用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第47條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金《勞動合同法》第47條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的

勞動合同履行期間，用人單位解除勞動合同分以下三種情形：
一、勞動者有法定過錯，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同，沒有補償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。
二、勞動者沒有法定過錯的，用人單位應當支付經濟補償金
勞動者沒有法定過錯，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條和第四十二條規定解除合同，但應當按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，按第四十條規定解除勞動合同的應當提前一個月書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。
計算經濟補償金的工資，按勞動者解除合同前12個月平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、獎金，但不包括加班工資。本人工資高于當地職工平均工資3倍的按當地職工平均工資3倍計算，低于當地最低工資標準的，按當地最低工資標準計算。
三、違法解除合同，應當支付賠償金
用人單位解除合同不符合法律規定的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償金的二倍支付賠償金。

員工自動辭職沒有經濟補償金。自動離職，是指員工在未與用人單位協商或提前一個月通知用人單位的情況下，不履行勞動合同，不再上班工作的情形。但是以下幾個情況，就算員工是主動辭職，也是可以獲得經濟補償的。
第一，這種情況就是公司沒有按照勞動合同約定對員工進行勞動保護。這種保護包括安全技術的保護，也包括工業衛生的保護，還有對工作時間與休假制度的保護，還有一些特殊工種，比如未成年人跟女職工的保護。比如公司沒有按照合同約定給予女員工產假，這時候，女員工提出主動辭職，工資是必須要賠償給女員工補償金的。如果公司工作給員工的人身安全造成了傷害，這時候，員工主動離職也是可以獲得補償金的。
第二，用人單位沒有及時支付勞動者工資。如果你所在的公司一直沒有發給你工資的話，你是可以選擇離職的。但是公司卻違反了法定義務，沒有足額支付給勞動者勞動報酬，這時候公司是要賠償給勞動者補償金的。還有一種情況，就是公司沒有按照合同提供勞動條件，比如說公司答應的有住宿，但是實際工作的時候卻沒有提供住宿，這也是可以要求補償的。
第三：如果公司發給你的工資低于工資標準，這時候你主動提出辭職也是可以獲得公司的補償金的。如果公司沒有給你繳納社保，你也是可以獲得補償的。以上的行為都是但員工沒有緣由的提出離職，是沒有任何補償金的。
但如果是公司違約在先，我們是可以依法維護自己權利的。我們在平時的時候就要多關注一些勞動【法律法規】，在自身權利受到侵害的時候，也可以保護自己。公司不誠信的行為，按照勞動法都可以讓公司付出應有的代價。
【法律依據】：根據據我國《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。這種主動辭職的情況，用人單位是不用賠償經濟補償金的。