首先給出結(jié)論：可以走！
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
這條規(guī)定規(guī)范的是關(guān)于勞動(dòng)者單方解除解除勞動(dòng)合同程序（俗稱員工辭職，下同）的內(nèi)容。為更好解釋該內(nèi)容，我們可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行解讀：
一、辭職是法律賦予員工的法定權(quán)利
辭職是員工的自由，是法律賦予員工的法定權(quán)利，員工充分享有辭職自主權(quán)。無論是與用人單位簽訂了固定期限勞動(dòng)合同的員工，還是簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，無論是剛?cè)肼氁粋€(gè)月的新員工，還是已經(jīng)在該單位工作了二十年的員工，不論員工的性別、年齡、種族等，只要員工想辭職，隨時(shí)都可以向用人單位提出，不需要任何理由，不需找任何借口。
二、需提前向單位提出辭職預(yù)告
辭職提前預(yù)告是員工的法定義務(wù)，在試用期內(nèi)的，需提前三日通知用人單位，非試用期的，需提前三十日通知用人單位。
在試用期內(nèi)提出辭職的，可以口頭通知，也可以書面通知，在非試用期提出的，則必須以書面形式通知單位。為避免日后扯皮，無論是試用期內(nèi)還是非試用期，筆者都建議用書面形式通知單位為好。
三、員工辭職是通知單位而不是“申請”
員工辭職，是通知用人單位，而不是向用人單位“申請”辭職，這是很多HR存在的誤區(qū)。
通知和申請是完全不同的兩種含義，其區(qū)別在于，前者是“我告知你我不想干了，與你同不同意無關(guān)，無論你同不同意批不批準(zhǔn)我都要走，誰也別想攔住我”，后者是“我向你申請離職，需要經(jīng)過你同意我才能走，你若不同意我就走不了?！?br />所以，凡是員工辭職的，只要履行了提前預(yù)告義務(wù)，預(yù)告期滿后，除雙方協(xié)商一致外，用人單位不得以任何理由強(qiáng)行留下員工繼續(xù)工作。
同時(shí)，在預(yù)告期內(nèi)，雙方都有繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的義務(wù)，任何一方在未得到對方同意的情況下都不得提前或延后解除勞動(dòng)合同。
四、員工有辦理工作交接的義務(wù)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條第二款規(guī)定，員工在離職前辦理工作交接是其法定義務(wù)。
用人單位在收到員工辭職信后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排人員交接其工作，并在員工離職前交接完畢，因單位原因?qū)е鹿ぷ魑茨芙唤拥模ū热缫粫r(shí)沒有招到合適人手接手其工作），不影響員工辭職的法律效力。
五、員工有遵守服務(wù)期約定的義務(wù)
員工如有依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，接受用人單位提供專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)而與單位約定服務(wù)期的，員

在我國勞動(dòng)者辭職需要承擔(dān)的法律責(zé)任很小，甚至可以說沒有法律責(zé)任，只要?jiǎng)趧?dòng)者盡到通知的義務(wù)，那么就可以辭職。因此接下來將由我為您介紹關(guān)于離職申請不批可以走嗎及其相關(guān)方面的知識，希望能夠幫助大家解決相應(yīng)的問題。一、離職申請不批可以走嗎      1、提前一個(gè)月提出辭職申請后，不管老板批不批準(zhǔn)都可以走。老板沒有權(quán)利不準(zhǔn)你辭職。      2關(guān)于辭職，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第31條規(guī)定:“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利。      員工辭職，這種權(quán)利是絕對的，      勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書面通知用人單位)即可。不需要你賠償公司。      3、只要提出離職，過一個(gè)月之后，就可以走人，公司應(yīng)當(dāng)結(jié)算工資，并開具相應(yīng)的離職證明，不需要支付什么賠償費(fèi)用。公司不給你結(jié)算工資和不讓走都是違法行為，可以申請勞動(dòng)仲裁。

二、辭職的流程      第一步寫辭職信      這是必須也是最基本的一步，辭職信和應(yīng)聘信一樣，都應(yīng)有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容:離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個(gè)人的意見和建議，推薦合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的“案底”。      第二步和主管詳談      這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批準(zhǔn)和支持，關(guān)鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準(zhǔn)備好離職的充分理由。如果你平時(shí)的工作表現(xiàn)還不錯(cuò)，或者是公司的骨干力量，那么在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應(yīng)對，想方設(shè)法表明你的立場，并堅(jiān)持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負(fù)責(zé)任的行為，會造成非常不良的影響。      第三步交接工作      在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應(yīng)該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時(shí)候，你應(yīng)該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。而即使在接替你的人來了之后，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最后一份責(zé)任。      第四步人事手續(xù)      決定離職之后，會有一系列人事手續(xù)要辦，一般來說是由原單位開出退工單，并將你的檔案轉(zhuǎn)出。另外還有你的養(yǎng)老關(guān)系和房屋公積金等等也需要一并轉(zhuǎn)移。假如你已經(jīng)找到了新單位，那么只要將原有的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)到新單位即可，假如你是待業(yè)或者出國等等，那么就必須咨詢有關(guān)部門后妥善處理，以免將來你需要用到這些關(guān)系的時(shí)候發(fā)生不必要的勞動(dòng)糾紛。      第五步      按正常途徑來，走的時(shí)候要開離職證明，有些公司招聘的時(shí)候要看你的離職證明的。      第六步      在辭職前，你就應(yīng)當(dāng)做一個(gè)有心人，平日就做好業(yè)務(wù)知識管理。將每項(xiàng)業(yè)務(wù)的程序與必要技能，都用文字記錄下來，儲存在檔案或電腦里，這樣離職時(shí)才可以移轉(zhuǎn)出去。這種做法不但有利于接替者，對你也有好處。任何業(yè)務(wù)或經(jīng)驗(yàn)，若不能夠加以整理、記錄，很難轉(zhuǎn)化成個(gè)人財(cái)富。這種積累是可以重復(fù)使用的，更是在公司內(nèi)持續(xù)升遷，或取得外界機(jī)會的必備條件。三、法律規(guī)定可以辭職的情形      《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》      第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。      第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。      第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:      (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的      (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的      (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的      (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。      根據(jù)法律規(guī)定可以得知，提前一個(gè)月提出辭職申請后，職工就可以辭職，用人單位批不批準(zhǔn)并不重要，只需要盡到通知義務(wù)即可。以上便是為您帶來關(guān)于離職申請不批可以走嗎的相關(guān)知識。