勞動仲裁時效一年過了怎么辦
勞動仲裁超過一年時效，當(dāng)事人可以將勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
但即使超過勞動仲裁時效，勞動者也能維權(quán)。超過仲裁時效只是表明了勞動者失去了“勝裁權(quán)”，不能通過仲裁的程序維護自己的權(quán)益，但是還有“勝訴權(quán)”——即便超過仲裁的法定時效，勞動者也能就該勞動爭議向人民法院提起訴訟。
勞動仲裁超過一年時效具體處理規(guī)定如下：
1、勞動仲裁超過一年時效，勞動者不能再申請仲裁；
2、勞動者可以就該勞動爭議向人民法院提起訴訟。申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算；
3、勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的不受此限制。
勞動仲裁時效規(guī)定如下：
1、對無正當(dāng)理由超過申訴時效的勞動爭議，當(dāng)事人就喪失了申訴的權(quán)利，仲裁委員會不予受理。
2、當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。“不可抗力”是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的情況。例如，因地震、水災(zāi)、火災(zāi)等現(xiàn)象產(chǎn)生的或者因戰(zhàn)爭或其他類似的軍事行動等社會現(xiàn)象而產(chǎn)生的情況。“其他正當(dāng)理由”則范圍很寬，例如當(dāng)事人不知道有仲裁委員會而向其他部門申訴延誤時效或者生病，或者童工的法定代理人未確定等等，至于“理由”是否正當(dāng)，則應(yīng)由仲裁委員會認定。
3、申訴時效屆滿還要查明有無申訴中止的情況。如果扣除中止時間后不超過申訴時效的，仲裁委員會應(yīng)依法受理。
勞動爭議仲裁的受案范圍：
1、勞動爭議仲裁委員會主要處理用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：
(1）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
(2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
(3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
(4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；
(5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
(6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議；
2、勞動爭議仲裁委員會是指縣、市、市轄區(qū)設(shè)立的裁處企業(yè)與職工之間發(fā)生的勞動爭議的組織機構(gòu)。勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立；
3、勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)；
4、勞動爭議仲裁委員會依法履行職責(zé)：聘任、解聘專職或者兼職仲裁員、受理勞動爭議案件、討論重大或者疑難的勞動爭議案件、對仲裁活動進行監(jiān)督。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
勞動仲裁訴訟時效過了怎么辦
根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動仲裁時效已過，勞動仲裁委會裁定不予受理。此時你依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理;對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回訴訟請求。法律依據(jù)：《勞動仲裁法》第八十二條，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。
勞動仲裁時效過了十年怎么辦
勞動者如果是因為種種原因而耽誤了勞動仲裁申請的時間,那么勞動仲裁委員會是不予受理的。如果勞動者是因為一些不可抗力的因素,導(dǎo)致勞動仲裁申請的時效過期的,那么勞動仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。
一、勞動仲裁過了時效怎么辦 一些當(dāng)事人由于種種原因而耽誤了勞動爭議的申訴時效,勞動仲裁委員會應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況,分別處理: (1)對無正當(dāng)理由超過申訴時效的勞動爭議,當(dāng)事人就喪失了申訴的權(quán)利,仲裁委員會不予受理。 (2)當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申請仲裁時效的,仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。“不可抗力”是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的情況。例如,因地震、水災(zāi)、火災(zāi)等現(xiàn)象產(chǎn)生的或者因戰(zhàn)爭或其他類似的軍事行動等社會現(xiàn)象而產(chǎn)生的情況。“其他正當(dāng)理由”則范圍很寬,例如當(dāng)事人不知道有仲裁委員會而向其他部門申訴延誤時效或者生病,或者童工的法定代理人未確定等等,至于“理由”是否正當(dāng),則應(yīng)由仲裁委員會認定。 (3)申訴時效屆滿還要查明有無申訴中止的情況。如果扣除中止時間后不超過申訴時效的,仲裁委員會應(yīng)依法受理。 超過申訴時效的勞動爭議應(yīng)分以上三種情況處理。二、勞動仲裁時效過了規(guī)定期限,能否起訴 最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋正2001)14號)第3條規(guī)定:勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第82條的規(guī)定,以當(dāng)事人的仲裁申請超過60日期限為由,作出不予受理的書面裁決、決定或者通知,當(dāng)事人不服,依法向人民法院起訴的,人民法院應(yīng)當(dāng)受理;對確已超過仲裁申請期限,又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的,依法駁回其訴訟請求。 此規(guī)定賦予了人民法院最終確定申請仲裁時效的權(quán)力。《企業(yè)勞動爭議處理條例》(國務(wù)院令第117號)第23條規(guī)定:當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申請仲裁時效的,仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。這一規(guī)定與《勞動爭議調(diào)解仲裁法》關(guān)于時效中止的規(guī)定沖突,根據(jù)后法優(yōu)于前法,上位法優(yōu)于下位法的原則,《勞動爭議調(diào)解仲裁法》生效后應(yīng)當(dāng)以其為準(zhǔn),不再援引《企業(yè)勞動爭議處理條例》的關(guān)于這個問題規(guī)定。 也就是說,在遇有不可抗力或者其他正當(dāng)理由致使當(dāng)事人不能依照時效規(guī)定申請仲裁的,適用時效中斷制度,時效期間從時效中斷的原因消除之日起繼續(xù)計算后,在合并計算的時效期間內(nèi),當(dāng)事人申請仲裁的,勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理,而繼續(xù)計算后超過時效期間的,勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)不予受理。 實務(wù)中處理此類問題需注意: (1)應(yīng)當(dāng)確定當(dāng)事人的仲裁申請是否超過了時效期間,是否存在時效中斷或者中止的情形,是否屬于因拖欠勞動報酬而發(fā)生的爭議。 (2)如果當(dāng)事人的仲裁申請確已超過時效期間,勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)作出不予受理的書面通知書。 (3)根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第29條的規(guī)定,對勞動爭議仲裁委員會不予受理的,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟,人民法院對此應(yīng)當(dāng)受理。 對于確已超過仲裁時效,又無時效中斷或者中止事由的,應(yīng)當(dāng)依法駁回訴訟請求。 解決勞動爭議的方式有很多種,勞動者需要根據(jù)自己的具體情況選擇更好的解決方案。在現(xiàn)實生活中,很多勞動者選擇勞動仲裁來解決勞動爭議來爭取回自己的權(quán)益。
相關(guān)推薦：
不簽勞動合同杯具了(不簽合同干了不到一個月被辭退)
如何申請大病救助(大病救助去哪里申請)
醫(yī)保定點門診如何更改(醫(yī)保定點醫(yī)院怎么改)
法定陪產(chǎn)假有多少天(法定陪產(chǎn)假期多少天)
工傷認定表如何填寫(工傷認定申請表職業(yè)病名稱怎么填)