試用期內提出離職公司不同意怎么辦
一、勞動者提出辭職不需要用人單位的同意。并且如果沒有用人單位提供的辭職申請表可以自己寫一份。具體的辭職方式分三種情況： 1、正常辭職的情況。勞動者依據《 勞動合同法 》三十七條的規定，勞動者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批準第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資并 辦理離職手續 。 2、即時辭職，即所謂的快辭。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情況（例如 拖欠勞動者工資 和未繳納社會保險等情況），勞動者書面提出 解除勞動關系 后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求用人單位支付剩余的工資、 經濟補償金 （每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等； 3、勞動者違法辭職的情況。沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。如果給用人單位造成的直接經濟損失的（例如招聘該勞動者產生的費用），用人單位可以要求勞動者承擔。 二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄的方式給用人單位送達解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，可以通過 申請勞動仲裁 解決； 三、相關法律依據： 《勞動合同法》37、38、46、47、50條！
辭職公司不批準應該怎么辦？
如果公司不同意你辭職，你可以考慮與公司協商達成一致。如果無法達成協議，你可以咨詢勞動部門或者律師了解相關法律規定，并根據法律規定維護自己的合法權益。但需要注意的是，在這種情況下，你需要謹慎行事，并與公司保持良好的溝通，避免影響到你以后的工作。
試用期內辭職, 公司不批怎么辦
員工辭職需要 辦理離職手續 ，都是員工在法定的時間內提交書面的辭職申請，做到了依法辭職，是不用單位同意的。那么 試用期辭職 單位不批怎么辦？下面就由法律經驗在本文整理介紹。 試用期辭職的程序 勞動者 解除勞動合同 是不需要用人單位批準的，只需要提前需要通知即可，具體情況為： 1、正常履行的勞動合同，勞動者只需要提前30天提交書面辭職申請即可，不需要獲得用人單位的批準。 2、試用期的勞動合同，作為勞動都只需要的前3天提交書面辭職申請即可，不需要獲得用人單位的批準。 操作步驟： 1、提交辭職申請； 2、要求辦理離職交接手續； 3、結算離職工資； 4、取得離職證明及相關手續。《 勞動合同法 》 第37條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第90條：勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者 違反勞動合同 中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當 承擔賠償責任 。
離職公司不批準怎么辦
離職公司不批準員工可以先與公司進行協商，協商不成，可以提起勞動爭議仲裁。
對于用人單位遲遲不辦理辭職批準手續的，如用人單位違反法律規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同書面證明時，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴，要求責令改正。一般情況下，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
根據《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。”據此，在沒有簽訂服務期協議和競業限制協議的情況下，勞動者單方面解除勞動合同只需要履行提前通知的義務即可。也就是說，勞動者提前離職，無需得到用人單位批準。
離職的注意事項
1、寫辭職信并不是寫辭職申請，申請是要雙方達成一致才有效的，也就是說企業批準了你的申請，你才可以辭職，而勞動法賦予的辭職權是絕對的，辭職信其實是一種通知，告訴企業你將在三十天后解除勞動合同，離開企業，不需要企業批準，當然如果企業同意你提前離開就另當別論了。
2、不要在辭職信中透露個人的不滿情緒，如果辭職的意見非常大，一定要反應出來，不妨采用面對面交淡的方式，在白紙黑字上面寫出自己的憤怒是不恰當的。
3、在作出辭職的決定或者辦理辭職的過程中，不要在企業大肆宣揚個人要辭職的事情，不要散布一些對企業不利的言論，反正都要離開了，留一個好的印象給企業，總比留一個不好的印象好一些。
4、站好最后一班崗，在離開企業的最后時間里，你仍是企業的一員，盡自己所能做好自己的工作，協助企業做好交接。
5、過往的就職經歷是我們人生的寶貴財富，而且不定在什么時候我們可能需要原來的企業為我們寫推薦信或介紹信，新的企業也許會打電話到過往企業了解我們的工作情況，因此要保持與原就職企業的良好關系。
以上內容參考：百度百科-中華人民共和國勞動合同法
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