(zhēng)取回自己的權(quán)益。