一般我們認為，職工因故請假，將原受用人單位管理，從事用人單位安排的工作的工作時間、工作場替換成了可以自己自行安排的私人時間和場所。該期間和場所因不受用人單位約束和管理，故如果發生意外傷害，原則上并不屬于工傷，不應享有工傷待遇。
但事實上也存在例外情形，在這里律師要強調的是，并不是請假期間發生的意外傷害就絕對不屬于工傷，在此，律師列舉兩種常見的情形：1、
雖然是在請假期間，但職工因工作需要，回到工作場所，并遭受了意外傷害，即使該行為不是接受用人單位的指令，但仍滿足在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害，仍應被認定為工傷；2、還有一種常見的情形，職工在請假后或者請假期滿前的下班或者上班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；仍應當被認定為工傷。
因此我們知道，是否屬于工傷，不能簡單的以在請假期間為排除理由，還要具體情形是否滿足我國工傷保險條例對工傷認定的具體條件規定。

法律依據：
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到
事故傷害的;
(二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有
關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責
受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者
發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他
情形。

員工出車禍算不算工傷看具體情況。如果員工在假期發生車禍，則不屬于法律上提到的工傷，即不能享受工傷保險待遇，因為假期員工不上班，也不是因工作原因發生的車禍。上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故，視為工傷。
職工發生交通事故不一定可以報工傷。
職工發生交通事故是否屬于工傷首先應該看發生交通事故的時間是否處于上下班途中，其次應當看職工在該事故中是否受到傷害；
其次應當看職工在該交通事故中負的責任是主要責任還是次要責任或同等責任或無責任。如果職工負主要責任，那么也不能認定為工傷。
根據規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前后在工作場所從事與工作有關的準備或者最終工作；
3、在工作時間和工作場所因履行工作職責受到暴力等意外傷害；
4、患職業??；
5、因工作原因受傷或者事故下落不明；
6、在上下班途中，因交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故受到非主要責任的；
7、法律、行政法規應當認定為工傷的其他情形。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。