員工想與公司解除勞動關系可以與公司協商，雙方協商一致就可以解除勞動關系；員工也可以提前三十日以書面形式通知公司解除勞動關系；如果在試用期內，員工提前三日通知公司就可以解除勞動關系。
如果公司存在下列情形之一的，員工可以提出解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為員工繳納社會保險費的;
(四)公司的規章制度違反法律、法規的規定，損害員工權益的;
如果公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動的，或者公司違章指揮、強令冒險作業危及員工人身安全的，員工可以立即解除勞動合同，不需事先告知公司。

勞務派遣工是否可以被隨意辭退，首先要看勞務派遣工所在的工作單位。第三方工作單位可以隨意辭退勞務派遣工，因為第三方工作單位和勞務派遣工沒有勞動協議合同，他只針對派遣工所簽訂的招聘用人單位。
而用人單位不能隨意辭退勞務派遣工，他和勞務派遣工有勞動協議。這種勞動協議不同于勞動合同它屬于委派現實，其工作單位并不在本公司，而是在第三方工作單位。其工資和福利都由第三方公司負責發放。
簡單說，勞務派遣工可以被第三方工作單位隨意辭退，而不能被所簽訂勞務協議的單位辭退。在第三方單位和所簽訂的勞務協議的單位解除第3章用人協議，那么勞務派遣工也就面臨失業的風險。
總之，勞務派遣工的工作性質不穩定，風險極大，而且薪資待遇低，工作強度大是勞務派遣工的最大特點。一般建議有能力的年輕人只能把勞務派遣工作作為臨時過渡，而不能作為長期的工作。