【法律分析】：依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，如果員工請(qǐng)假是合理的，例如請(qǐng)病假、家里有事請(qǐng)事假等的，公司不給假是違反勞動(dòng)法的。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條　用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：(一)元旦；(二)春節(jié)；(三)國際勞動(dòng)節(jié)；(四)國慶節(jié)；(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第五十一條　勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第四十五條　國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。《職工帶薪年休假條例》第二條，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 第三條，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 第四條，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； (二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； (三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； (四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； (五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的?！秳趧?dòng)法》第四十五條國家實(shí)行帶薪年休假制度。 勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

【溫馨提示】
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一、公司不準(zhǔn)員工請(qǐng)假屬于違法嗎
1、公司不準(zhǔn)員工請(qǐng)假屬于違法。根據(jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定，如果勞動(dòng)者的請(qǐng)假理由合理，請(qǐng)假程序正當(dāng)，公司不讓請(qǐng)假是違法的。因?yàn)閯趧?dòng)者依法享有休息休假的權(quán)利，公司應(yīng)當(dāng)合理地批準(zhǔn)勞動(dòng)者的請(qǐng)假申請(qǐng)，公司不得強(qiáng)制其勞動(dòng)。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條
【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
第五十條
【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
二、違法行為的構(gòu)成要件有哪些
違法行為的構(gòu)成要件如下：
1、必須是違反法律規(guī)定的行為；
2、違法必須是在不同程度上侵犯法律上所保護(hù)的社會(huì)關(guān)系的行為；
3、違法一般必須有行為人的故意或過失。原則上，由于過錯(cuò)，才構(gòu)成違法行為。但沒有過錯(cuò)，法律規(guī)定應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任的，仍應(yīng)承擔(dān)；
4、違法者必須具有法定責(zé)任能力或法定行為能力。

是違法的。根據(jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定，如果勞動(dòng)者的請(qǐng)假理由合理，請(qǐng)假程序正當(dāng)，公司不讓請(qǐng)假是違法的。因?yàn)閯趧?dòng)者依法享有休息休假的權(quán)利，公司應(yīng)當(dāng)合理地批準(zhǔn)勞動(dòng)者的請(qǐng)假申請(qǐng)，所以不讓請(qǐng)假是違法的公司不得強(qiáng)制其勞動(dòng)。
一、請(qǐng)假有哪些理由
1、事假
同樣的無論是學(xué)生，還是上班族，都可以請(qǐng)事假。作為學(xué)生，家里有大事，或者有緊急的事，都可以像老師請(qǐng)事假。而上班族假如有事的話，也是可以請(qǐng)事假的，不過很多單位都規(guī)定，事假一般是無薪事假。一旦請(qǐng)了事假，就意味著沒有工資收入了。
2、病假
一般說發(fā)燒比較難以服眾，因?yàn)槟芸闯鰜睃c(diǎn)端倪，要裝也比較難，因?yàn)橛袦囟冗@關(guān)?？孔V點(diǎn)的可以說頭暈、喉嚨痛，假裝感冒癥狀，時(shí)不時(shí)趴在桌子上，這么難受，上司也不忍心了，而且這種狀態(tài)也無法繼續(xù)工作了。肚子痛、腹瀉、胃痛這些比較靠譜，只要捂著肚子，裝難受就可以了。
3、年休假
國家法律規(guī)定，所有的民眾都享受休息休假的權(quán)利，作為職場人，在職場人辛苦勞作，但也還得主要要?jiǎng)谝萁Y(jié)合，按照法律的規(guī)定，年休假是帶薪假期，年休假是隨著工齡的長短而浮動(dòng)的，每年都有，短的一年5天，長的一年就有15天了，為了單位作出貢獻(xiàn)，但還得給自己的身體一個(gè)休息時(shí)間。
4、家里人生病
可以說年長點(diǎn)的老人或年齡小的孩子生病了、暈倒了、摔倒了之類的，有老婆的并且老婆懷孕了的，可以說老婆肚子疼，說家里沒有其它人陪伴去看醫(yī)生，需要親自陪伴去看醫(yī)生，這樣比較有說服力。
5、喪假
人有生老病死，根據(jù)自然規(guī)律的發(fā)展，生老病死也很正常。無論是學(xué)生還是職場人，都可以以家里的至親去世為由請(qǐng)假。這里的至親是指直系親屬。對(duì)于職場人來說，一般是父母、子女、配偶等去世了，才可以請(qǐng)喪假，當(dāng)然單位不一樣，可能享受的福利不一樣，比如有些單位就允許岳父母或者是公婆去世了也可以請(qǐng)喪假，但天數(shù)要少一些而已。喪假也是帶薪假期，這也是職工們應(yīng)該享受的權(quán)利。
二、請(qǐng)假的注意事項(xiàng)
1、實(shí)事求是，不夸張，避免“找借口”的嫌疑。
2、本人手書，請(qǐng)假條一般由本人手寫，特殊情況可由他人代寫，但需要在正文中說明，如果打印，落款姓名要手寫。
3、言簡意明、請(qǐng)假條要簡潔明了，一般只要求寫清楚原因、請(qǐng)假的起止時(shí)間和希望得到批復(fù)即可。
三、單位請(qǐng)產(chǎn)假流程
1、員工提供有效的本人身份證資料，生育資料等到單位人事部門領(lǐng)取產(chǎn)假申請(qǐng)表。
2、按照單位產(chǎn)假申請(qǐng)表要求填寫，并上交主管，經(jīng)理等簽名。
3、把產(chǎn)假申請(qǐng)，相關(guān)生育資料（準(zhǔn)生證復(fù)印件，身份證復(fù)印件等）上交人事部門核對(duì)并備案。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動(dòng)法》
第三條 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。