勞動合同違約怎么處理,要看違約的主體是用人單位還是勞動者,其次還要看是否有免責事由。若是用人單位無過失性辭退勞動者的,用人單位應提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。

一、勞動合同違約怎樣處理
勞動合同違約的處理如下：

1。勞動者違約。

用人單位只能在兩種情形下約定違約金,即：用人單位提供專項培訓,與勞動者簽訂服務期；用人單位與勞動者簽訂競業禁止協議,勞動者違反協議規定的；除這兩種情形以外,不得約定違約金。

2。用人單位違約。

用人單位應當按照合同當中對于合同違約的相關約定,承擔相應的違約責任并且支付勞動者相應的經濟補償金。

二、勞動合同中的違約金過高怎么處理
勞動合同中的違約金過高的處理方式是當事人可以向人民法院請求予以適當減少。找法網提醒您,根據《民法典》第五百八十五條規定,當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金,也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。

約定的違約金低于造成的損失的,人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的,人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。

當事人就遲延履行約定違約金的,違約方支付違約金后,還應當履行債務。

三、勞動合同無效的情形有哪些？
勞動合同無效的情形如下：

1。合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業技術資格證書,聘用單位不具備招聘資格等。

2。合同內容不合法,即勞動合同有悖法律、法規及善良風俗,或是損害了國家及社會的公共利益。

3。意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產物,應該是當事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同,違背一方的真實意愿,因而是無效的。

4。合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當事人也未實際履行主要義務,或者依法或應當事人要求應當鑒證的勞動合同沒有鑒證等。

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【法律依據】：《勞動合同法》第四十條
有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

法律主觀：

員工拒絕簽訂勞動合同用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系。自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應通知勞動者終止勞動關系且無需向勞動者支付經濟補償，但應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

法律客觀：

《勞動合同法實施條例》
第六條
勞動者自用工之日起1個月內拒不簽訂書面勞動合同的，用人單位可以提前3日書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償。

《勞動合同法實施條例》
第七條
用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條第一款關于用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同應當向勞動者每月支付2倍工資的規定執行，并與勞動者補訂書面勞動合同。勞動者拒不補訂書面勞動合同的，用人單位可以終止勞動關系并依照勞動合同法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付經濟補償。