【法律分析】：依據我國相關法律的規定，如果員工請假是合理的，例如請病假、家里有事請事假等的，公司不給假是違反勞動法的。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條　用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：(一)元旦；(二)春節；(三)國際勞動節；(四)國慶節；(五)法律、法規規定的其他休假節日。第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第四十五條　國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 第三條，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 第四條，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的； (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的； (三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； (四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； (五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的?！秳趧臃ā返谒氖鍡l國家實行帶薪年休假制度。 勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

一、公司不準員工請假屬于違法嗎
1、公司不準員工請假屬于違法。根據國家相關法律的規定，如果勞動者的請假理由合理，請假程序正當，公司不讓請假是違法的。因為勞動者依法享有休息休假的權利，公司應當合理地批準勞動者的請假申請，公司不得強制其勞動。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條
【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第五十條
【勞動合同解除或者終止后雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
二、違法行為的構成要件有哪些
違法行為的構成要件如下：
1、必須是違反法律規定的行為；
2、違法必須是在不同程度上侵犯法律上所保護的社會關系的行為；
3、違法一般必須有行為人的故意或過失。原則上，由于過錯，才構成違法行為。但沒有過錯，法律規定應承擔法律責任的，仍應承擔；
4、違法者必須具有法定責任能力或法定行為能力。

是違法的。根據國家相關法律的規定，如果勞動者的請假理由合理，請假程序正當，公司不讓請假是違法的。因為勞動者依法享有休息休假的權利，公司應當合理地批準勞動者的請假申請，所以不讓請假是違法的公司不得強制其勞動。
一、請假有哪些理由
1、事假
同樣的無論是學生，還是上班族，都可以請事假。作為學生，家里有大事，或者有緊急的事，都可以像老師請事假。而上班族假如有事的話，也是可以請事假的，不過很多單位都規定，事假一般是無薪事假。一旦請了事假，就意味著沒有工資收入了。
2、病假
一般說發燒比較難以服眾，因為能看出來點端倪，要裝也比較難，因為有溫度這關?？孔V點的可以說頭暈、喉嚨痛，假裝感冒癥狀，時不時趴在桌子上，這么難受，上司也不忍心了，而且這種狀態也無法繼續工作了。肚子痛、腹瀉、胃痛這些比較靠譜，只要捂著肚子，裝難受就可以了。
3、年休假
國家法律規定，所有的民眾都享受休息休假的權利，作為職場人，在職場人辛苦勞作，但也還得主要要勞逸結合，按照法律的規定，年休假是帶薪假期，年休假是隨著工齡的長短而浮動的，每年都有，短的一年5天，長的一年就有15天了，為了單位作出貢獻，但還得給自己的身體一個休息時間。
4、家里人生病
可以說年長點的老人或年齡小的孩子生病了、暈倒了、摔倒了之類的，有老婆的并且老婆懷孕了的，可以說老婆肚子疼，說家里沒有其它人陪伴去看醫生，需要親自陪伴去看醫生，這樣比較有說服力。
5、喪假
人有生老病死，根據自然規律的發展，生老病死也很正常。無論是學生還是職場人，都可以以家里的至親去世為由請假。這里的至親是指直系親屬。對于職場人來說，一般是父母、子女、配偶等去世了，才可以請喪假，當然單位不一樣，可能享受的福利不一樣，比如有些單位就允許岳父母或者是公婆去世了也可以請喪假，但天數要少一些而已。喪假也是帶薪假期，這也是職工們應該享受的權利。
二、請假的注意事項
1、實事求是，不夸張，避免“找借口”的嫌疑。
2、本人手書，請假條一般由本人手寫，特殊情況可由他人代寫，但需要在正文中說明，如果打印，落款姓名要手寫。
3、言簡意明、請假條要簡潔明了，一般只要求寫清楚原因、請假的起止時間和希望得到批復即可。
三、單位請產假流程
1、員工提供有效的本人身份證資料，生育資料等到單位人事部門領取產假申請表。
2、按照單位產假申請表要求填寫，并上交主管，經理等簽名。
3、把產假申請，相關生育資料（準生證復印件，身份證復印件等）上交人事部門核對并備案。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。