用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的

勞動(dòng)合同履行期間，用人單位解除勞動(dòng)合同分以下三種情形：
一、勞動(dòng)者有法定過錯(cuò)，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補(bǔ)償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。
二、勞動(dòng)者沒有法定過錯(cuò)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
勞動(dòng)者沒有法定過錯(cuò)，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條和第四十二條規(guī)定解除合同，但應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，按第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書面通知或者額外支付一個(gè)月工資代通知金。
計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資，按勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、獎(jiǎng)金，但不包括加班工資。本人工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍的按當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍計(jì)算，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
三、違法解除合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金
用人單位解除合同不符合法律規(guī)定的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金。

員工自動(dòng)辭職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。自動(dòng)離職，是指員工在未與用人單位協(xié)商或提前一個(gè)月通知用人單位的情況下，不履行勞動(dòng)合同，不再上班工作的情形。但是以下幾個(gè)情況，就算員工是主動(dòng)辭職，也是可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br>第一，這種情況就是公司沒有按照勞動(dòng)合同約定對員工進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)。這種保護(hù)包括安全技術(shù)的保護(hù)，也包括工業(yè)衛(wèi)生的保護(hù)，還有對工作時(shí)間與休假制度的保護(hù)，還有一些特殊工種，比如未成年人跟女職工的保護(hù)。比如公司沒有按照合同約定給予女員工產(chǎn)假，這時(shí)候，女員工提出主動(dòng)辭職，工資是必須要賠償給女員工補(bǔ)償金的。如果公司工作給員工的人身安全造成了傷害，這時(shí)候，員工主動(dòng)離職也是可以獲得補(bǔ)償金的。
第二，用人單位沒有及時(shí)支付勞動(dòng)者工資。如果你所在的公司一直沒有發(fā)給你工資的話，你是可以選擇離職的。但是公司卻違反了法定義務(wù)，沒有足額支付給勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，這時(shí)候公司是要賠償給勞動(dòng)者補(bǔ)償金的。還有一種情況，就是公司沒有按照合同提供勞動(dòng)條件，比如說公司答應(yīng)的有住宿，但是實(shí)際工作的時(shí)候卻沒有提供住宿，這也是可以要求補(bǔ)償?shù)摹?br>第三：如果公司發(fā)給你的工資低于工資標(biāo)準(zhǔn)，這時(shí)候你主動(dòng)提出辭職也是可以獲得公司的補(bǔ)償金的。如果公司沒有給你繳納社保，你也是可以獲得補(bǔ)償?shù)摹Ｒ陨系男袨槎际堑珕T工沒有緣由的提出離職，是沒有任何補(bǔ)償金的。
但如果是公司違約在先，我們是可以依法維護(hù)自己權(quán)利的。我們在平時(shí)的時(shí)候就要多關(guān)注一些勞動(dòng)【法律法規(guī)】，在自身權(quán)利受到侵害的時(shí)候，也可以保護(hù)自己。公司不誠信的行為，按照勞動(dòng)法都可以讓公司付出應(yīng)有的代價(jià)。
【法律依據(jù)】：根據(jù)據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這種主動(dòng)辭職的情況，用人單位是不用賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。